В майчинство съм. Третият ми болничен изтече на 5,01,2011г. За периода след 135 ден издава ли се болничен и от кого? Разбрах че е трябвало да подам молба за отпуск, но все още не съм го направила. Ще ми разрешат ли отпуск от 6,01,2011 с молба с днешна дата?

Моля помогнете ми

здравейте,
от 135 до 410 ден отсъствието се води като отпуск при бременност и раждане и се попълва
молба-декларация за изплащане на парично обезщетение при бременност и раждане от 135 до 410 ден,също така се изготвя заповед за разрешаване на съответния отпуск,както и представяте акта за раждане на детето.

Този комплект от документи го представяте на работодателя,тои ви отразява отсъствието и представя документите в НОИ,за да могат да започнат изплащането на обезщетение за периода от 135 до 410 дни.

Копирала съм ви приложението,което трябва да попълните.В него е посочено и какви документи допълнително се представят.



ДО
ДИРЕКТОРА НА РАЙОННОТО/СТОЛИЧНОТО
УПРАВЛЕНИЕ “СОЦИАЛНО ОСИГУРЯВАНЕ”
ГР. …………………………………………………….


МОЛБА - ДЕКЛАРАЦИЯ
за
изплащане на парично обезщетение при бременност и раждане на основание
чл. 50, ал. 1 и 51 от КСО за остатъка от 135 до 410 календарни дни

От .................................................................................................................................................................
(име, презиме и фамилия на лицето)

ЕГН/ЛНЧ ....................................................,
адрес за кореспонденция...............................................................................................................................
..........................................................................................................................................................................
(град/село, ПК, община, област, улица, №, ж.к., бл., ет., ап.)
телефон, мобилен телефон, електронен адрес в интернет..............................................………………...
………………………………………………………………………………………………………………..
осигурен при осигурител / като самоосигуряващо се лице ......................................................................
..........................................................................................................................................................................
(наименование на осигурителя / посочване на дейността като самоосигуряващо се лице)


ГОСПОДИН (ГОСПОЖО) ДИРЕКТОР,

Моля в качеството ми на .................................................................................................................
(майка/баща/баба/дядо/осиновител/настойник)
да ми бъде отпуснато парично обезщетение за бременност и раждане, считано от .................. 20....г.

Декларирам следните обстоятелства:
1. Осигурен/а съм по безсрочно/срочно правоотношение до .......................................... 20... г.
2. Осигурен/а съм като самоосигуряващо се лице с безсрочна/срочна регистрация до ........................... 20... г. Към датата, от която искам да ми бъде отпуснато обезщетението - ............... 20.... г., съм осигурен/а за общо заболяване и майчинство – да/не (ненужното се зачертава) и имам 6/12 месеца осигурителен стаж като осигурен/а за общо заболяване и майчинство – да/не (ненужното се зачертава).
Към ден .......... месец ........... година ............. придобивам изискуемия се стаж.
(данните се попълват, когато осигурителният стаж се придобива през периода, за който се иска отпускане на обезщетение)
3. Правоотношението/осигуряването ми е прекратено, считано от .................... 20.....г.
4. Детето ......................................................................................, родено на ............. 20... г. е живо
(име, презиме и фамилия на детето)
и е ............................................................... дете.
(първо, второ, трето, четвърто и т.н.)
5. Детето не е дадено за осиновяване.
6. Детето не е настанено в детско заведение на пълна държавна издръжка.
7. Детето не е настанено за отглеждане в семейство на роднини или близки или в приемно семейство по реда на чл. 26, ал. 1 от Закона за закрила на детето.
8. Не съм лишен/а от родителски права и родителските ми права не са ограничени.
9. Ползвам отпуск за раждане, считано от .............. 20....г.
10. През периода на бременност и раждане за остатъка от 135 до 410 календарни дни не продължавам да упражнявам трудова дейност като самоосигуряващо се лице.

Забележка: Там, където е необходимо, се попълват съответните данни.

