Служител има основен трудов договор по чл.67 за пълен работен ден. При нас е на договор по чл.114 - за работа в определени дни /8дни по 2часа/. Как би следвало да се осигурява при нас? Според мен за всички осигурителни случаи като по втори трудов договор, независимо че при нас работи по-малко от 40ч на месец, понеже има друг договор за пълно работно време.

Да, за всички осигурителни случаи

НЕ
2) (Изм. - ДВ, бр. 64 от 2000 г., бр. 1 от 2002 г., бр. 100 от 2010 г., в сила от 1.01.2011 г.) Работниците и служителите, наети на работа при един работодател за не повече от 5 работни дни (40 часа) през календарния месец или наети на работа при повече работодатели - при всеки от тях за не повече от 5 работни дни (40 часа) през календарния месец, се осигуряват задължително за инвалидност, старост и смърт и за трудова злополука и професионална болест.

tititit четеш ли добре:

2) Работниците и служителите, наети на работа при един работодател за не повече от 5 работни дни (40 часа) през календарния месец или наети на работа при повече работодатели - при всеки от тях за не повече от 5 работни дни (40 часа) през календарния месец, се осигуряват задължително за инвалидност, старост и смърт и за трудова злополука и професионална болест.
----
В случая работодателите са повече /цели двама/ . Но ... при единият работата е за повече от 40 часа месечно /5 дни/. Тогава и в този случай тази алинея не важи.

Внасят се за всички осигурителни случаи!
Договора по чл. 114 се явява допълнителен в този случай! (както е по чл. 111 от КТ )