Ако жената е започнала да получава обезщетение за отглеждане на дете до 2 год. възраст / майчинство / и в рамките на този период срокът на нейния договор изтече с това прекратява ли се задължението на работодателя да изплаща обезщетението на лицето?

Няма как да го прекратите, те са защитени от КТ, и май
ще стане безсрочен

Има становище по въпроса на МТСП. По принцип срочният трудов договор не е под закрилата на чл.333 от КТ. Не мога да намеря точното становище, но намерих един отговор в сайта на МТСП. Копирам и въпроса и отговора:
Въпрос:ДесиславаКаракашева:-Уважаеми Г-н Мирославов, най-напред бих искала да Ви благодаря за бързият отговор от Вас по зададен от мене въпрос ! За съжаление пак имам казус по който Ви моля да ми помогнете с компетентнат информация ! От 01.01.2003г. съм в болнични за задържане. Имам дете на 2 години и съм бременна с второ, което трябва да се роди м.юли 2003г. Дейността на фирмата, в която работя по трудов договор за неопределено време от м.февруари 2003г. се прехвърля в друга фирма с индентична дейност. Съобщиха ми, че ме преназначават в новата фирма на временен трудов договор. За съжаление аз продължавам да съм в болнични за задържане до излизането ми в отпуск по майчинство . Въпросът ми към Вас е : с изтичане срока на временния договор аз ползвам ли някаква закрила по закон от съкращение, още повече, че аз съм и глава на семейство. Ще Ви помоля при възможност от Ваша страна за бърз отговор, за което предварително Ви благодаря !
Отговор:Работничка или служителка има право на отпуск поради бременност, раждане и осиновяване по чл.163 от Кодекса на труда единствено, когато се намира в трудово правоотношение със своя работодател. От изложеното от Вас е видно, че сте назначена на срочен трудов договор. В този случай вашият договор ще се прекрати на основание чл.325, т.3 от КТ (поради изтичане на срока) и Вие не попадате под закрилата, предвидена в чл.333 от КТ при прекратяване на трудовото правоотношение.

за да получаваш обезщетение за майчинство ЗАДЪЛЖИТЕЛНО трябва да си на безсрочен тр. договор

валя можеш ли да кажеш къде точно го пише това, защото и аз имам подобен случай в момента

Не е задължителен безсрочния договор, но със срочен договор или такъв със срок на изпитване не се ползва закрила по чл.333 от КТ и работодателят може да прекрати правоотношението дори и по време на майчинството.

Алооооо **** как така ще прекрати договора по време на майчинството.Вземи прочети малко дебели книги Когато бяха НОИ при мен на ревизия ревизора ми иска всички договори на майките ми да ги ПОГЛЕДНЕ по какъв член са назначени Ако бяха по чл.70 щяха да ме карат да връщаме обезщетенията които сме изтеглили / това са неговите думи/

Валя, що не кажеш кои дебели книжки чете, че да се ограмотим повече и аз и **** :))

как така ще ги връщате, щом е по трудов договор има право да ползва отпуск по чл. 163 и обезщетение

ами КСО, КТ Трудови отношения това достатъчно ли е ?

Вале, що го взимаш на сериозно.Човека си е правил майтап.

КЪМ КЛО: Знаеш ли караме да им търся след изтичането почл70- 5 работни дни / преди да са излезли в болнични бр. и раждане/ и аз ровя из ведомостите той да се увери че са работили дни след изтичане на изпитателни срок на договора. Като видя че имат работено ме остави на мира

Към К...ш: Майтап на голо не ставаааааа

Май на него му се е вързало.

нищо подобно,валя!тогава е най-големия майтап!
и като гледам е успял....

не знам на какъв ревизор си попаднала ама не е прав, да ти иска договора да е безсрочен, той може да е срочен за две години примерно

Към КЛО Какви две години бе мила. При нас няма такива работи.Ние ги назначаваме за по 6 месеца изпитателен срок какво ще ги изпитваме 2години. дори и договора да е за поръчка 2 год ли ще я изпълняват

абе ти правиш ли разлика между срочен трудов договор и срочен трудов договор със срок за изпитване?