Прилагам следните документи:
1. Заверено от осигурителя копие от заповед за разрешаване на отпуска.
2. Заверено от осигурителя копие от заповед за прекратяване на правоотношението в случаите на ликвидация или прекратяване на осигурителя.
3. Оригинал (за справка) и копие от удостоверението за раждане на детето – за самоосигуряващо се лице.
4. Заверено от осигурителя копие от удостоверението за раждане на детето – за осигурено лице.
5. Копие от акта на кмета на общината или на определено от него длъжностно лице за назначаване на настойник.
6. Копие от протокол на ЛКК за тежко заболяване на майката в случаите по чл. 167 от КТ.
7. Копие от препис-извлечение от акта за смърт на майката и/или бащата на детето в случаите по чл. 167 от КТ.
8. Декларация за изплащане на обезщетението, приложение № 7 към чл. 8 от наредбата.
9. Удостоверение за размера на дневното парично обезщетение при бременност и раждане за периоди преди 1 януари 2007 г. – за случаите по чл. 49, ал. 2 от КСО.
10. Други документи.............................................................................................................

Забележка: С ограждане на съответната цифра се отбелязва кои от изброените документи са приложени.

ИЗВЕСТНО МИ Е, ЧЕ:
В срок 3 работни дни от промяна в декларираните обстоятелства се задължавам да подам декларация за промяната. Ако не изпълня това задължение, извършвам административно нарушение, за което нося административнонаказателна отговорност по реда на чл. 349 от КСО.
Следва да възстановя неправомерно полученото обезщетение по моя вина заедно с дължимата лихва съгласно чл. 114, ал. 1 от КСО.
За деклариране на неверни данни нося наказателна отговорност по чл. 313 от Наказателния кодекс.


Дата ....................................... Подпис: ..................................
гр. (с.) ....................................


Данни от осигурителя:
1. Към деня на разрешения отпуск за раждане лицето е осигурено за общо заболяване и майчинство - да/не; (ненужното се зачертава).
2. Към деня на разрешения отпуск лицето има 6/12 месеца осигурителен стаж като осигурено за общо заболяване и майчинство – да/не; (ненужното се зачертава).
3. Към ден .............. месец .............. година .............. лицето придобива изискуемия се стаж.
(данните се попълват, когато лицето придобива осигурителния стаж през периода на разрешения отпуск)
4. Законоустановеното работно време за длъжността към деня на разрешаване на отпуска е …..часа.

Дата ....................................... ..............................................................................
гр. (с.) .................................... (име, фамилия, подпис и печат)

Благодаря ви. Но ще има ли проблем че тези документи ще са с днешна дата а не от 6,01,2011

най-добре говорете с работодателя си

^{Отговор на мама(17.02.2011 10:48):
мама каза:
Благодаря ви. Но ще има ли проблем че тези документи ще са с днешна дата а не от 6,01,2011}

^{Отговор на мама(17.02.2011 10:48):
мама каза:
Благодаря ви. Но ще има ли проблем че тези документи ще са с днешна дата а не от 6,01,2011}


а защо чак сега се сещата да питате за това - трябва навреме да си следите нещата, какво правихте месец и половина почти до сега?

Говорих с шефката и тя каза че за нея това си е самоотлъчка, че трябвало осигуряването да се прекрати на 6,01 и да се възстанови от днес а НОИ да решат какво ще ми платят. Правилно ли е това?

^{Отговор на мама(17.02.2011 12:08):
мама каза:
Говорих с шефката и тя каза че за нея това си е самоотлъчка, че трябвало осигуряването да се прекрати на 6,01 и да се възстанови от днес а НОИ да решат какво ще ми платят. Правилно ли е това?}


щом сега се сещаш да питаш си е баШ самоотлъчка, като знаеш че на 06.01.2011 вече ти изтича последния болничен пак те питам какво прави до сега??? много ясно че за шефката ти трябва да се явиш на работа тогава или да си подадеш документите за разликата от 135 до 410 дни които да ползваш ама ти не си направила нито едно от двете ..............

