ООД има 3-ма съдружника. Ако и тримата са назначени на трудов договор , трябва ли поне един от тях да внася осигуровки и като самоосигуряващ.

А кой ще управлява и контролира ООД-то?

^{Отговор на Anipl(13.06.2011 15:04):
Anipl каза:
ООД има 3-ма съдружника. Ако и тримата са назначени на трудов договор , трябва ли поне един от тях да внася осигуровки и като самоосигуряващ.}


ООД-то, ако си работи си има хора упражняващи трудова дейност в него. Най-малкото -управителя.

Управителят- или ДУК, или СОЛ

^{Отговор на Anipl(13.06.2011 15:04):
Anipl каза:
ООД има 3-ма съдружника. Ако и тримата са назначени на трудов договор , трябва ли поне един от тях да внася осигуровки и като самоосигуряващ.}

^{Отговор на MarPan(13.06.2011 15:05):
MarPan каза:
А кой ще управлява и контролира ООД-то?}

Назначеният на трудов договор управител: )Повечето ми управители са на ТД../в т.ч. и на часове/: )

Любимият ми въпрос.
И любимите отговори.

Ако лицето (с двоен статут на съдружник и управител) освен че управлява, полага личен труд, нали може да избере дали да се самоосигурява за труда по същество, свързан с предмета на дейност и да не се осигурява по ДУК, ако управлява безвъзмездно.

Ако си работи на трудов договор във връзка с предмета на дейностт на фирмата, и пак не получава доходи от осъществяването на великото управление на безумния капитал от 2 лв (и 5 хил. да е - все тая общо взето), какво правим?
Фалираме дружеството, за да може да се плащат осигуровки на две основания?
Мъдро държавническо решение. За щастие ненаписано в прав текст в КСО. За нещастие поддържано от служители на администрацията и колеги.

А за кой дявол и тримата са назначени на трудов договор? Мигар няма по-интелигентни решения?

Дейността на фирмата е извършване на годишни технически прегледи. Според наредба 32 /по спомен/ всички членове на комисията , които извършват прегледите трябва да са назначени на трудов договор. В случая това са 3-мата съдружници. Няма друг персонал във фирмата. Трябва ли някой от съдружниците да се регистрира и като самоосигуряващ? Възможно ли е управлението на дружеството да се извършва от единия от съдружниците по договор за управление , като в договора няма упоменато възнаграждение , за да не внася осигуровки на още едно основание ?

Те може да са в други фирми назначени на трудов договор. Сега да ходят да напускат щото са си регистрирали ООД ли?

<sup>Отговор на elisaveta_p(13.06.2011 15:13):
elisaveta_p каза:
Любимият ми въпрос.
И любимите отговори.

Ако лицето (с двоен статут на съдружник и управител) освен че управлява, полага личен труд, нали може да избере дали да се самоосигурява за труда по същество, свързан с предмета на дейност и да не се осигурява по ДУК, ако управлява безвъзмездно.

Ако си работи на трудов договор във връзка с предмета на дейностт на фирмата, и пак не получава доходи от осъществяването на великото управление на безумния капитал от 2 лв (и 5 хил. да е - все тая общо взето),...</sup>


ТД едва ли е с ООД-то.

За щастие Съда има противоречиви становища по този въпрос, МТСП подкрепя, че може на трудов договор, а НАП мълчи на наложилата се практика и приема уведомления по чл.62 от Кодекса на труда за управители по трудов договор с предвидения код по НКПД: )))
Доп: ДА, трудовия договор е на база решение на върховния орган на ООД-то където се определя лице, което да подпише трудовия договор.Изрично може да се приеме и клас прослужено време,
платен отпуск и прочие "благинки", които са данъчно признат разход за разлика от точно такива приети по ДУК-а защото са извън трудовото законодателство, ама туй е друга тема: (((

В случая и тримата трябва да са на длъжност диагностик на мпс. По какъв друг начин трябва да осигурявам управителя?

^{Отговор на Anipl(13.06.2011 15:21):
Anipl каза:
В случая и тримата трябва да са на длъжност диагностик на мпс.}


И кое го налага?

Например...единия да е на длъжност....."СОЛ": ))) /нали всите са вписани да управляват/
Все пак интересно как се взаимно назначават: ))

^{Отговор на тониК(13.06.2011 15:23):
тониК каза:
Например...единия да е на длъжност....."СОЛ": ))) /нали всите са вписани да управляват/}


От де знаш, че всите?

^{Отговор на тониК(13.06.2011 15:23):
тониК каза:
Например...единия да е на длъжност....."СОЛ": ))) /нали всите са вписани на управляват/}


И така за единия ще се води осигуряване на две основания, което ще доведе до неравнопоставеност между тримата и жива дискриминация. Освен ако не се самоосигуряват по 4 месеца годишно всеки от тях :))))
Или по 10 дни месечно за по-сигурно :)))))

Предполагам, че иначе ще се избият..: ))
Абее СОЛ-а упражнява трудова дейност, в т.ч. управленска.В писмото от м.02.миналата година остана само в ЕООД-то, че не може да упражнява управленски и конкретен труд..: (

Сигурно това:

Чл. 9. (Изм. - ДВ, бр. 32 от 2003 г.) (1) Прегледът за проверка на техническата изправност на ППС се извършва от комисия в състав председател и двама технически специалисти, работещи по трудово правоотношение с лицето, получило разрешение за извършване на техническите прегледи.

