Как смятате, следва ли да се подава уведомление за служител /съгласно преходните и заключителни разпоредби , параграф 11 на Наредба № 5/, който е преминал след 02.01.2004 от 1 работодател при друг по реда на чл.123, ал.1 от КТ , но от 30.06.2004 напуска? Според мен не би трябвало, но това е мое мнение