подписан е трудов договор,но уведомление за регистрация не е постъпило в нои,а работника иска хем да запази работата си,и в съшото време да възвърне изгубения стаж .възможно ли е това да се промени без жалби в инспекцията по труда , има ли някакви вратички?

Възможоно е, бягайте и пускайте жалба в Инспекцията, щом
имате черно на бяло подписан трудов договор, а работодателят за сега
ще почне с 1000 лв. глоба

Възможно е - срещу 1000 лв. за Инспекция по труда..т.е. ако го декларираш със задна дата в НАП

а плащани ли са осигуровки?

дубъл...Ей, Атанасова, абе що все почваме с глобите???? :)))))))

Защого това е най- чистия акт, който не пада в съда
не подадено уведомление по чл. 62, инспекторите с лупа ги търсят

Не ми е съвсем ясно какво точно питаш.
Има трудов договор
Пропуснато е да се пусне уведомление
Плащани са заплати
Внасяни са осигуровки
Подавани са Д-1 всеки месец

В какъв смисъл се е ИЗГУБИЛ трудовия стаж и се налага ДА СЕ ВЪЗВЪРНЕ?

И за какво да се пуска жалба в ИТ?

ТониЛ работодателят не е подал Уведомлениие в НОИ
аз поне това разбрах

към Атанасова - не знам в София, ама тук не ги гледат толкова.. и чат-пат си остава ненаказано.....шефа си знае глобите и пак със задна дата
без коментар....

Гост не съм есктрасенс, че да знам в София какво става
но глобата си е глоба,

заплати са плащани, но шефът които се занимава с плащане на осигуровките за дълго влиза в болница- осигуровки няма