Здравеите отново. Имам следните случаи: Мъж работещ по ТД и осигурен по него на максимума има ЕООД от което получава доход и плаща само данък 10%, но до момента за този додход му издават СИС и го водят като ГД без НПР. Същия е съдружник и в ООД. Правилно ли е това?
2. Самоосигуряващ се в ООД също получава СИС. Същия има и ЕООД и ЕТ без дейност. правилно ли е така и следва ли СОЛ да подава ГДД тъй като му се издава сл. бел. по чл.45 или тя е само за доказване на осигурителен доход?

доста неясно зададен въпрос, но принципно(от това, което струва ми се разбрах)-неправилно е. от 01.01.2010 г. доходите на съдружници и т.н.(т.26 б.и от §1 на ДР на ЗКПО са приравнени на трудови. на получателя се издава не сис, а служебна бележка по чл.45, а той подава ГДД с приложение 1
<sup>Отговор на viki76(08.03.2011 09:30):
viki76 каза:
Здравеите отново. Имам следните случаи: Мъж работещ по ТД и осигурен по него на максимума има ЕООД от което получава доход и плаща само данък 10%, но до момента за този додход му издават СИС и го водят като ГД без НПР. Същия е съдружник и в ООД. Правилно ли е това?
2. Самоосигуряващ се в ООД също получава СИС. Същия има и ЕООД и ЕТ без дейност. правилно ли е така и следва ли СОЛ да подава ГДД тъй като му се издава сл. бел. по чл.45 или тя е само за доказване на осигурителен доход?</sup>

с този водач за къде ли са тръгнали -))

до сега.

и от кога това?

ами за цялата 2010 е така, аз затова се чудя дали е правилно и как да продължа през 2011. Според вас какъв документ трябва се издава на СОЛ за полученото възнаграждение от ООД?

ами според мен-РКО. а той да ви издава фактура, сметка,разписка или нещо такова с реквизитите по ЗСч. а за да си попълни гдд му попълвате една сл.бележка по чл.45

Ако са правоотношения по т.26, буква "и" според мен стига и един РКО. Нали са уж трудови, работниците да не би да издават фактури?

и аз се чудя какво е това СИС без НПР??? и защо сл бел по чл.45, ал.4??
Значи според вас за собственика на ЕООД който се осигурява на 2000 по ТД само сл.бел и ГДД прил . 1 доход от тр. правоотношения, а за СОЛ в ООД какво?

ами трудови-трудови, но май само за целите на облагане с данък. иначе за целите на зкпо дали са трудови?

^{Отговор на Маграт(08.03.2011 10:04):
Маграт каза:
Ако са правоотношения по т.26, буква "и" според мен стига и един РКО. Нали са уж трудови, работниците да не би да издават фактури?}

За ЗКПО не е ли достатъчен РКО за документалната обоснованост, какво му липсва откъм реквизити? А и по ЗДДФЛ няма задължение за издаване на документ по чл.7 от ЗС, защото този текст:

"(2) Данъчно задължените лица, които не са длъжни да издават фискална касова бележка от фискално устройство съгласно ал. 1, издават документ за придобитите от тях доходи от източници по чл. 10, ал. 1, т. 3 и 4, съдържащ реквизитите по чл. 7, ал. 1 от Закона за счетоводството."

не се отнася за трудовите правоотношения.

маграт, понеже не съм с юридическо образование все ми се струва, че има разлика между трудов и приравнен на трудов. та предпочитам да се подсигуря. може и да греша.