Назначена съм за 6м изпитателен срок.На 5 дни в седмицата,8 часов работен ден ,плаща ми и осигуровките ... и т.н.
Въпросът ми е (шефът ме кара да работя и в събота ): как трябва да ми бъде заплатено ?Двоен надник или ...??? А колко часа се работи в събота 8 или 6 ? Благодаря на отзовалите се да ми отговорят :)

Няма ли кой да ми помогне ?

^{Отговор на vlastelinka(15.07.2011 20:18):
vlastelinka каза:
как трябва да ми бъде заплатено ?Двоен надник или ...??? А колко часа се работи в събота 8 или 6 ? Благодаря на отзовалите се да ми отговорят :)}


като извънреден труд.
с тия 6 месеца, няма да е за дълго

75% отгоре.

зависи от съботата де - може да е и 100%

^{Отговор на ivanini(15.07.2011 21:23):
ivanini каза:
75% отгоре.}

Ако работя само 1/2 ден половин надник ли е ( т.е. един цял надник )?

От понеделник до събота ли работиш?

^{Отговор на vlastelinka(15.07.2011 21:36):
vlastelinka каза:
Ако работя само 1/2 ден половин надник ли е ( т.е. един цял надник )?}

Не от понеделник до петък,но извънредно ме кара да работя тази събота.Какво трябва да очаквам от него като възнаграждение?

Моля Ви много ми е нужен отговора !!!

^{Отговор на vlastelinka(15.07.2011 22:26):
vlastelinka каза:
Моля Ви много ми е нужен отговора !!!}


Чл. 262. (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) (1) Положеният извънреден труд се заплаща с увеличение, уговорено между работника или служителя и работодателя, но не по-малко от:

1. 50 на сто - за работа през работните дни;

2. 75 на сто - за работа през почивните дни;

3. 100 на сто - за работа през дните на официалните празници;

4. 50 на сто - за работа при сумирано изчисляване на работното време.

(2) Когато не е уговорено друго, увеличението по предходната алинея се изчислява върху трудовото възнаграждение, определено с трудовия договор

Ако е официален празник и съответно е почивен ден:
Чл. 264. (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) За работа през дните на официалните празници, независимо дали представлява извънреден труд или не, на работника или служителя се заплаща според уговореното, но не по-малко от удвоения размер на трудовото му възнаграждение.

Или за извънреден труд в почивен ден, който е официален празник общо стават 400% :)))

Много Ви благодаря за съвършенния отговор.Точно това ми трябваше :):):)

Още мъничко му липсва на съвършенството - разрешените извънредни часове труд ......на седмица, може би.

^{Отговор на vlastelinka(15.07.2011 22:54):
vlastelinka каза:
Много Ви благодаря за съвършенния отговор.Точно това ми трябваше :):):)}

Идва :)))

Чл. 146. (1) (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) Продължителността на извънредния труд през една календарна година за един работник или служител не може да надвишава 150 часа.

(2) Продължителността на извънредния труд не може да надвишава:

1. 30 часа дневен или 20 часа нощен труд през 1 календарен месец;

2. 6 часа дневен или 4 часа нощен труд през 1 календарна седмица;

3. 3 часа дневен или 2 часа нощен труд през 2 последователни работни дни.

(3) Ограниченията по предходните алинеи не се прилагат в случаите на чл. 144, т. 1 - 3.

Как се заплащат съботите, ако обаче се работи от вторник до събота на 8 ч. , неделя и понеделник се почива?