кло,какво се ядосваш?виж,момичето вярва на някакъв проверяващ,а не на закона...така че каквo значение има закона и разните видове договори?майтап нЕкакъв....

приятна почивка

kakvo oznachava obezshtenie za majchinstwo? imate predvid 160 lv na mesec li? i kakvo obshto imat te s dogovora? te se izplashtat ot dyrjavata pri polovenie, che jenata ima trudov staj 6 meseca? ne e li taka ili byrkam neshto? blagodarq predvaritelno za obqsnenieto:)

Има право да си получава м/во жената, даже спира да тече срока на изпитване, когато излезе по м/во.

Понеже сега влизам в темата и видях отговорите, копирам няколко мнения на МТСП за различни варианти, касаещи майчинство изъв постоянен трудов договор.

Ето един отговор от МТСП, ще се поровя и за още:
Въпрос:
Пак питам, след като съм назначена на изпитателен шестмесечен трудов договор по заместителство до 8 юни, а на 20 май излизам в майчинство, мога ли да разчитам, че работодателят ми ще ми изплаща първите месеци пълна работна заплата и въобще откъде ще получавам майчинство?
Отговор:
Уважаеми г-жо Матанова, От запитването Ви би могъл да се направи изводът, че работите по трудов договор с уговорен 6-месечен срок за изпитване съгласно чл. 70 от Кодекса на труда, сключен във връзка с чл. 68, ал. 1, т. 3 от КТ – за заместване на работничка, която отсъства от работа поради ползване на отпуск по майчинство. В трудовия договор по чл. 70 от КТ се посочва в чия полза е уговорен срокът за изпитване. Обстоятелството в чия полза е уговорен срокът за изпитване има съществено значение за правото на прекратяване на този договор преди изтичане на срока, без да се дължи предизвестие. Когато в договора не е упоменато изрично в чия полза е уговорен срокът за изпитване се приема, че срокът е уговорен в полза и на двете страни (чл. 70, ал. 2 от КТ). Това означава, че всяка от страните може да се възползва от правото си да прекрати трудовия договор до изтичане на срока за изпитване без предизвестие по реда на чл. 71, ал. 1 от КТ. Законът съдържа изрична разпоредба, че времето, през което работникът или служителят е бил в законоустановен отпуск (платен годишен, неплатен, поради временна неработоспособност, бременност и раждане или друг вид) или по други уважителни причини не е изпълнявал работата, за която е сключен договорът, не се включва в срока за изпитването (чл. 70, ал. 4 от КТ). От това следва, че с времето, през което договорената работа не е изпълнявана, се удължава срокът за изпитване. Правилното определяне на продължителността на срока за изпитване има значение за преценката дали законосъобразно е упражнено правото за прекратяване на договора съгласно чл. 71, ал. 1 от КТ. Основанието за прекратяване по чл. 71, ал. 1 от КТ е специално основание, предвидено от законодателя с оглед характера на този вид трудов договор, чието предназначение е да се провери годността на работника или служителя когато работата му изисква това. Специалното основание за прекратяване по чл. 71, ал. 1 от КТ не е измежду посочените основания за прекратяване по чл. 333, ал. 1 от КТ, при които определени категории работници и служители ползват закрила при уволнение. Предвид гореизложеното, при прекратяване на трудов договор на основание чл. 71, ал.1 от КТ не се прилага чл. 333 от КТ. Това означава, че ако срокът за изпитване е уговорен в полза на работодателя или ако страните не са уговорили изрично в чия полза е този срок, то работодателят има право да прекрати договора на работничка и служителка и по времето, през което тя ползва отпуск поради бременност и раждане или друг вид отпуск. В запитването си посочвате, че “излизате в майчинство” на 20 май. Би могъл да се направи изводът, че на 20 май предстои да започнете ползването на болничния отпуск поради бременност и раждане. Ако към тази дата трудовият Ви договор не е прекратен ще имате право на обезщетение за бременност и раждане, което се изплаща за срок от 135 календарни дни, от които 45 преди раждането, ако отговаряте на условието на чл. 48а от Кодекса за социално осигуряване (КСО) да имате 6 месеца осигурителен стаж. Тъй като правото Ви на това обезщетение ще е възникнало в момент, в който ще сте била осигурена, дори ако работодателят по-късно прекрати трудовия Ви договор и прекратяването е по времето на този отпуск, ще имате право да получавате парично обезщетение до изтичането на срока от 135 дни (чл. 52 от КСО). Ако работодателят Ви прекрати трудовия договор по време на този отпуск, то след изтичането на тези 135 дни ще имате право на месечни помощи за отглеждане на дете до една година при условията на чл. 8, ал. 1 от Закона за семейните помощи за деца (ЗСПД). Тези помощи се изплащат при условие, че доходът на член от семействато е по-нисък или равен на дохода по чл. 4 от ЗСПД. Семейните помощи за деца се отпускат от съответната дирекция “Социално подпомагане” въз основа на подадена от правоимащото лице молба-декларация. Ако към 20 май трудовият Ви договор не е прекратен, но не отговаряте на условието на чл. 48а от КСО да имате 6 месеца осигурителен стаж, то Вие няма да имате право на обезщетение за бременност и раждане по реда на КСО, а ще имате право на еднократна помощ при бременност по реда и при условията на чл. 5а, ал. 2 от ЗСПД. Ако към 20 май трудовият Ви договор е прекратен, то няма да имате право на обезщетение за бременност и раждане по реда на КСО, а ще имате право на помощ при бременност по реда и при условията на чл. 5а, ал. 1 от ЗСПД и след това на месечната помощ за отглеждане на дете до една година при условията на чл. 8, ал. 1 от ЗСПД. Ако трудовият Ви договор не бъде прекратен, след изтичането на отпуска поради бременност и раждане ще имате право на отпуск за отглеждане на дете при условията на чл. 164, ал. 1 от КТ. През времето на този отпуск се изплаща парично обезщетение при условия и в размери, определени в КСО. Следва да имате предвид, че във всички случаи и независимо от това дали ползвате отпуск (без значение от вида му) трудовият Ви договор подлежи на прекратяване по чл. 325, т. 5 от КТ – когато лицето, което замествате, се завърне на работа. Основанието за прекратяване по чл. 325, т. 5 от КТ не е измежду посочените основания за прекратяване по чл. 333, ал. 1 от КТ, при които работниците и служителите в отпуск, ползват закрила при уволнение. Следва да се има предвид, че независимо дали работите или не имате право на еднократна помощ при раждане на дете, независимо от доходите на семейството, по реда и при условията на чл. 6 от ЗСПД. ЛТ/

