Заетост и безработица
28-01-2011
ДИАНА МАРИНОВА Въпрос

Съгласно указанията за прилагане НКПД-2011, при промяна в длъжностното наименование се сключва доп.споразумение и се подава уведомление по чл. 62. Как да тълкуваме тази промяна? Смята ли се за промяна от Технически сътрудник (офис) на Технически сътрудник, или от ръководител звено доставки на ръководител отдел доставки?
03-02-2011
Елка Димитрова - Директор дирекция "Политика на пазара на труда" Отговор

За да получите компетентен отговор на зададения от Вас въпрос можете да се свържете със служители от МТСП, които отговарят за прилагането на НКПД на тел. 02/ 8119 419 или 02/8119 421.
----
Е'ати майтапа... Директор на дирекция в министерството да не може да ти даде отговор на въпрос, а де те препраща на телефон... Цялата им работа е хаос и некадърност. Ами служителя който отговаря за прилагането на НКПД да отговори вместо некомпетентния директор на дирекция.

27-01-2011
Валентин Стоянов Отговор

Искам да попитам кога ще почнете да отговаряте по същество на зададените от хората въпроси? Моите колежки се скъсаха да задават въпроси, но или ги препращате на друго място да си зададат въпроса (не че там някой им отговори) или да звънят на телефони, които никой не вдига. Наслагани са срокове и глоби, а никой не обеснява как ще се подават уведомления по чл.62, след като сте забъркали кашата с новия НКПД. И чудо да направим не можем да изпълним изискванията на НАП, ИТ и Вас едновременно. НАП и ИТ ни препращат към Вас, вие ни карате да чакаме 1 месец за отговор или даже изобщо не отговаряте ( че е по-лесно), но НАП и ИТ няма да ни чакат ...

03-02-2011
Елка Димитрова - Директор дирекция "Политика на пазара на труда" Отговор

Предвид необходимостта от допълнителна информация за да бъде даден коректен отговор, част от въпросите се нуждаят от допълнителни пояснения. В тези случаи молим гражданите да се обръщат към служителите от МТСП по телефона.

Ама то толкова ли е сложно??? Да звъня ли и аз? Доколкото съм разбрала до 30.06.2011г. трябва да се подадат уведомления за допълнителните споразумения само с тези, на който им се сменя кода. Греша ли?

^{Отговор на mango(16.02.2011 09:26):
mango каза:
..........Греша ли?}


Аха :)

Ами май грешиш , защото ще се подава само при промяна на наименованието на длъжността, а не при смяна на кода.

за прилагане НКПД-2011, при промяна в длъжностното наименование, няма как да дадат адекватен отговор…Валентин Стоянов е прав -не могат да се изпълнят едновременно изискванията на НАП и ИТ.. в този случай, трябва да се наблегне на изискванията на ИТ т.е. да се спази 3 дневния срок, както си е по наредбата,защото там санкцията е доста напреднала… указанието на Тотю влиза в противоречие със законодателя, а в ИТ изобщо не се интересуват от указания..това го казвам от реалити...държавицата ни, бедна и изстрадала пак ще се нагуши с кинти

То едно допълнително споразумение е двустранно съглашение... Ами ако работника откаже да подпише допълнителното споразумение? Тогава какво ще праим? Да го уволниме?

^{Отговор на jorro22(16.02.2011 09:49):
jorro22 каза:
То едно допълнително споразумение е двустранно съглашение... Ами ако работника откаже да подпише допълнителното споразумение? Тогава какво ще праим? Да го уволниме?}


Освен да питаш МТСП, какво се прави в такъв случай.:) Хич ако не ти отговорят, поне ще ти обявят телефон на който да питаш.:)

<sup>Отговор на marmalade(16.02.2011 09:58):
marmalade каза:


Освен да питаш МТСП, какво се прави в такъв случай.:) Хич ако не ти отговорят, поне ще ти обявят телефон на който да питаш.:)</sup>


Започвам да подозирам "телефонна игра" МТСП и Виваком:D

^{Отговор на eli(16.02.2011 09:30):
eli каза:
Ами май грешиш , защото ще се подава само при промяна на наименованието на длъжността, а не при смяна на кода.}

eli, аз ги пратих и само със сменен код. Знам ли утре дали няма да ми кажат,"защо съм без шапка"?

