Във връзка с изготвянето на график за ползването на пл.отпуск не съм наясно на колко части може да се раздели. В чл.172 от КТ пише на части но има ли някакво ограничаване.

Е няма да го делите на по 5 дни де ;))) Раздели го на две ползвания по 10дни и ако е съгласно лицето, няма да има проблем. Все пак трябва да го съгласуваш този график с работниците.

не мисля че има пречка и на по 5 дни да взима, стига работодателя да е съгласен и работника да иска ...

Разбира се, че няма пречка ;)