Ето отговор и за срочен трудов договор/приемам, че горното е за договор със срок на изпитване или по заместване/:
"Въпрос:
ЕкатеринаТодорова:-Бременна съм и работя на трудов договор по чл.68,ал.1,т.1. Интересува ме дали ще ми бъде изплащано майчинство две години, или след изтичане на договора ще бъда изпратена на борсата?
Отговор:
Уважаема г-жо Тодорова, От запитването Ви става ясно, че работите на срочен трудов договор по чл. 68, ал. 1,т. 1 от Кодекса на труда /КТ/. Срочният трудов договор е волеизявление на двете страни по трудовото правоотношение, с което те са се съгласили същият да има определен срок на действие. Съгласно разпоредбата на чл. 325, т. 3 от Кодекса на труда /КТ/, с изтичане на уговорения срок, трудовият договор се прекратява без която и да е от страните да дължи предизвестие, като срокът му не се удължава с времето, през което работникът или служителят се намира в отпуск. Специалното основание за прекратяване по чл. 325, т. 3 от КТ не е измежду посочените основания за прекратяване по чл. 333, ал. 1 от КТ, при които определени категории работници и служители ползват закрила при уволнение. Следователно, ако Вие започнете ползването на отпуск за бременност и раждане преди изтичане на срока на трудовия договор, трудовото Ви правоотношение би следвало да се прекрати с изтичането на уговорения в него срок. Ако към момента, когато излезете в майчинство, срокът на трудовия Ви договор не е изтекъл, ще имате право на обезщетение за бременност и раждане, което се изплаща за срок от 135 календарни дни, от които 45 преди раждането, ако отговаряте на условието на чл. 48а от Кодекса за социално осигуряване (КСО) да имате 6 месеца осигурителен стаж. Тъй като правото Ви на това обезщетение ще е възникнало в момент, в който ще сте била осигурена, дори ако срокът на договора изтече и прекратяването е по времето на този отпуск, ще имате право да получавате парично обезщетение до изтичането на срока от 135 дни (чл. 52 от КСО). Ако срокът на трудовия договор изтича по време на този отпуск, то след изтичането на тези 135 дни ще имате право на месечни помощи за отглеждане на дете до една година при условията на чл. 8, ал. 1 от Закона за семейните помощи за деца (ЗСПД). Тези помощи се изплащат при условие, че доходът на член от семейството е по-нисък или равен на дохода по чл. 4 от ЗСПД. Семейните помощи за деца се отпускат от съответната дирекция “Социално подпомагане” въз основа на подадена от правоимащото лице молба-декларация. Следва да се има предвид, че независимо дали работите или не имате право на еднократна помощ при раждане на дете, независимо от доходите на семейството, по реда и при условията на чл. 6 от ЗСПД. МЦВ/ "

