Здравейте! Моля, ако някой може да ме посъветва по следния казус: от 26.04.2011г трябва да излязя в болничен 45дни преди раждане, но ми се налага да остана още десетина дни на работа. Трябва ли от 26-ти да взема болничния или от деня, в който спра да работя, тъй като работодатеят ми ще декларира тези дни, че съм ги отработила, защото се притеснява да не стане някой гаф/освен друго съм длъжностно лице и подписвам документи и с подписа ще удостоверя, че съм била на работа през тези дни/. Не искам да имам после проблем с НОИ при изплащане на болничния в последствие. Благодаря предварително!

вземете си първия болничен лист от деня, в който вече няма да работите

Благодаря Ви, дано и докторът ми да е съгласен!

Хубаво ще работите, но болничния е за 45 преди определения термин и не мисля че лекаря ще наруши това правило.

Чл. 30. (1) В случай, при който бременната не се е явила своевременно за оформяне на отпуска си поради бременност, но има определен термин на раждане, болничният лист се издава, както следва:

1. ако до явяването й при лекаря е работила - само за времето от датата на прекратяване на работата до термина на раждането;

2. ако до явяването й при лекаря не е работила - за целия период от 45 дни, предхождащ термина на раждането.
.....
3) В случаите, при които бременната се явява по-късно за оформяне на отпуска си по бременност, тя представя на здравните органи документ от предприятието за датата, до която е работила. Документът се съхранява в ЛАК заедно с картона на бременната.

не мисля, че трябва да се притеснявате :)

това не е вярно. Не е задължително да ползва целите 45 дни. Може дори и да не ги ползва.
И лекарят ще издаде болничния от реалното спиране на работа на майката

^{Отговор на сиси(21.04.2011 11:21):
сиси каза:
Хубаво ще работите, но болничния е за 45 преди определения термин и не мисля че лекаря ще наруши това правило.}

Благодаря още веднъж на всички, коио се отзоваха!