На 28.04.2011г.бях уволнен дисциплинарно по чл.330,ал.2,т.6.Работодателят в случая кмета е поискал съгласие от синдикалното дружество в предприятието,но отговорът е да бъда наказан с последно предупреждение с които тои не се е съобразил.До 16.03.2011г.бях СЕКРЕТАР на синдикалното дружество в предприятието със съответното удостоверение и по смисъла на чл.333,ал,3 не е поискано съгласие от висшестоящ легитимен синдикален орган.Въпроса ми е,
при оспорване на законноста на уволнението пред съда ще се стигне ли до раѝонен и окръжен
съд със съответните обжалвания от двете страни и загуба на много време, или съдът ще отмени заповедта за уволнение като незаконна,без да разглежда трудовия спор по същество на основание чл.333,ал.3. и чл. 344,ал3 от КТ