През м.януари е подадено уведомление за сключване на трудов договор, което е било отхвърлено поради грешен код на професия, не е видяно, сега лицето напуска и не може да го освободим, какво трябва да се направи?

О-ЛЕ-ЛЕ

палите свещичка, вземата отхвърленото у-ве, вземате доказателства за изплатена заплата и подавани данни д1 за лицето ...и отивате в ИТ.
пп
винаги може да се пробвате с ел.подпис....

Мале-ле. Първо през ИТ

Ако човека не ходи на Борсата никой няма да разбере.

Уважаеми клиенти,
чрез електронната услуга на НАП се приемат данни за уведомления по чл.62, ал.4 от КТ за сключени трудови договори, само ако са подадени в 3-дневния срок, определен с Наредба № 5/29.12.2002г. за съдържанието и реда за изпращане на уведомлението по чл.62, ал.4 от КТ.

Чрез електронната услуга НЕ можете да подадете следните видове данни, които се приемат САМО в офисите на НАП:

•Данни за сключени трудови договори, подавани след 3-дневния срок – въз основа на влязло в сила предписание от ИА "Главна инспекция по труда",
•Данни, с които се отстраняват несъответствия при предходно подадена информация за сключени трудови договори, ако се подават след изтичане на 3-дневния срок от сключването им - след предоставяне на "Справка за приети и отхвърлени уведомления по реда на чл.62, ал.4 от КТ".

Ей това прочетохте ли го когато подавахте с ел. подпис Уведомлението.

...сигурно са го чели хората, ама в началото на годината си помняте хаоса в нап :(

е, никой ли не е разбрал през януари че уведомлението е отхвърлено???

а д1 за лицето подавали ли сте?

Това е че системата на НАП освен за ДДС-то, няма обратна Връзка хвърляш един файл и получаваш само вх. номер. след врем като се сетиш нещо да провериш вх. номер не говори нищо.

Според вас в ИТ ли да отивам или в НАП

Ако човека не ходи в Бюрото по труда за помощи никой няма да разбере нищо, за грешката.

д1 подавали ли сте за това лице?

Да подавана е Д1 и лошото е ,че отива в бюрото по труда

Ходи в НАП.

хайде тогава с бумажките и по реда...........нап.......ит.....нап......ит.....нап......ит........нап....... и т.н.

Не, първо ИТ заявление при тях, след това проверка от тях на място и прилагане на всички документи по този договор. След акт се отива в НАП и се регистрира, след това НП от 100 до 300лв. - нали сте плащали всичко на лицето вкл. и осигуровките сте превеждали.?

^{Отговор на Gail(17.03.2011 13:56):
Gail каза:
Не, първо ИТ заявление при тях, след това проверка от тях на място и прилагане на всички документи по този договор. След акт се отива в НАП и се регистрира, след това НП от 100 до 300лв. - нали сте плащали всичко на лицето вкл. и осигуровките сте превеждали.?}

Gail, сигурен/на ли си за размера на глобата?

^{Отговор на Gail(17.03.2011 13:56):
Gail каза:
Не, първо ИТ заявление при тях, след това проверка от тях на място и прилагане на всички документи по този договор. След акт се отива в НАП и се регистрира, след това НП от 100 до 300лв. - нали сте плащали всичко на лицето вкл. и осигуровките сте превеждали.?}


Чл. 414. (Изм. - ДВ, бр. 25 от 2001 г., в сила от 31.03.2001 г., изм. - ДВ, бр. 120 от 2002 г.) (1) (Изм. - ДВ, бр. 48 от 2006 г., в сила от 01.07.2006 г., изм. - ДВ, бр. 108 от 2008 г., изм. - ДВ, бр. 58 от 2010 г., в сила от 30.07.2010 г.) Работодател, който наруши разпоредбите на трудовото законодателство извън правилата за осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд, ако не подлежи на по-тежко наказание, се наказва с имуществена санкция или глоба в размер от 1500 до 15 000 лв., а виновното длъжностно лице, ако не подлежи на по-тежко наказание - с глоба в размер от 1000 до 10 000 лв.

Никви проверки не се правят на място. Отива в ИТ с документацията по ТПО на човека, пишат акт и заедно с акта после отива в НАП на крак да го регистрира. Минах и аз по тая пътека.

1500лв. като начало? Признал не признал грешката си пак ли толкова?Или ако си признаеш сам вината 1500 , ако те хванат 10000???

^{Отговор на Гостенка(25.03.2011 12:28):
Гостенка каза:
Никви проверки не се правят на място. Отива в ИТ с документацията по ТПО на човека, пишат акт и заедно с акта после отива в НАП на крак да го регистрира. Минах и аз по тая пътека.}


Колко те глобиха?

<sup>Отговор на Гостенка(25.03.2011 12:28):
Гостенка каза:


Чл. 414. (Изм. - ДВ, бр. 25 от 2001 г., в сила от 31.03.2001 г., изм. - ДВ, бр. 120 от 2002 г.) (1) (Изм. - ДВ, бр. 48 от 2006 г., в сила от 01.07.2006 г., изм. - ДВ, бр. 108 от 2008 г., изм. - ДВ, бр. 58 от 2010 г., в сила от 30.07.2010 г.) Работодател, който наруши разпоредбите на трудовото законодателство извън правилата за осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд, ако не подлежи на по-тежко наказание, се наказва с имуществена санкция или глоба в размер от 1500 до 15 000 лв.,...</sup>


Като си толкова запозната и отричаш това дето колеги са казали, що не пишеш каква е процедурата и колко те глобиха?

<sup>Отговор на тъп(25.03.2011 16:22):
тъп каза:


Като си толкова запозната и отричаш това дето колеги са казали, що не пишеш каква е процедурата и колко те глобиха?</sup>


Вярно си тъп да знаеш, не го казвам аз т'ва за глобите, ами нормативните актове. И вземи звънни да ги питаш в ИТ колко е глобата барем ти уври акъла като чуеш за к'ви цифри става въпрос. Пък и гугъл може да си отвориш да го питаш. Мен не са ме глобили, а ми писаха предписание, щото грешката не беше у наш'та къща, а в системата на НАП. И тия от приходната не стига арогантното им отношение, ми и те като тебе - колко те глобиха?!

От БТ и НОИ правят проверка от персоналния регистър за подадените данни (дохода) и от трудовата книжка (за стажа). Това, че не е подадено уведомление не е добре, но вече няма какво да се направи, а да се обаждате в ИТ си е страшно.