Моля за малко помощ.Назначен работник на 01.07.2010 г..Няма до момента никакъв трудов стаж.Няма съответно и право на платен отпуск до 01.03.2011 г..Напуска на 22.03.2011 г..При напускането трябва да му се изплати обезщетение за неползуван отпуск за периода от 01.07.2010 до датата на напускане.Права ли съм,че нещо сме на различни мнения с работодателя.

Права си.

благодаря,щом ти казваш съм спокойна :)))))))))

^{Отговор на тониК(24.03.2011 22:12):
тониК каза:
Права си.}

Че кой те излъга, че няма право на отпуск от 01.07.2010.
Няма право да ползва, но право има.

чл.155, ал-.5 мисля добавиха, за да се избегнат подобни заблуди.

зачетох се за основанието,но чл.224 нещо ме разколебава......

Впрочем можеш да му покажеш и чл.155, ал.3 от КТ..: ))Демек не на 22.03, а на 22.02 да бе напуснал ..пак обезщетение.: ))

Да, 3.

А какво в 224 те смути?

Да,вече прочетох,благодаряви,тониК и Нели,така е,много благодаря.

Въпросът е тъп, но все пак ще се радвам, ако ми отговорите.

Жена, пенсионирана от януари, започва работа по трудов договор. Правилно ли смятам, че има право да ползва отпуск и не трябва да чака 8 мес.?

съвсем правилно

<sup>Отговор на MargoBG(24.03.2011 22:41):
MargoBG каза:
Въпросът е тъп, но все пак ще се радвам, ако ми отговорите.

Жена, пенсионирана от януари, започва работа по трудов договор. Правилно ли смятам, че има право да ползва отпуск и не трябва да чака 8 мес.?</sup>

Правилно, ама зависи и от кефа на шефа да не си остане само с правото до осмия месец..: )

кефа на шефа е много важно нещо :) Мерси за отговорите