Ето и още един отговор от МТСП, в който изрично е споменат чл.69 ал.1 от КТ, касаещ превръщането на срочния договор в безсрочен
"Въпрос: КАТЯ ДОНКОВА:-БЯХ НАЗНАЧЕНА НА СРОЧЕН ДОГОВОР ПО ЧЛ.68 АЛ.1.Т.1 ЗА СРОК ОТ ЕДНА ГОДИНА,КОИТО ИЗТЕЧЕ,СЕГА МИ ПРЕДЛАГАТ ДОГОВОР ПО ЧЛ.68 АЛ.3 ЗА СРОК ОТ ЕДНА ГОДИНА С УВЕРЕНИЕТО,ЧЕ СЛЕД ИЗТИЧАНЕТО МУ ЩЕ БЪДЕ ПО ЛЕСНО ДА БЪДА НАЗНАЧЕНА НА ПОСТОЯНЕН ДОГОВОР.ВЯРНО ЛИ Е ТОВА И ПРЕЗ ТОЗИ ПЕРИОД ПРИ ЕВЕНТУАЛНА БРЕМЕННОСТ ЗАПАЗВАМ ЛИ ПРАВАТА СИ?
Отговор: Уважаема Госпожо Донкова, В чл. 68, ал. 3 е предвидено, че по изключение срочен трудов договор по ал. 1, т. 1 за срок най-малко една година може да се сключва за работи и дейности, които нямат временен, сезонен или краткотраен характер. Такъв трудов договор може да се сключи и за по-кратък срок по писмено искане на работника или служителя. В тези случаи срочният трудов договор по ал. 1, т. 1 със същия работник или служител за същата работа може да се сключва повторно само веднъж за срок най-малко една година. От разпоредбата е видно, че повторно този срочен трудов договор може да се сключи веднъж. В § 1, т. 8 от Допълнителните разпоредби на КТ е определено, че изключение по смисъла на чл. 68, ал. 3 е налице при конкретни икономически, технологически, финансови, пазарни и други обективни причини от подобен характер, съществуващи към момента на сключване на трудовия договор, посочени в него и обуславящи срочността му. Трудовият договор, сключен за определен срок, се превръща в договор за неопределено време, ако работникът или служителят продължи да работи след изтичане на уговорения срок 5 или повече работни дни без писмено възражение от страна на работодателя и длъжността е свободна (чл. 69, ал. 1 от КТ). Съгласно чл. 50, ал. 1 от Кодекса за социално осигуряване осигурената за всички осигурени социални рискове майка има право на парично обезщетение при бременност и раждане за срок 135 календарни дни, от които 45 дни преди раждането. Такова право се предоставя и на майката, която не е осигурена за трудова злополука, професионална болест и безработица. В същия срок се изплаща обезщетението за бременност и раждане и при прекратяване на осигуряването за всички осигурени социални рискове през време на получаване на обезщетение за бременност и раждане (чл. 52 от КСО). Предвид гореизложеното, когато отпускът за бременност и раждане е започнал преди прекратяване на срочния трудов договор, осигурителят следва да изплати паричното обезщетение за целия период от 135 дни. "

