Здравейте!Работя по заместване на момиче в майчинство от 1 година.Както става ясно,тя всеки момент може да се върне,тъй като 1 година от майчинството и е изтекло,а както всички знаем в повечето случаи записват децата на ясла и се връщат на работа( с 240лв.деца не се гледат).Въпросът ми е следния-в какъв срок предварително тя е длъжна да уведоми работодателя,че ще се завърне на работното си място.Другото,което ме интересува е,че в момента работодателя ме кара да си планирам отпуската,но това е невъзможно.Как да реагирам в този случай?Благодаря за отгогора предварително.

Защо да го уведомява, че ще се връща на работа от еди коя си дата? Работодателят нали е издал заповед за отпуск и в нея пише до кога е.

Защото мисля,че е коректно и заместникът да знае кога ще се връща титуляра,за да може да си търси друга работа.А относно ''планирането'' на отпуска защо ме карат да планирам нещо,което не мога да планирам?

Е толкова ли няма кой да каже длъжна ли съм да посочвам дни за отпуск,при положение,че дамата не е длъжна да каже кога ще си дойде на работното място?

по закон сте длъжна да планирате отпуска.
Няма срок за предварително уведомяване за връщане на работа. Освен това, ако действително се връща след като и изтече отпуска за бременност и раждане от 135 до 415 ден, и не подаде заявление за отглеждане на дете до 2 години, няма какво да уведомява. Както пише по-нагоре, прочетете заповдета за отпуска.

Меменце, няма такова нещо.
По всяко време може да се върне на работа и заместника остава без ТД.

Ясно.Заместниците кучета ги яли.Благодаря за отговора.

Меменце, ти не знаеш ли, че основанието на договорът ти е чл.68, ал.1, т.3 Кт?

Кого искаш да ядат кучетата, титуляра ли?

Моля без грубости.Говорим за коректност.В случая аз вече имам 2 пъти по голям трудов стаж от дамата,която е започнала работа,само за да може да роди.Ето,това наричам аз некоректност към работодателя.Изкарваш изпитателния срок и чао.Но в случая това няма значение.Въпросът ми е с какво законово право искат от мен план на отпуската при положение ,че утре може да ме няма?

Аз ако съм ти работодател, няма да те питам въобще за отпуската и ще ти я сложа в графика, когато аз си пожелая или...................виждам, че се пишеш на много оправна, ще се отърва от теб, а как аз зная, колегите също, същото сигурно го знае и счетито му.

Не сте наред,сериозно!

[[citat]]
Мими каза:
Не сте наред,сериозно!
[[/citat]

Ние или ................. !?!? :) Много сме си добре, по-добре не сме били :) ^{Отговор на Мими(24.01.2011 21:12):}

Какво ще си сложиш в графика като си пожелаещ,следкато не знаеш дали другата седмица ще е там този човек?

^{Отговор на ими(24.01.2011 21:15):
ими каза:
Какво ще си сложиш в графика като си пожелаещ,следкато не знаеш дали другата седмица ще е там този човек?}

Защо, да не зная, има ли заповед за отпуск? Има! Какво повече ми трябва. А ако се случи нещо за по-ранно връщане, то също зависи от мен, освен ако лицето не е в майчинство. Ако е в майчинство и иска да се върне на работа, още по-добре, няма да си ползва отпуската заместника и ще му я платя пропорционално на времето, което е отработил. Супер, спестявам си така и осигуровки ;)