Ситуацията е следната:
Работих една година в една фирма на длъжност офис-организатор, но реално бях ТРЗ и Личен състав и куп други неща.На 25.04.2006 напуснах,т.е. говорих с шефа и му казах,че искам да напусна веднага и той каза "прави квото щеш".Попитах го аз ли да си подготвя документите или този път ще ги оправи счетоводителката, той каза,че му е все едно.Съответно аз си прекратих договора,сложих печат и го подписах ( както съм подписвала в продължение на цяла година всички договори,заповеди и трудови книжки). Днес разбрах,че е забранил на счетоводителката да занесе уведомлението в НАП, тя го е предупредила че има глоба от 1000 лв, но той казал че аз ще си я платя.
Въпросът ми е може ли да ми направи нещо?

Е,как ще те накарат да я платиш?

Егати и простака! Ако си сигурна, че наистина е изтърсил това (твърде е възможно новата счетоводителка дае пропуснала да го занесе и да се чуди как да се оправдае пред теб и себе си), то иди в НАП, провери дали е подадено уведомлението в седемдневния срок и ако не е, пусни една жалба и прикрепи към нея копие на заповедта си за напускане и страничката от трудовата си книжка. Ще му се обадят оттам, сигурна съм.
Никой няма да те глоби, бъди спокойна!

Не знам, и аз съвсем се оплетох,може ли да ме съди или нещо от този род,въпреки че ми се струва невъзможно, но нали знаете,че за човек с пари няма закони,т.е. може да измисли и направи всичко.

Ама проблема си е негов.
Ако иска да декларира в НАП
Задължението е негово, не твое
Глей си кефа и не му мисли!

Притеснява ме това,че аз съм подписала заповедта и тр. книжка,защото той каза че за него няма значение,пък до сега всичко аз съм подписвала,беше ми забранил да го занимавам с такива "глупости"

Не можеш да отнесеш уведомлението си, че си напуснала. Единствено си могла и него да си изготвиш предварително, но не си била и длъжна да го направиш.

Аз го бях изготвила и го дадох на счетоводителката, но днес говорих с нея и каза че той и е забранил да го занесе и да не се притеснява за глобата,защото аз съм щяла да си я платя.Сигурна съм че тя казва истината.

Ами това, което ти писах. Ако имаш желание, можеш да го натопиш. Пиши в НАП и ИТ жалба.

Днес получих писмо да се явява във фирмата да дам обяснение,че не съм се явявал на рбота в продължение на 6 дни.
Може ли да последва нещо от това,като аз имам приключена трудов акнижка и заповед вече?

Лора, според мен проблемът че подписа в Заповедта и тр. книжка не е негов, а твой те поставя в доста неудобно положение. Малко лекомислено си постъпила. Не казвам че си имала избор, но все пак би трябвало да го познаваш що за човек е и да предвидиш подобна развръзка. Явно в момента ти готвят дисциплинарно уволнение. Може би не е зле да говориш с адвокат. Възможно е да ти вменят и други нарушения освен неявяване на работа....

Подкрепям Ели. Не е трябвало да подписваш и него. Документите стават невалидни според мен. Реално нямаш негов подпис, все едно зад гърба му си решила и си си спретнала една заповед за прекратяване на трудовото правоотношение. А и по-сериозни последици може да има ако реши да се заяде за това, че си го подписвала, щом това не е единичен случай. Как ще докажеш, че ти е наредил ти да подписваш вместо него заповети и трудови книжки. Става твоята дума срещу неговата, още повече, че и длъжността, на която си назначена, няма нищо общо с това, което реално си правила. Говори с адвокат, а и най-добре направо с адвокат отиди на срещата.

Изобщо не съм учедена от поведението на въпросния управител, и на такъв сорт шефове съм се натъквала и аз без малко с адвокати да напускам предната работа, само че защото той не искаше да си тръгвам. Молби ми бяха късани.....увещания да оставам....Е пак по-добре от колкото да ме е подгонил като дивеч. Та нас ни казваше да не го занимаваме с "глупости" ама не занаеш какво му се върти в главата и от къде ще изкочи заека.
Факта, че ти си подписала е лош за теб, обаче доказването, че подписа е станал от теб се доказва единствено в съда, и то от графолози, обикновено 5 членен състав на комисията и се прави експертиза, дали подписа е сложен от него и ако си заподозряна е възможно да те накарат и теб да изследват, само че това е трудно ако си хванеш адвокат. В този случай ще се пише, че извършителят е неизвестен. А ти си пусни жалбата. Пусни и в Инспекцията по труда, че си извършвала дейност различаваща се от тази на която си била назначена и ако има други забележки относно назначение на минимална заплата, а реално получаване различно (недействотелност на ведомостите), неспазване на работно време, не използване на законо установените 20 р.д. платен годишен отпуск и т.н. също пиши. Както се казва вържи си гащите. Но специално доказването на подписа че е твой е трудно доказуемо, ще се върти поне 5-7 год. Може и до върховния съд да стигне. Запозната съм с този вид дело, не във връзка със счетоводството. но най-добре с адвокат да отидеш на срещата и за да му покажеш, че няма да търпиш да те тъпчат, защотото такива персони, който се правят на голямата работа обичат да тъпчат персонала си.

Няма страшно!

Пусни си жалба до НОИ и Инспекцията по труда (консултирани с адвокат), като не обясняваш кой какво е подписвал. Също се опитай да се регистрираш в Бюрото по труда, като им обясниш, че шефът ти отказва да ти признае заповедта за напускане и ти прави проблеми и т.н. А при него ходи само с адвокат.

E i hi4 da ne ti e neka prodaljava da te osigurqva az li4no sam podpisvala pone okolo 3 ili 4 hilqdi trudobi k-ki da ne si misli6 v golemite firmi,4e 6efovete se zanimavat s takiva trivialni ne6ta.

Не Ви съветвам да се жалвате където и да било. Възможни са няколко варианта , но не е следвало да подписвате така.Само Управителя подописва трудови договори, заповеди за освобождаване и в трудова книжка при освобождаване. Само ако в молбата Ви за освобождаване има резолюция на шефа Ви /но те ще я скрият/ ще докажете че сте действали в изпълнение на служебни задължения.
Въпрос: Започнали ли сте работа в друга фирма?. Ако не сте, има възможност за решение на проблема по споразумение.