абе надали е правилно, но тежко на този, който ще носи документите ви в НОИ и декларация 1 със самоотлъчките ще подава

^{Отговор на мама(17.02.2011 12:08):
мама каза:
Говорих с шефката и тя каза че за нея това си е самоотлъчка, че трябвало осигуряването да се прекрати на 6,01 и да се възстанови от днес а НОИ да решат какво ще ми платят. Правилно ли е това?}

Ами тя шефката си ги носи тези неща.Вие явно мислите, че не е правилно.Дали да не се оплача в трудовата инспекция? Моля ви кажете какво конкретно да направя?Аз бях в патологична бременност и винаги съм представяла болничните с голямо закъснение и никога не е имало проблем. Мислех, че и сега ще е така.

е де - трудови инспекции сега :)
подайте си всички необходими документи за разликата до 410-тия ден :)

абе за какво ще се оплакваш? - че не си се явила нито на работа, нито да си попълниш необходимите документи на време?
напиши си нещата сега и се разберете сега да ги носи пък ще се примириш и с 1 месец по-малко обезщетение, в краяна сметка никой не ти е виновен че не се интересуваш от собствените си неща

Опитайте да се разберете с шефката си, ако още не е подала декларациите за януари нищо не пречи да подготвите документите със стара дата.

Формално погледнато си извършила нарушение, за което можеш и дисциплинарно да бъдеш уволнена.

Аз лично винаги подготвям такива документи навреме,както е редно, защото се страхувам от проверки.
Ако не са подали Д1 и т.н., не виждам какъв им е проблема сега да се оформят нещата.

Ако не се съгласят, ще имаш прекъсване на осигуряването, което не виждам как ще се възсатанови. Ще трябва да ти прекратят ТД, за да получаваш до 410 поне от НОИ.

Наистина незнам какво да те посъветвам. Дано се разбереш със шефката, защото иначе лошо.

подкрепят neli7304 - точно така е
аз също на моите майки им следя постоянно нещата и им пращам какво да ми попълват, но реално погледнато те трябва да си следят нещата, затова ти си си сама виновна
има време да се направят нещата без прекъсване, въпрос вече на договорка с шефката ти

Ще трябва да ти прекратят ТД, за да получаваш до 410 поне от НОИ.

за ... самоотлъчки? :)

Не те разбрах?

Какво за самоотлъчките?

гледам се подкрепяте за самоотлъчките, та за прекратяването на ТД питах :)

<sup>Отговор на neli7304(17.02.2011 13:29):
neli7304 каза:
Не те разбрах?

Какво за самоотлъчките?</sup>

Шефката каза че на 9,01 ми е изпратила писмо, но са й го върнали като непотърсено. Тя не знае че си смених квартирата. А за договора мисля, че не могат да ми го прекратят защото съм защитена.

И защо пък да не могат да ти го прекратят?

Ти да не си мислиш, че като си в отпуск по пребенност ираждане за теб КТ не важи?


Могат да те освободят, стига да искат, защото си в самоотлъчка повече от месец.

^{Отговор на мама(17.02.2011 13:33):
мама каза:
Шефката каза че на 9,01 ми е изпратила писмо, но са й го върнали като непотърсено. Тя не знае че си смених квартирата. А за договора мисля, че не могат да ми го прекратят защото съм защитена.}


е скъпа моя значи си си точно за САМООТЛЪЧКА
да ти кажа честно шефката ти не е виновна за нищо, аз лично бих я подкрепила в случая

Веднъж само имах подобен случай непрекъснати болнични и няколко дни самотлъчка преди първия болничен за Б и Р.

Оформихме НО. Какво да я правиш такава.
Шефката й беше бясна, защото едвам я накарах да я остави и да не й прекратява договора, защоот беше в срок за изпитване.

Как така. Майките сме защитени.

