Здравейте, моля ви да ми помогнете .
Собственик съм на ЕТ и имам служител от 08.01.2011 съм в болничен 45 дни преди раждане . Въпросът ми е мога ли да подписвам документи (платежни за заплатата на служителя и подобни )при уловие че съм в болничен преди раждане . Т.е. ЕТ-то е действащо със един служител и аз като собственик но вече в болничен. Ако подписвам документите не подлежа ли на санкции ще получавам ли болничния и съответно майчинството трябва ли в този случай да продължа да се осигурявам.За втората година ми казаха за прокуриста ок но какво става първата година ако аз нямам право да подписвам разните документи през първата година то кой?Можете ли да ми го обясните с прости думи . Писменно зададох въпроса към Нап но те ми цитират закона .Аз закона го прочетох но не мога да го изтълкувам.

И какво ти цитираха?

Подписвай си всичко. Като стане детето на 1 г. ще решаваш прукурист ли да назначиш или да се връщаш да работиш.

Благодаря

А как се процедира ако ЕТ сам си работи / няма наети по тр.договор / и за периода на болнични за бремемност и раждане трябва ли да спира осигуряването с ОКд5. Април месец е термина