Сестра ми беше назначена в една фирма, само че поради липса на свободни места, я назначиха на договор за заместване. След завръщане на титуляра я освободиха. Питахме в НАП - там ни казаха, че щом договорът е от такъв тип - не ползва защитата на член 333.

Здравейте, бих искала да се информирам за наша служителка, която е родила на 17.02.2015г. , а договорът й изтича на 31.08.2015г. Може ли да бъде освободена или е защитена от закона?

Ако договорът е бил срочен, единствената възможност е да бъде прекратен. Няма друг вариант. Няма и защита.

^{Отговор на gardenya(07.08.2015 10:40):
gardenya каза:
Здравейте, бих искала да се информирам за наша служителка, която е родила на 17.02.2015г. , а договорът й изтича на 31.08.2015г. Може ли да бъде освободена или е защитена от закона?}

Здравейте,
имам въпрос, след като е прекратен срочният договор/по заместване/ преди да са изтекли двете години за отглеждане на дете/в моя случай остават още 5 месеца/ има ли вариант за получаване на обезщетението за отглеждане на дете до края.? Като регистриран безработен ли, как се процедира...или всичко е изгубено.

^{Отговор на mimsikinsi(19.04.2016 14:30):
mimsikinsi каза:
Здравейте,
имам въпрос, след като е прекратен срочният договор/по заместване/ преди да са изтекли двете години за отглеждане на дете/в моя случай остават още 5 месеца/ има ли вариант за получаване на обезщетението за отглеждане на дете до края.? Като регистриран безработен ли, как се процедира...или всичко е изгубено.}


Ако Ви назначат на трудов договор, отработвате няколко дни и след това може да ползвате остатъка от отпуската за гледане на дете.

Здравейте,
случаят ми е следният: от 01.01.2016 ми е прекратен срочния трудов договор, на 04.01.2016 родих и април месец излязох в майчинство за остатъка от първата година на детето. Въпросът ми е след приключване на първата година майчинство какви опции имам. Знам, че нямам право на втора година майчинство тъй като не съм на трудов договор. Намерението ми е да си гледам детенцето до септември месец 2017г., когато ще има възможност да започне ясла. Имам трудов стаж около 7 години. Имам ли право на борса. Не съм се регистрирала на борса никога /ако това има някакво отношение/.
Благодаря предварително!

Право да се регистрирате като безработна имате, но безработните са лица, които търсят работа, а Вие в момента не търсите.

И аз да се намеся в темата - имам девойка с договор по заместване на друга, която е в майчинство. Обаче преди да се върне титулярката и заместничката забременя . До тук добре, ама влезе в болничен преди раждане и титулярката вече ще се връща. Аз не искам да прекратявам договора на замесничката, а искам да я сложа на постоянна работа, ама как като е в болничен . Дайте съвети моля...

^{Отговор на venir(09.12.2016 11:29):
venir каза:
И аз да се намеся в темата - имам девойка с договор по заместване на друга, която е в майчинство. Обаче преди да се върне титулярката и заместничката забременя . До тук добре, ама влезе в болничен преди раждане и титулярката вече ще се връща. Аз не искам да прекратявам договора на замесничката, а искам да я сложа на постоянна работа, ама как като е в болничен . Дайте съвети моля...}


Няма как да стане. Щом не е още в болничен за бременност и раждане, да оздравее за един ден и тогава става.