Здравейте!

Назначавам служител от 01.06., който ми донесе служебна бележка по чл.45 за дохода от 01.01. до 20.05.2011. Обаче какъв документ следва да ми представи, че е използвал годишния си платен отпуск при предходния работодател? По думите на човека, бил е в отпуск по 10 дни през март и 10 през април. Та как се удостоверява ползвания отпуск?

Здравейте,

В трудовата книжка на служителя следва да е описано дали му е изплатено обезщетение за неизползваният платен годишен отпуск, който му се е полагал за времето, отработено при предишният работодател. Размерът на платеният му годишен отпуск при Вас се изчислява пропорционално на оставащите месеци до края на годината. Във Вашият случай:
20 (ако е двадесет дена полагаемият годишен отпуск) / 12 * 7 (месеците до края на годината) = 11.66 т.е. 12 дни.

Поздрави!

Извинете, но не ви разбрах. Човекът е ползвал целия полагаем платен отпуск за 2011 при предишния работодател. При нас би следвало да не му се полага отпуск за 2011, или греша???

Не грешите.
Поясненията ми бяха при положение, че в трудовата му книжка (по-към края й) има отбелязано изплатено обезщетение по чл. 224 от КТ. Ако има такова то значи, че човека е ползвал отпуск от минали години и му е изплатен част от полагащият се за тази. Ако няма нищо такова отбелязано и/или човекът потвърди, че не му е изплащано то той си е ползвал отпуска за тази година и вие не следва да го пускате в такъв.

Надявам се да съм ви бил полезен :)

Предишният работодател трябва да издаде документ какви отпуски е ползвал работникът за тази година - платени и неплатени. Какво ти обяснява работникът, няма значение:)

Да, именно това искам да разбера - какъв документ трябва да ми представи, че е ползвал този отпуск.

Минчо, благодаря! Точно и ясно обяснение!

Вие пишете ли 224 в ТК?