На фона масовия срив на икономиката и безработицата , какво излезе накрая нямало кадри.А защо ли?
http://www.karieri.bg/karieri/novini/1097423_rabotodatelite_v_bulgariia_niama_podhodiashti_kandidati/

Малко утешение е че сме в топ 10 , ама май не си личи особено а?

Причини за трудностите на българските работодатели при запълване на свободни позиции

1. Липса на подходящи кандидати/няма кандидати (недостиг на таланти) 55%
2. Липса на опит 44%
3. Липса на "твърди" или технически умения 32%
4. Липса на бизнес или академични знания/квалификации за сектора 26%
5. Търсят по-високо заплащане 20%
6. Не притежават подходящите ценности и мислене 16%
7. Липса на "меки" или междуличностни/комуникационни умения 15%
8. Друго 6%
9. Нежелано географско местоположение 3%
10. Липса на кандидати, които биха работили на непълен работен ден или на проектна база 2%
11. Нежелание да променят работата си при настоящото икономическо положение 2%
12. Липса на подходящи личностни качества и интелигентност 1%
13. Лош имидж на бизнес сектора/професията 1%
14. Нежелание да се преместят в друг град 1%
15. Твърде висока квалификация на кандидатите за работа 0%
16. Лош имидж на компанията и/или нейната култура 0%
17. Не знам 0%

Бърз, мой, отговор за причините ...
1. Наистина, трудно е да работиш ⁿ & 1;
2. В РБ, няма вариант от скамейката да излизаш с опит...;
3. няма опит - няма умения (нито твърди, нито меки);
4. К`ви ти знания - РБ и ХХІ в.!?;
5. Ами, напълно нормално! С толкова изисквания - добре, но 400-500 BGN - няма вариант!;
6. Каквито управляващите - такива и избирателите (Разбира се, има И изключения! Имам предвид от избирателите.);
7. Нещо като 3.;
8. Преди всичко друго^то;
9. Е, няма как от Сс да се юрна към Гълъбово, за да плащам И квартира;
10. То, такива кандидати има, но проблема е в реално работното време;
11. Търпелив народ! Може да е мизерно, но пък сигурно.;
12. Нещо като 6.;
13. Това не го разбирам - работодател да "говори" за лош имидж? Че какво правиш в този бизнес/сектор?;
14. = 9.;
15. Нима магистър не може да мете? Но пък като не те искат и това е причина;
16. Още по-зле от 13.
17. Нормално!

Във фирмата,в която работя в момента се провеждат интервюта,не можете да си представите какви стряскащи автобиографии прочетох,със снимки от тоалетната на дискотеката,от бала....и това на хора с висше образование,с претенции за заплащане и т.н. Средно интелигентните хора в момента са рядкост,за специалисти да не говорим.

^{Отговор на Ваня(08.06.2011 13:36):
Ваня каза:
Във фирмата,в която работя в момента се провеждат интервюта,не можете да си представите какви стряскащи автобиографии прочетох,със снимки от тоалетната на дискотеката,от бала....и това на хора с висше образование,с претенции за заплащане и т.н. Средно интелигентните хора в момента са рядкост,за специалисти да не говорим.}


Друг е въпроса колко от фирмите могат да си позволят специалисти и ако евнтуално ги намерят като им предложат неустоимо високата заплата от 500 лв и край...... нямало кадри.Ами за тез пари тез кадри.

Скоро ей така за информация влязох в jobs.de.Заплатата на инженер на ден там е колкото двуседмичната тук. 65 Е / час

Да, това е истинската причина за липса на кадри. ^{Отговор на StJack(08.06.2011 13:39):}

Еми то с 500лв заплата и пари за снимка във фотостудио ли да дадат.Хванали някой в дискотеката с апрата да ги снима на бързо и така...:)Като се има предвид че една нормална кваритра е 300-400лв. :(

^{Отговор на Ваня(08.06.2011 13:36):
Ваня каза:
Във фирмата,в която работя в момента се провеждат интервюта,не можете да си представите какви стряскащи автобиографии прочетох,със снимки от тоалетната на дискотеката,от бала....и това на хора с висше образование,с претенции за заплащане и т.н. Средно интелигентните хора в момента са рядкост,за специалисти да не говорим.}

Някой да не се е сблъсквал с поне опита на работодател,или ръководител да се съвместят две или повече длъжности като обем работа,и при това заплащането се стараят да е на по-ниско заплатената.Изискването си е изискване.Нека метача да мете,и да получава толкова,колкото е необходимо,а не както на някои места има "...той и шофьор.",като не получава възнаграждение за "шофьорството",но за сметка на това актовете за технически неизправно МПС е персонално,и се заплаща от водача на МПС-то.

Съгласна съм ,че ниските заплати също са причина,но като цяло повечето хора днес са доста мързеливи,не амбицирани,нямат желание да се усъвършенстват и основно мрънкат за положението си и се оплакват.Не може току що завършил млад бакалавър да се чуди,защо не намира работа по специалността,при положение,че през летата на четирите години се е пекъл на плажа или е брал ягоди нейде из Европа и не говори добре майчиния си език,за чужд да не говорим.Аз лично половината от безработните ми познати не бих ги взела и без пари да ми работят.

Добре, че нямам такива познати!
_{Това ми повдигна самочувствието - обкръжаващата ме среда е добра}

^{Отговор на vankaata(08.06.2011 15:05):
vankaata каза:
Съгласна съм ,че ниските заплати също са причина,но като цяло повечето хора днес са доста мързеливи,не амбицирани,нямат желание да се усъвършенстват}

Ами като имаш един шеф дето хабер си няма кво правиш но постоянно се меси и ти бърка работата как да си амбициран и мотивиран?

Смени си работата като не ти харесва шефа,може да не стане веднага,но какво е по-доброто решение...да си прережеш вените вертикално ??

Практиката показва, че работодателите в България най-често излизат от тежката ситуация, като назначават служители без необходимите умения, но пък показват потенциал за развитие (59%). Други (29%) попълват вакантните места с хора от вътре, на които предоставят допълнителни обучения.

Логично!

В 21 изследвани държави от региона на Европа, Близкия изток и Африка един на всеки четири работодатели изпитва трудности да попълни работни позиции поради липса на таланти.


Докато търсят таланти, където си трябва просто труд и постоянство, така ще е!

Каквото е нивото на гилдията ни - такова е нивото и на докторите, учителите, инженерите, бачкьорите с "професии" и на т.нар. бизнесмени!
:)