Здравейте,
Постъпих във фирма с временен договор за 6мес.на изпитателен срок,който изтича на 23.03.2011г. Обаче системно не получавам заплатат си навреме,закъснява се със седмица а сега вече десет дни.Мога ли да напусна веднага без да спазвам 1 мес.предизвестие и те ще ми дължат ли заплатата или аз ще я дължа на тях.Освен това от две седмици съм в неплатен отпуск.
Не желая да имам проблеми,но и не искам да им оставя дори 1 лев от трудно изработените ми пари.Моля дайте ми съвет!
Алина Алексиева

защо първо не се обърнеш към ИТ

Дам , може виш чл.327 от КТ:) При системно неплащане на възнаграждание и осигуровки.Ако и в трудовия ти договор има клауза кога се изплаща заплатата на кое число или в какъв срок, направо си си вързала гащите от всякъде.Така ,че не му мисли.

^{Отговор на Алексиева(28.01.2011 08:18):
Алексиева каза:
Здравейте,
Постъпих във фирма с временен договор за 6мес.на изпитателен срок,който изтича на 23.03.2011г. Обаче системно не получавам заплатат си навреме,закъснява се със седмица а сега вече десет дни.Мога ли да напусна веднага без да спазвам 1 мес.предизвестие и те ще ми дължат ли заплатата или аз ще я дължа на тях.Освен това от две седмици съм в неплатен отпуск.
Не желая да имам проблеми,но и не искам да им оставя дори 1 лев от трудно изработените ми пари.Моля дайте ми съвет!
Алина Алексиева}

А в договора посочено ли е в чия полза е уговорен изпитателния срок?

Да пускаш си заявление че от еди коя си дата не си на работа поради това че възнаграждението ти за еди кой си период не е не е изплатено в срок по прудовия ти договор
Пишеш че желаеш да се изплати в най кратки срокове в противен случай ще сезираш компетентните органи
трябва да видиш кой члене обаче точно от КТ беше това