ама те майките си мислят че щом излязат веднъж в болничен преди раждане и вече ти си длъжен да им гледаш, следиш, че даже и попълваш документити щото ги мързи

^{Отговор на мама(17.02.2011 13:37):
мама каза:
Как така. Майките сме защитени.}


от какво си защитена в случая
ЯВИ ЛИ СЕ НА РАБОТА като на 06.01 ти е изтекъл болничиния

бе вие уред ли сте ? кви отлъчки бе?

Уважаеми кУлеги, ясно Ви е , че 80% от вас не са си подали все още декларациите и е напълно възможно женицата да си напише декларациите със задна дата. Въпрос на желание от страна на работодателя е.

Вярно е че не се явих на работа но то е ясно че съм в майчинство и си гледам детето. Не го ли разбирате това. Мислех че просто от 6,01 ще ми се издаде нов болничен и всичко ще си е наред.

^{Отговор на мама(17.02.2011 13:45):
мама каза:
Вярно е че не се явих на работа но то е ясно че съм в майчинство и си гледам детето. Не го ли разбирате това. Мислех че просто от 6,01 ще ми се издаде нов болничен и всичко ще си е наред.}

в 12.52 имате отговор от Каката - споко ;))) ...

^{Отговор на подател(17.02.2011 13:42):
подател каза:
Уважаеми кУлеги, ясно Ви е , че 80% от вас не са си подали все още декларациите и е напълно възможно женицата да си напише декларациите със задна дата. Въпрос на желание от страна на работодателя е.}


Аз пък друго се чудя - и да не я напише със задна дата, има ли право на избор работодателят? :)

НРВПО:
"в размер на остатъка до 410 дни - въз основа на писмено заявление на майката (осиновителката) до предприятието, към което се прилага акт за раждане на детето или акт за предаване на детето за осиновяване и декларация съгласно приложение № 7; предприятието е длъжно да разреши отпуска от деня, посочен в заявлението."

Подател, така е. И много колеги оформят документи, преди изготвяне на РПВ или дори чак преди да ги носят в НОИ.

Формално погледнато обаче, роботодателят има право да уволни дисциплинарно работничката.

Дори да не я уволни, тя е в самоотлъчка и прекъсва осигуряването, а няма как да го възстанови.

Ако не беше подала заявление за отпуск по чл.164, можеше да отработи един ден и да подаде, ако работодателят няма да я уволнява.

^{Отговор на мама(17.02.2011 13:45):
мама каза:
Вярно е че не се явих на работа но то е ясно че съм в майчинство и си гледам детето. Не го ли разбирате това. Мислех че просто от 6,01 ще ми се издаде нов болничен и всичко ще си е наред.}


имаш задължение да си попълваш разни документи - заявление, декларация и т.н. че ще ползваш след 06.01 даден вид отпуск - ти не си го направила, на всичкото отгоре и шефката ти не може да те намери, айде в краяна сметка да не си прехвърляме вината на другите А, работодателя освен това е длъжен да ти пусне заповед че ти разрешава да си ползваш остатъка от 135 до 410 кал.дни, което също се носи в НОИ - ти какво си мислиш, че някой е длъжен с теб да се съобразява, я си представи че рабатиш в супер голяма фирма с 1000 - 2000 работници, ще стои някой да ти следи на тебе нещата, не си се явила - ай сиктир, да не си много важна, в крайна сметка това си е за теб

Истинатае, че всичко зависи от волята на работодателя Ви.

Ходете там целувайте ръка на шефката и оправете нещата. Тя решава, а не ние.

Ако иска ще Ви уволни. Ако иска ще Ви помогне.

ТРЗ-то, а ако я уволни, какъв отпуск ще й разрешава?

малиииииииииииииииии


<sup>Отговор на neli7304(17.02.2011 13:49):
neli7304 каза:
Истинатае, че всичко зависи от волята на работодателя Ви.

Ходете там целувайте ръка на шефката и оправете нещата. Тя решава, а не ние.

