Здравейте, по кой член да освободя работник, за да може да получава максимално време обезщетение за безработица? Благодаря

^{Отговор на reni86(29.09.2011 13:27):
reni86 каза:
Здравейте, по кой член да освободя работник, за да може да получава максимално време обезщетение за безработица? Благодаря}


331

<sup>Отговор на neli7304(29.09.2011 13:29):
neli7304 каза:


331</sup>


Егати набутвацията:)

<sup>Отговор на MarPan(29.09.2011 13:30):
MarPan каза:


Егати набутвацията:)</sup>


Докато не започнат да прилагат като хората законовия текст или не го коригират.

аз си мислех за бюрото по труда, примерно чл. 328 ал.1 т.3

Защото си е чисто взаимно съгласие, че и с бонус.

^{Отговор на reni86(29.09.2011 13:31):
reni86 каза:
аз си мислех за бюрото по труда, примерно чл. 328 ал.1 т.3}


А шефчето какво мисли?

Шефа казва, че няма работа-така или иначе трябва да освободи работника-той също е съгласен, но вместо да е по взаимно съгласие , искаме да го освободим, така че да му направим и на човека услуга, т.е. да може да получава по-дълго време обезщетение от за безработица, тъй като не се знае дали ще си намери скоро друга работа

Изтрито.

^{Отговор на marmalade(29.09.2011 13:35):
marmalade каза:
Изтрито.}


Какво изтри?

<sup>Отговор на MarPan(29.09.2011 13:36):
MarPan каза:


Какво изтри?</sup>


питах услуга ли ще вършат на някого, обаче Рени обясни ситуацията секунди преди да питам :)

^{Отговор на reni86(29.09.2011 13:34):
reni86 каза:
Шефа казва, че няма работа-така или иначе трябва да освободи работника-той също е съгласен, но вместо да е по взаимно съгласие , искаме да го освободим, така че да му направим и на човека услуга, т.е. да може да получава по-дълго време обезщетение от за безработица, тъй като не се знае дали ще си намери скоро друга работа}


Ами освобождавайте го. Ако знаете как се освобождава по този текст, действайте.

Ама вижте все пак закрили, едно, друго.

Не мога да намеря текста в КСО, където пише кога се получава обезщетение за максимално време( виждам само къде е минималния срок от 4 месеца), затова исках вашата помощ, да не объркам нещата.

А това ли било. Виж в КСО от чл.54а до чл.54и.

Доб. и по спец. чл. 54 б ал.3. Там са си изброени на основание на кои членове на освобождаване лицето ще получава само 4 месеца мин. обезщетение.
Вече си правете сметката от другите кой може да ползвате.

След като си прочела при кои случаи се получава минимално обезщетение, значи за всички останали е според осигурителния стаж. От чл.54 А на КСО-то до ...

Да, аз виждам в 54 В - той има 35 години стаж, предполагам, че може да получи за 12 месеца обезщетение, т.к. последното е получил за периода 01.10.2007-31.01.2008 г. , т.е. минали са 3 години :) Благодаря ви много

Това с услугите направо ме подлудява!!!!
Ей сега една фирма ми сервира да освобождавам един работник, който назначихме преди 2 седмици. И видите ли да сме го съкратяли, че то момчето преди да почнело при нас било на много висока заплата ама там напуснало доброволно! Е хубаво де! Що там не го съкратиха ми тия мойте шефове трябва да бъдат добрите самаряни???? Както и да е дее.... ядосвам си се!
Никъде не ми забраняват да съкратя човека след 2 седмици, ще му платя и обезщетение за неспазено предизвестие...
Обаче как ще погледнат на това в бюрото по труда и няма ли да си създам някакви главоболия????

напълно е възможно......
^{Отговор на avana(29.09.2011 20:33):
avana каза:
Това с услугите направо ме подлудява!!!!
Ей сега една фирма ми сервира да освобождавам един работник, който назначихме преди 2 седмици. И видите ли да сме го съкратяли, че то момчето преди да почнело при нас било на много висока заплата ама там напуснало доброволно! Е хубаво де! Що там не го съкратиха ми тия мойте шефове трябва да бъдат добрите самаряни???? Както и да е дее.... ядосвам си се!
Никъде не ми забраняват да съкратя човека след 2 седмици, ще му платя и обезщетение за неспазено предизв...}

^{Отговор на avana(29.09.2011 20:33):
avana каза:}

ако сте внимавали при сключването на ТД,
не следва да имате проблем и при прекратяването му