Имаме лице, назначено на срочен договор със срок 15.062011 година. В момента това лице е бременно. Ще има ли някакъв проблем лицето, т. е. ще има ли негативни последици за лицето по отношение на обезщетенията, които ще й плаща НОИ за болничните. И още ще има ли право това лице да поиска след това отпуск от работодателя да отглежда детето си до навършване на две годишна възраст?

...е значи е на безсрочен вече ...или как?...аааа дата е объркана- ок ....
пп
член от КТ?
ако е работодателят е благосклонен- всичко може ....

Могат да го освободят без проблем след изтичане на срока.
За обезщетения и отпуск трябват малко данни - дата на термина например ще свърши работа.

Лицето ще е излязло в болничен 45 дни преди раждането преди да е дошъл крайният срокът на договора. След като е в болничен 45 преди раждане, пък може дори да е родило лицето, имат ли право да го освободят? ^{Отговор на MarPan(12.09.2011 13:39):}

^{Отговор на sensei(12.09.2011 13:54):
sensei каза:
Лицето ще е излязло в болничен 45 дни преди раждането преди да е дошъл крайният срокът на договора. След като е в болничен 45 преди раждане, пък може дори да е родило лицето, имат ли право да го освободят?}


Имат разбира се. Лицето ще си получи обезщетенията до 410-тия календарен ден (това е около първата годинка на детето).

На 15.06.2012 г могат да го освободят. Ще получава обезщетение от НОИ до 410-я ден.

^{Отговор на sensei(12.09.2011 13:54):
sensei каза:
Лицето ще е излязло в болничен 45 дни преди раждането преди да е дошъл крайният срокът на договора. След като е в болничен 45 преди раждане, пък може дори да е родило лицето, имат ли право да го освободят?}

MarPan пъргавелка :))

благодаря. Ако съм разбрала правилно лицето ще може да получава от НОИ обезщетения до 410 ден, и това няма да е проблем работодателят да го освободи от работа, не се нарушава КТ, така ли?
И големият проблем ще бъде след това, ако работодателят го освободи, лицето няма да има право да ползва отпуск за отглеждане на дете до две годишна възраст? Така ли е. ^{Отговор на Ани1(12.09.2011 13:57):}

Това лице има ли необходимия общ осигурителен стаж от 12 месеца назад?

Да, има 12 месеца осигурителен стаж ^{Отговор на MarPan(12.09.2011 14:09):}

И големият проблем ще бъде след това, ако работодателят го освободи, лицето няма да има право да ползва отпуск за отглеждане на дете до две годишна възраст? Така ли е.

Да, така е, ако не си намери работодател междувременно

^{Отговор на sensei(12.09.2011 14:06):
sensei каза:
благодаря. Ако съм разбрала правилно лицето ще може да получава от НОИ обезщетения до 410 ден, и това няма да е проблем работодателят да го освободи от работа, не се нарушава КТ, така ли?
И големият проблем ще бъде след това, ако работодателят го освободи, лицето няма да има право да ползва отпуск за отглеждане на дете до две годишна възраст? Така ли е.}