Ако иска ще Ви уволни. Ако иска ще Ви помогне.</sup>

Първият ти болничен е от доктора, наблюдавал бременността ти, вторият от заведеието, където си родила, третият е от ДжиПи. Що не отиде след края на третия обратно при Джи Пи-то да ти каже какъв болничен ще ти издаде?
И да ви кажа, че аз също чакам последния болничен от ДжиПи на една майка, Трябваше да дойде още на 07-ми. Сега в самоотлъчка ли да я пиша?

А тя горката шефка, може вече да е ходила в НОИ с болничните. Голямо целуване ще падне.

^{Отговор на neli7304(17.02.2011 13:50):
neli7304 каза:
ТРЗ-то, а ако я уволни, какъв отпуск ще й разрешава?}


Нели, кога ще вземе разрешение от ИТ, че и писмо за обяснение ще успее да изпрати, а и заповед да сътвори? Още при поканата за обяснение и майката си е подала заявлението.
Чудно ми е кой ще се хване да го играе това хоро? Че те още при искането на разрешение от ИТ ще ги стопират.

^{Отговор на Simbioza(17.02.2011 13:52):
Simbioza каза:
Първият ти болничен е от доктора, наблюдавал бременността ти, вторият от заведеието, където си родила, третият е от ДжиПи. Що не отиде след края на третия обратно при Джи Пи-то да ти каже какъв болничен ще ти издаде?}


Защото е чакала ДжиПи-то да й дойде на крак.

Счетоводителката ти, толкова ли не ти обясни каква е процедурата и какво трябва да правиш.

Аз винаги изнасям една лекция, за да са наясно. Разписвам им го и в дати и те сами ме търсят, малко преди да изтече съответния етап.

ТРЗ-то незнам.
Сигурна съм само в едно, че при добро желание може да й се помогне, както при нежелание, законно да я уволни.

По причини които не мога да споделя с вас не мога да моля да ми приемат документите със задна дата.Но от това което последно писахте разбрах две неща- не могат да ме уволнят или ной-малкото трябва да искат разрешение от трудовата инспекция, която няма да им издаде такова и второ, че просто ще загубя един месец майчинство.Права ли съм?

Мамче, иди си подай документите с днешна дата, считано от януари
и после си гледай бебето :)

^{Отговор на мама(17.02.2011 14:01):
мама каза:
По причини които не мога да споделя с вас не мога да моля да ми приемат документите със задна дата.Но от това което последно писахте разбрах две неща- не могат да ме уволнят или ной-малкото трябва да искат разрешение от трудовата инспекция, която няма да им издаде такова и второ, че просто ще загубя един месец майчинство.Права ли съм?}

Да, прочетох още веднъж нещата и разбрах. Честито на шефката. Пак ще издуха супата.

И благодаря на трз-то и каката. Другите май ще трябва да четат още веднъж КТ

и като ти изтечат 410те дни може пак около 2 месеца да си чешаш главата докато отидеш да си подадеш документите за отглеждане на дете до 2 години

Поредната хем нагла, хем тъпа.

Това е положението. Жалка картинка.

КТ всички ще трябва да четем и четем, за разлика от теб.

:))) Мисля да ходя да бачкам, а не да давам съвети на подобни създания.

^{Отговор на мама(17.02.2011 14:07):
мама каза:
И благодаря на трз-то и каката. Другите май ще трябва да четат още веднъж КТ}


и ти не учи кой какво трябва да чете, а ти прочети и се поинтересувай първо какво трябва да си попълваш като документи и кога да ходиш да си ги носиш при работодателя, че от такива като тебе на човек му идва до гушата

^{Отговор на мама(17.02.2011 14:07):
мама каза:
И благодаря на трз-то и каката. Другите май ще трябва да четат още веднъж КТ}


Скъпа Мама, май ти не разбра, че докато не си подадеш документите пред началството и Инспекция по труда не мож'те защити.Не се явяваш на работа, но и не подаваш заявления до 410 дни. Тва си е направо самоотлъчка