Служител, шеф на отдел, започва работа на 01.01.1989г. На 30.06.1992г го уволняват дисциплинарно /по нареждане на генералния директор/ и той завежда дело. Печели делото след 1 година, възстановяват го на шефското място и му изплащат обезщетение - 4 заплати. Но в този промеждутък от време, директора на поделението, където е нашият човек му предлага да го назначи като общ работник, за да е там и да върши предишната си работа, тъй като му трябва. Това трае 2 месеца, и човекът напуска да чака решението на съда. След постановяване на възстановяването му на предишната му длъжност, Инспекция по труда разнася в трудовата му книжка зачетен трудов стаж от момента на неправомерното уволнение до момента на назначаването му като общ работник, но не и за времето от напускането му като общ работник до възстановяването му от съда. Права ли е ИТ?
Само да спомена - при окончателното му напускане от там, ТРЗ-то му разнася трудов стаж за целия период, включително и въпросното време - 10 месеца от момента на напускане от длъжността общ работник /по взаимно съгласие/ до възстановяването му от съда.
Има ли го този трудов стаж или го няма? И къде да го пратя - в предприятието - да корегират стажа или в ИТ да разнесат и въпросното време като трудов стаж? Щото явно се разминават нещата, а той ще се пенсионира.

Естествено, че цялото време е ТС и следователно трябва след съдебното решение всичко да му е ТС.

Защо ИТ оформят ТК?

Те разнасят при отказ от предприятието да оформи трудовата книжка. В конкретния случай не знам точно защо. Изглежда при окончателното му напускане са били вече други длъжностните лица и са разнесли.

Смущава ме това, че напускането от дл. общ работник е по взаимно съгласие, да не би това да му изиграва лоша шега, т.е. да се тълкува, че вече е без работа не по вина на предприятието. Явно му е било под достойнството тая гимнастика. Или е мислил, че съда ще реши по-бързо.
Някой друг с мнение?

Да видим дали разбрах правилно..значи той веднъж уволнен дисциплинарно пак започва работа там на длъжност общ работник за два месеца след което напуска доброволно и завежда дело?

Завежда дело веднага след дисц. уволнение, след това се съгласява да работи тези 2 месеца и напуска по вз. съгл. Затова съм склонен да мисля, че ИТ е права - зачита ТС само до започването като ОР, но не и след напускането като такъв.

как тъй хем общ работник , пък си върши старата работа, а заплатата каква е ?

а през тези два месеца имал ли е трудов договор?

колежката от ТРЗ е действала на базата на решението на съда.Какво е станало за пенсиониране е важно да си извади ПИК от НОИ ,за да види как са внасяни осигуровките

ТРЗ-то му разнася трудов стаж за целия период, включително и въпросното време - 10 месеца от момента на напускане от длъжността общ работник /по взаимно съгласие/ до възстановяването му от съда.

Къде го разнася? Останах с впечатление, че в трудовата книжка

Имал е ТД, естествено офиц. сигурно са му плащали като за длъжността му/ОР/ - но предполагам, не съм бил там.
Но му плащат обезщетение след възстановяването 4 заплати, всъщност е вид признаване, че цялото време трябва да е ТС и така е оформ. ТК при окончателното напускане - примерни цифри - 3 год н-к отдел еди какъв си, в т.ч. зачетения от ИТ, 2 месеца общ работкик, 3 години н-к отдел.... тук включват въпросните 10 месеца под съмнение.

Ани, в ТК - да. Но като има напуснал м. 08. 92 като ОР, после няма нищо - тук е трябвало ИТ да разнесе, ако е трябвало. После следва назнач. 93 год освоб. 95, ама хоп трудов стаж и този от 92-93г.

ами аз не разбрах кой и какво е разнесъл в трудовата книжка,но ако е възстановен на работа защото може и да не е принципа е,че му се признава цялото време за стаж от датата на уволнение до възстановяването на работа.за времето през което е работил/в случая тия два месеца/му се изплаща разликата в заплатата,но всичко се признава за стаж.

Галалекс, май наистина да си извади пик и каквото е там, това. Да не се тръшкам толкова. Благодаря ти.

Защо изобщо се опитвате да оправите мазалото с ТК? Я го пратете да му издадат УП-3 и с това да се приключи въпроса.

и Ви притеснява, че стажа 92-93 е нанасен след стажа през 95 ли?
Там е имало свободно място в ТК

<sup>Отговор на gotin314(20.07.2011 15:48):

Ани, в ТК - да. Но като има напуснал м. 08. 92 като ОР, после няма нищо - тук е трябвало ИТ да разнесе, ако е трябвало. После следва назнач. 93 год освоб. 95, ама хоп трудов стаж и този от 92-93г.</sup>

^{Отговор на gotin314(20.07.2011 15:50):
gotin314 каза:
Галалекс, май наистина да си извади пик и каквото е там, това. Да не се тръшкам толкова. Благодаря ти.}

С ПИК ще види какво му положението от 1997 г. насам (а май беше от 2000 г.?)

HuHuB, благодаря, всъщност обезщетението е максимума, така, че се предполага че там влиза и разликата.

Дааааа, преди 97 е! нищо не мога да видя.
Благодаря на всички все пак.

мне,обезщетението няма нищо общо със разликата между двете заплати

^{Отговор на gotin314(20.07.2011 15:14):
gotin314 каза:
Само да спомена - при окончателното му напускане от там, ТРЗ-то му разнася трудов стаж за целия период, включително и въпросното време - 10 месеца от момента на напускане от длъжността общ работник /по взаимно съгласие/ до възстановяването му от съда.
Има ли го този трудов стаж или го няма? И къде да го пратя - в предприятието - да корегират стажа или в ИТ да разнесат и въпросното време като трудов стаж?}

Приятелю, щом нещата в предприятието (ведомости и т. н) са наред, прати го в предприятието да му издадт УП-3 и с това приключва въпроса (а и темата). И зарежи тази ТК...

ОК!

да прав е Жоро 22 , но не само УП 3 , ами и УП 2 защото тези години може да влязат при определяне размера на пенсията