то ако е само за шапката пей сърце...може да те питат къде са ти гащите,а те междувременно да са ги смъкнали:)

<sup>Отговор на mango(16.02.2011 10:43):
mango каза:

eli, аз ги пратих и само със сменен код. Знам ли утре дали няма да ми кажат,"защо съм без шапка"?</sup>


Промяна в длъжностното наименование. Срок за допълнително споразумение

Въпрос : При настъпила промяна в длъжностното наименование:
- В какъв срок трябва да се сключи допълнително споразумение и считано от коя дата - от 01.01.2011 г. или фактическата дата на сключване на споразумението?;
- В какъв срок трябва да се уведоми НАП?

Отговор : Предвид изискванията на чл. 66, ал. 4 от Кодекса на труда, наименованието на длъжността да се определя съгласно НКПД, се налага всички организации да отразят случаите на настъпили несъответствия, ако такива са налице, между наименованията в длъжностните разписания, които прилагат и наименованията от НКПД-2011. Това следва да се извърши чрез сключване на допълнителни споразумения към трудовите договори за промяна на длъжността, за което е необходимо подаване на уведомление по реда на чл. 62 от Кодекса на труда до съответната териториална дирекция на Националната агенция за приходите. Момента на сключване на допълнителното споразумение следва да попада във времевия период от 01.01.2011 г. до 30.06.2011 г., а срокът за подаване на уведомлението е тридневен от датата на сключването на допълнителното споразумение. Допустимо е, при сключване на допълнително споразумение за промяна на длъжността, да се предвиди клауза, в която да се посочи, че промяната влиза в сила считано от 01.01.2011 г. Тази клауза следва да се прилага за длъжностни наименования, за които се променя минималният осигурителен праг, тъй като преминават от един клас професии в друг – по-висок или по-нисък. Това са тези длъжностни наименования, за които се променя първата цифра от кодовото им означение. / Въпроси и отговори МТСП

^{Отговор на Баба Куна(16.02.2011 10:48):
Баба Куна каза:
то ако е само за шапката пей сърце...може да те питат къде са ти гащите,а те междувременно да са ги смъкнали:)}



Това как да го приема? Че щом мисля за шапката, значи вече съм със смъкнати гащи?

при всички положения, щом все още си на територията на тази страна си със смъкнати гащи...
<sup>Отговор на mango(16.02.2011 11:47):
mango каза:

Това как да го приема? Че щом мисля за шапката, значи вече съм със смъкнати гащи?</sup>

^{Отговор на Баба Куна(16.02.2011 12:13):
Баба Куна каза:
при всички положения, щом все още си на територията на тази страна си със смъкнати гащи...}


това си го знам, затова гледам да съм с лице към тях

с лице, с лице, ама в този случай дето Тотю казва така, а ИТ си ти праскат глобата, къде по напред да ти е лицето?

<sup>Отговор на mango(16.02.2011 12:48):
mango каза:

това си го знам, затова гледам да съм с лице към тях</sup>

Здравейте,
Това означава ли, че ако няма промяна в длъжностното наименование, а само промяна в кода на длъжността и МОД, т.е. ако лицето преминава от група 3 в група 2, както е с медицинските сестри, трябва ли да се подава уведомление до НАП?

<sup>Отговор на zigi(16.02.2011 11:06):
zigi каза:

Промяна в длъжностното наименование. Срок за допълнително споразумение

Въпрос : При настъпила промяна в длъжностното наименование:
- В какъв срок трябва да се сключи допълнително споразумение и считано от коя дата - от 01.01.2011 г. или фактическата дата на сключване на споразумението?;
- В какъв срок трябва да се уведоми НАП?

Отговор : Предвид изискванията на чл. 66, ал. 4 от Кодекса на труда, наименованието на длъжността да се определя съгласно НКПД, се налага всички организации...</sup>

ако промяната се изразява само в смяна на групата /например от 4-та в 5-та/,без промяна в наименованието трябва ли пак да подаваме уведомления до НАП и да сключваме допълнителни споразумения?