Анджък - единия управител по трудов договор, а другите двама по трудов договор-диагностици.: )
Ооо, много се задълбочавате...: ((

<sup>Отговор на elisaveta_p(13.06.2011 15:23):
elisaveta_p каза:


И кое го налага?</sup>

Налага го това , че за да си получи сертификацията по исо и разрешителните от ДАИ искат трудови довори на тримата , които ще извършват годишните технически прегледи. В случая това са тримата съдружници. При регистрацията на фирмата за управител е посочен единия от съдружниците , без упоменто възнаграждение.

<sup>Отговор на MarPan(13.06.2011 15:28):
MarPan каза:
Сигурно това:

Чл. 9. (Изм. - ДВ, бр. 32 от 2003 г.) (1) Прегледът за проверка на техническата изправност на ППС се извършва от комисия в състав председател и двама технически специалисти, работещи по трудово правоотношение с лицето, получило разрешение за извършване на техническите прегледи.</sup>



Поредната глупост , подпиране на бизнеса и дискриминация

И коя фирма те сертифицира /да не е някоя от моичките: ))

Значи СОЛ :)

<sup>Отговор на Anipl(13.06.2011 15:29):
Anipl каза:

Налага го това , че за да си получи сертификацията по исо и разрешителните от ДАИ искат трудови довори на тримата , които ще извършват годишните технически прегледи. В случая това са тримата съдружници. При регистрацията на фирмата за управител е посочен единия от съдружниците , без упоменто възнаграждение.</sup>

Хм, СОЛ не е ТД.: (( Аха, майтапиш ме за майтапа по-горе-15.23ч: )))

^{Отговор на daykiri(13.06.2011 15:31):
daykiri каза:
Значи СОЛ :)}




Любимият ми отговор

....и любимата ми НООСЛБГРЧМЛ..: )

^{Отговор на тониК(13.06.2011 15:30):
тониК каза:
И коя фирма те сертифицира /да не е някоя от моичките: ))}


Честно казано незная как се казва фирмата , те си движат сами документите по сертифицирането и издаването на разрешителните .

Значи трудови договори до получаване на сертификата по исо и после самоосигуряване.
Обаче понеже проверките по исо са переодични, бих заложила само на работа по трудов договор и съответно осигуряване по него и безвъзмездно управление без осигуровки.
И ще се разправям с всеки, който пита "кой ще управлява и контролира :)))

Да управляваш един сервиз, в който работят само собствениците и едно Кремиковци не е едно и също. Или пък Топлофикация. Само дето управителите, които управляват чужда собственост (хеле пък държавна), са по-добре. За справка: извлечение от банковите им сметки

Няма ли начин да не ми развалиш купона? ^{Отговор на elisaveta_p(13.06.2011 15:44):}

<sup>Отговор на elisaveta_p(13.06.2011 15:44):
elisaveta_p каза:
Значи трудови договори до получаване на сертификата по исо и после самоосигуряване.
Обаче понеже проверките по исо са переодични, бих заложила само на работа по трудов договор и съответно осигуряване по него и безвъзмездно управление без осигуровки.
И ще се разправям с всеки, който пита "кой ще управлява и контролира :)))

Да управляваш един сервиз, в който работят само собствениците и едно Кремиковци не е едно и също. Или пък Топлофикация. Само дето управителите, които управляват чужда собств...</sup>


И аз мисля да мина на този вариант трудови договори на тримата и ДУ на единия съответно без възнаграждение , но доколко е правилно и да не би при ревизия да ме накарат да внасям осигуровки на още едно основание , ето това ме притеснява.

^{Отговор на schizandra(13.06.2011 15:47):
schizandra каза:
Няма ли начин да не ми развалиш купона?}


Така ли направих? И що? Такъв добър повод давам за по-нататъшното му развихряне :)

<sup>Отговор на Anipl(13.06.2011 15:48):
Anipl каза:


И аз мисля да мина на този вариант трудови договори на тримата и ДУ на единия съответно без възнаграждение , но доколко е правилно и да не би при ревизия да ме накарат да внасям осигуровки на още едно основание , ето това ме притеснява.</sup>


Какво значи ДУ на единия? На никой ДУ не те ли устройва по-добре?
А какво ще стане при ревизия, един Бог знае само.

<sup>Отговор на elisaveta_p(13.06.2011 15:53):
elisaveta_p каза:


Какво значи ДУ на единия? На никой ДУ не те ли устройва по-добре?</sup>


Без ДУ ме устройва. Аз обаче продължавам да си разсъждавм , тъй като единия съдружник предстои да се пенсионира и иска осигуровките му да са на по-голяма сума, то няма ли да е по-добре да се осигурява като самоосигуряващ и по трудов договор.

Ами като се правят такива сметки, решението е да се осигурява по ДУ на максималния праг...

<sup>Отговор на Anipl(13.06.2011 16:47):
Anipl каза:


Без ДУ ме устройва. Аз обаче продължавам да си разсъждавм , тъй като единия съдружник предстои да се пенсионира и иска осигуровките му да са на по-голяма сума, то няма ли да е по-добре да се осигурява като самоосигуряващ и по трудов договор.</sup>

^{Отговор на podredko(13.06.2011 17:00):
podredko каза:
Ами като се правят такива сметки, решението е да се осигурява по ДУ на максималния праг...}



Защото както неведнъж писах по-горе лицето трябва да е на трудов договор.