Здравейте,на 1 02.2011 ми е прекратен трудовия договор поради пенсиониране .Полагаем годишен отпуск 36 работни дни.Не съм ги ползвал по производствени причини.В заповедтта за прекратяване на трудовия договор ми се начислява обещетение за 10 / десет / дни от неползвания отпуск .А останалите 26 от отпуска за 2010 ,губя ли ги или са длъжни да ми се плати обещетение за неползването?
Благодаря за вниманието

Трябва да го платят.

А защо имате 36 дни за 2010 ?
Толкова са Ви по КТД ли?

Да !Полагаеми по КТД са 36 работни дни, по какъв начин да ги накарам да ми платят останалите 26 работни дни от остатъка за 2010 година

Поискайте писмено да Ви платят целият неизползван отпуск от 2010 г., ако откажат можете да си го потърсите по съдебен ред.

Приложете им този отговор от МТСП

Трудово право на Република България

07-12-2010

Петко Ковачев Въпрос

График за ползване на отпуски за 2010г нямаше преди промяната на КТ. Подадох заявление за ползване на отпуск за минало време.Междувременно парламента промени КТ, но аз вече бях в отпуск по правилата на стария КТ. След това КС отмени параграф Зе с решението си от 11,11,2010г. Но вече нямах физическата възможност да ползвам отпуск за 2010. Ползването на старата отпуска до края на 2010г. и ползването на отпуските от останалите колеги не даде възможност на мен и работодателя ми да упражним правата си за отпуската за 2010г. Какво следва?

09-12-2010

Eмил Мирославов - Директор дирекция "Трудово право и обществено осигуряване" Отговор

Уважаеми господин Ковачев,
Разпоредбите на Кодекса на труда за ползване на платения годишен отпуск само в календарната година, за която се полага, са категорични. Категорична е и забраната за работодателя да отлага ползването на повече от 10 работни дни от отпуска за следващата календарната година. Регламентирани са и причините за отлагане на ползването, когато поради ползването на посочени от законодателя други видове отпуски работникът или служителят не е имал възможност изцяло или отчасти да използва полагаемия му се отпуск. Поради това, становището на МТСП е, че неползваните дни отпуск през календарната година, за която се отнасят, и които не са отложени по реда на чл. 176, ал. 1 и 2 от КТ, не могат да се ползват през следващите календарни години.
Следва да се има предвид, че при прекратяване на трудовото правоотношение работодателят дължи обезщетение за неползвания отпуск съгласно чл. 224 от КТ. В този случай обаче, се прилага погасителната давност по чл. 176, ал. 3 от КТ. Обезщетение се дължи само за неползвания платен годишен отпуск, правото за който не е погасено по давност, т.е. ако не изтекли 2 години от края на годината, за която се полага този отпуск или 2 години от края на годината, в която е отпаднала причината за неползването му – за отпуск, отложен при условията и по реда на чл. 176, ал. 2

Би трябвало да Ви изплатят 36 дни за 2010 г., но трябва да изчакате да обнародват промените в Кодекса на труда, за да можете да предявите претенциите си. А промените са минали на първо четене, така че всеки момент ще ги публикуват в ДВ.

^{Отговор на Tutsy(07.02.2011 16:37):
Tutsy каза:
Би трябвало да Ви изплатят 36 дни за 2010 г., но трябва да изчакате да обнародват промените в Кодекса на труда, за да можете да предявите претенциите си. А промените са минали на първо четене, така че всеки момент ще ги публикуват в ДВ.}


Какво има да чака промените? И сега си има право на обезщетение за 36 дни, тъй като новият текст на чл.224 е в сила от 01.01.2012 г.

Да, правите сте, а аз греша. Промените касаят позването на отпуска за 2010 г.