НЕ

^{Отговор на pavlov86(16.02.2011 13:07):
pavlov86 каза:
ако промяната се изразява само в смяна на групата /например от 4-та в 5-та/,без промяна в наименованието трябва ли пак да подаваме уведомления до НАП и да сключваме допълнителни споразумения?}

не

Указание на МТСП

От 1 януари 2011 г. влезе в сила Националната класификация на професиите и длъжностите, 2011 г. (НКДП-2011). Съгласно т. 5 от Заповед № РД01-931/27.12.2010 г. на министъра на труда и социалната политика, в срок до 30 юни 2011 г. прилагащите организации следва да направят необходимите промени в документацията си съобразно НКПД-2011. За целта всяка прилагаща организация трябва да съобрази разписанието на длъжностите си с НКПД-2011, като отрази настъпили промени в наименованията на длъжностите и/или в кодовете им.
В случаите, при които е налице промяна само в кода на длъжността, прилагащите организации не следва да подават уведомление по реда на чл. 62 от Кодекса на труда.
При настъпила промяна в длъжностното наименование следва да се сключи допълнително споразумение към трудовия договор и да се подаде уведомление по реда на чл. 62 от Кодекса на труда до съответната териториална дирекция на НАП. Допълнителното споразумение може да се сключи до 30.06.2011 г.

Ако има промяна в премахването на една дума от длъжността - Ръководител отдел ..., станал само Ръководител...., това за промяна на наименованието ли се счита и трябва ли да подавам уведомление?

^{Отговор на тотка(16.02.2011 13:53):
тотка каза:
Ако има промяна в премахването на една дума от длъжността - Ръководител отдел ..., станал само Ръководител...., това за промяна на наименованието ли се счита и трябва ли да подавам уведомление?}


ами аз лично го считам за промяна и подавам, във всички случаи в които името на длъжноста не съвпада с предното подавам - поне аз така направих, че после за една дума не ми се ще да се разправям ако се наложи

а аз така направих ^{Отговор на norik(16.02.2011 14:04):}

Е, такава глупост не бяха сътворявали, надминаха себе си. Май ще взема и аз да подам за всички, че съвсем се обърках. Докато не ни побъркат напълно, няма да мирясат.

и НЕ СЪМ ПОДАВАЛА за нито една длъжност при която името напълно съвпада, а само кода се променя, независимо дали остава в същата група или преминава в друга група

Като чета цитирания отговор от зиги, при преминаване в друга група(първата цифра), трябва да се подава.
"Допустимо е, при сключване на допълнително споразумение за промяна на длъжността, да се предвиди клауза, в която да се посочи, че промяната влиза в сила считано от 01.01.2011 г. Тази клауза следва да се прилага за длъжностни наименования, за които се променя минималният осигурителен праг, тъй като преминават от един клас професии в друг – по-висок или по-нисък. Това са тези длъжностни наименования, за които се променя първата цифра от кодовото им означение. / Въпроси и отговори МТСП

има си указание кога се подава и кога не

Аз лично си следвах указанието. Аман от тълкуватели и мислители. Всеки специалист от МТСП си тълкува както си реши. До 30,06,2011 има доста време дали няма сътворят още глупости по въпроса ? Писна ми вече !!! :(

Хора при мен стана по голяма каша няма ни код ни наименоване на длъжност аз промених кодът на длъжноста и ,,,,, стана следното с код корекция на старото допълнително споразумение с старата заплата с новият код които е 4 ка а пък до тогава беше в 9 ми даде дискета подадох я и сега маи си е........ коригирам старото допълнително споразумение ама той е осигуряван по 9 направо мани мани. как да се оправя

^{Отговор на Анонимен(16.02.2011 16:06):
Анонимен каза:
Хора при мен стана по голяма каша няма ни код ни наименоване на длъжност аз промених кодът на длъжноста и ,,,,, стана следното с код корекция на старото допълнително споразумение с старата заплата с новият код които е 4 ка а пък до тогава беше в 9 ми даде дискета подадох я и сега маи си е........ коригирам старото допълнително споразумение ама той е осигуряван по 9 направо мани мани. как да се оправя}


я обясни пак отначало ама по точно, че нищо не те разбрах

mango, това което си подчертал, не означава,че следва да се подават уведомления, а че трябва и в тия случаи да се предвижда клауза в допълнителното споразумение, че тази промяна ще важи от 01.01.2011

^{Отговор на hadidi(16.02.2011 16:26):
hadidi каза:
mango, това което си подчертал, не означава,че следва да се подават уведомления, а че трябва и в тия случаи да се предвижда клауза в допълнителното споразумение, че тази промяна ще важи от 01.01.2011}

от каде знаеш дали сам mango я си погледни името звучи катомангалско.
е тука вече почва темата да се оклонява

Анонимен, чети по-внимателно де. hadidi не се обръща към теб и говори за подчертано