Заплатата ми е запорирана от 3 месеца на 100% , не получавам нищо. От банката ми казаха че парите ми са в сметката, но не мога да ги изтегля и не можаха да ми обяснът защо. Обърнах се към С.И. които е наложил запора той спомена чл.507 попитах за чл.446 той ми изсъска през зъби да подам жалба в съдъ. Между другото никой не ми е връчил или уведомил със запорно съобщение или испълнителен лист НОЩО. ПАРИ НИКАКВИ.Имам дете на 9 г.живея сама. МОЛЯ ЗА СЪВЕТ ИЛИ ПОМОЩ .

Говорите с гл.сч-л или директора...нямат право да ви задържат на 100% заплатат.

1. Ако работодателят е съгласен, започва да Ви плаща в брой.
2. Жалба до съда и до прокуратурата срещу ЧСИ.
3. Пазете си документите за плащанията, защото после можете да съдите този, чиито гарант сте станала.

Всъщност дори да не е съгласен. Вие определяте по какавъ начин ад Ви се изплати заплатата.

1.Трябва да ви бъдат връчени документите за удръжките.
2.Удръжките немогат да бъдат 100 % особенно, когато имате член на семейството под 18 години.
3.На ваше място въобще няма да си губя времето и сам/сама да боря системата.
4.Намерете адвокат през познати или препоръчан, който ще ви помогне срещу % от сумата, която трябва да получите.

Не губете време, тук от значение е бързината и точността, с която ще действате.

На, не разбра ли, че не работодателя прави удръжка 100%, а ЧСИ получава цялата сума от банковата сметка.

Третира сумата като средвста във влогу независимо, че са от тр. възнаграждение.

Изплащането в брой ще го лиши от тази възможност. това е най-бързия начин.

Не, че не е добре и среща с адвокат, ама как ще плати хонорара?

От банката ми казаха че парите ми са в сметката, но не мога да ги изтегля

аз пък останах с впечатление, че им плащат по банков път и сметката на гаранта е блокирана, за което работодателя няма отношение...

^{Отговор на neli7304(03.02.2011 16:47):
neli7304 каза:
На, не разбра ли, че не работодателя прави удръжка 100%, а ЧСИ получава цялата сума от банковата сметка.}


Нели, не четеш, пък и въпроса е да помогнем на конкретния човек, не да остроумничим.
Ако банката отговаря, че парите са в банковата сметка на ползвателя и не са преведени на ЧСИ, това сигурно си има причина, а конкретния отговор е да работодателя превежда част от сумата по посочена от ЧСИ сметка, не някои друг.

http://www.lex.bg/forum/viewtopic.php?t=38945

ЧСИ първо трябва да ти връчи запорно съобщение-в него е описано точно каква част от РЗ може да ти се удържа според размера и семейното ти положение. Ако си отказал или си се скрил, за да не получиш запора от ЧСИ тогава принудително ти се прави запор - така или иначе няма мърдане. Ако ти се връчи запора можеш в 14-дневен срок да подадеш възражение /ако има защо разбира се/ и тогава да искаш от съда до изясняване на случая да ти бъде спрян запора.

Ако парите са в банката и не са преведени към ЧСИ - вероятно ЧСИ е запорирал цялата банкова сметка на гаранта като обезпечение
^{Отговор на jjenq(04.02.2011 11:56):
jjenq каза:
ЧСИ първо трябва да ти връчи запорно съобщение-в него е описано точно каква част от РЗ може да ти се удържа според размера и семейното ти положение. Ако си отказал или си се скрил, за да не получиш запора от ЧСИ тогава принудително ти се прави запор - така или иначе няма мърдане. Ако ти се връчи запора можеш в 14-дневен срок да подадеш възражение /ако има защо разбира се/ и тогава да искаш от съда до изясняване на случая да ти бъде спрян запора.}

ВЕЧЕ ЧСИ-ТАТА МОГАТ ДА ЗАПОРИРАТ 100 процента от заплатата. Използва се това, че кредитополучателя се нуждае от време за да реагира. Дори честа практика е да се запорират и неприкосновенни пари, като социални помощи, пенсия за инвалидност и др., пък после пострадалият да тръгва да доказва, че парите са неприкосновенни.

Ако работодателят не превежда парите в банковата сметка, има решение на проблема.

А пък На, май ти не можеш да четеш, а ПРАВИШ ОПИТИ ДА РАЗСЪЖДАВАШ.

А ако ЧСИ нарушава закона, това може да му струва доста скъпо, повярвайте?:)))

АКО РАБОТОДАТЕЛЯТ ДАВА ПАРИТЕ НА РЪКА, А НЕ ПО БАНКОВ ПЪТ ИМА РЕШЕНИЕ. НАИСТИНА ИМА РЕШЕНИЕ - ЗАПОР НА ФИРМЕНИТЕ СМЕТКИ НА РАБОТОДАТЕЛЯ. С МАЛКО ПОВЕЧЕ ВРЪЗКИ ТОВА СТАВА В РАМКИТЕ НА 30 МИНУТИ, И НЯКОЛКО ТЕЛЕФОННИ ОБАЖДАНИЯ.

Глупости на таркалета.

Работодателят си спазва закона и си внася законосъобразния размер на запора.
Ако ще говорим за незаконосъобразни действия на ЧСИ, няма смисъл.

Пък и не се знае какви са "връзките" на работодателя.:))))

АКО БЯХТЕ ВИДЯЛИ АГОНИЯТА В КОЯТО ИЗПАДА СЛУЖИТЕЛ, ЗАРАДИ КОЙТО ЗАПОРИРАТ ФИРМЕНА СМЕТКА НА ЗАВОДА В КОЙТО РАБОТИ НЯМАШЕ ДА МИСЛИТЕ ТАКА. БАЩА МУ НА СЛУЖИТЕЛЯ ДА МОЛИ ПОЛИЦИЯТА ДА АРЕСТУВАТ СИНА МУ, ЗА ДА РАЗБЛОКИРАТ СМЕТКИТЕ НА ЗАВОДА. А МАЙКАТА ДА ПРОКЛИНЯ ИЗЧАДИЕТО КОЕТО Е СЪЗДАЛА.

Казах вече, за незаконосъобразни действия ан ЧСИ (който всъщност е за затвора) , няма смисъл да говорим.

Айде и ние да сме имали запори.

Престави си ЧСИ дори е връщаш надвзети пари на длъжника. От обобщения, че незаконъобразната практика е закон, никой няма полза.

<sup>Отговор на neli7304(05.02.2011 20:24):
neli7304 каза:
Ако работодателят не превежда парите в банковата сметка, има решение на проблема.

А пък На, май ти не можеш да четеш, а ПРАВИШ ОПИТИ ДА РАЗСЪЖДАВАШ.</sup>


Neli7304, явно си мислиш, че си много веща, а виждам само празни приказки.Практиката очевидно ти липсва.Ако някога запорират твоята заплата, дано се оправиш. ;)

За да не запорират фирмената сметка на работодателя, нека той да внася законоустановената част от НЕТНАТА заплата на работника - това е определено в чл.446(1) от ГПК. Но това в никакъв случай не може да е 100% от заплатата, защото е незаконно. Освен това си има и несеквестируеми вещи или имоти и това също е определено със закон. Нека да си търси правата с адвокат.