Колеги мъничко да ми помогнете - Назначен и е вписан в ТР прокурист в едно ООД. Същия човек работи по трудов договор в друго дружество. Предпирятието преотдава под наем нает имот. Няма друга дейност, няма персонал . Още не съм разбрала дали не се осигурява като СОЛ на друго основание . Но ако някъде другаде е не е СОЛ - в друго дружество , ако е само по трудов договор - май трябва да се осигурява като .... Не знам , просто на месеца се пуска само ЕДНА фактура И ИМА САМО ТРИ ФАКТУРИ ЗА ТОК, ВОДА И ТЕЛЕФОН, А И сот !

Прокуристът е наето лице - било по граждански договор, било по трудов. Така, че няма никакво значение дали на друго място би бил СОЛ или не. Най-добре сключете трудов договор за прокура примерно за 1 час дневно /или за 5 часа месечно/, та да са минимализират осигурителните вноски.