Прочетох доста въпроси и отговори, но още нещо ме гложди (изчервчвам се)
на какво основание мога да пусна работник в неплатен отпуск поради престой (разбира се с неговото съгласие) и вноската да е изцяло за сметка на работодателя? - отговаряте, че не може и в КТ не намирам основание работодателя да пусне работника в неплатен отпуск поради производствена необходимост и престой; Само по чл.160 по негово желание - но пък тогава ЗО са си за негова сметка (на работника), а в ЗЗО намирам Чл.40. (1), според който вноската при неплатен отпуск "се определя върху половината от минималния месечен размер на осигурителния доход за самоосигуряващите се лица, определен със Закона за бюджета на държавното обществено осигуряване; вноската е изцяло за сметка на осигуреното лице - когато неплатеният отпуск е по негово желание, и за сметка на работодателя - когато неплатеният отпуск е за отглеждане на дете или поради производствена необходимост и престой;"

В крайна сметка оформих молба по чл. 160 за един месец, но пък отпуската е в април... започва със събота и завършва в неделя - всъщност той ще ползва един месец, но заповедта за неплатен отпуск ще бъде за 26 дни, нали??? А работните дни за м. април са 19 - колко още работни дни ще може работника да ползва още 21 или само 4???

В дeкл.1 попълних 19 дни в т.16.4 (дни без осиг.вноски, зачетени за осиг. стаж); т.27 Доход върху който се дължат вноски само за ЗО - 110 лв и следва т.28 - 6% като мястото е само в полето на "за сметка на работодателя" - естествено приеха декларацията, но всъщност така и не знам тези осигуровки за чия сметка са?