Здравейте,
искам да попитам възможно ли е когато лице си пусне отпуск, при бланка в която едната част е информация от работника, другата за работодателя и работодателя се подпише на разрешавам, това може ли да замени заповедта за отпуск? Защото управител на едната фирма спори тук че не трябват заповеди като в бланката си има част за управител- подпис, разрешавам/НЕ разрешавам..бр.дни..ще го замества..?
дайте мнение. Благодаря!

може по принцип
в селското стопанство как е - идея нямам

в селското стопанство ли? това пък защо е, майтап някакъв. Питах сериозно по принцип!

Само едно Да и подпис става
Даже нали в началото на годината се изготвят графици за отпуските самите подписи на работниците че са запознати с годишния график на отпуските е достатъчен.

^{Отговор на 17091709(29.09.2011 15:33):
17091709 каза:
в селското стопанство ли? това пък защо е, майтап някакъв. Питах сериозно по принцип!}


ми щото питаш в раздела за селското стопанство сигурно, та затова ти отговарят тъй :)))

^{Отговор на 17091709(29.09.2011 15:33):
17091709 каза:
в селското стопанство ли? това пък защо е, майтап някакъв. Питах сериозно по принцип!}



хихихихи

^{Отговор на vilivision(17.10.2011 12:07):
vilivision каза:
Само едно Да и подпис става
Даже нали в началото на годината се изготвят графици за отпуските самите подписи на работниците че са запознати с годишния график на отпуските е достатъчен.}


Това да не е някой виц?:))))

В земеделието отпуск се ползва само ако е дъждовно и не може да се работи...........

чл.173, ал.6 КТ....писмено ясно изразена воля!

^{Отговор на тониК(17.10.2011 20:49):
тониК каза:
чл.173, ал.6 КТ....писмено ясно изразена воля!}


Точно. Писмено разрешения.

Е то и "да"-то е писмено и ясно :)

^{Отговор на b0b0(17.10.2011 21:15):
b0b0 каза:
Е то и "да"-то е писмено и ясно :)}

Да, но няма как да се връчи на работника, а той трябва да е уведомен също ПИСМЕНО , че отпускът е РАЗРЕШЕН от работодателя.

^{Отговор на b0b0(17.10.2011 21:15):
b0b0 каза:
Е то и "да"-то е писмено и ясно :)}

Разбира се.След като в молбата има и посочен срок, а пък кой ще го замества...пука му на излизащия в отпуск за този чужд и вътрешен орг.проблем: ))
Доп.:Що пък писмено следва да се уведомява - нали си има писмено разрешение върху молбата !!
За този акт той е елементарно да бъде запознат.Едното "ДА" си е разрешение по смисъла на КТ.Заповедта е въпрос на...вътрешна организация и...бюрокрация: (
Все едно да имаш одобрена заповед за командировка и да не изплатиш, ако не е подписан разходния касов ордер от управителя: )))

<sup>Отговор на тониК(17.10.2011 21:18):
тониК каза:

Разбира се.След като в молбата има и посочен срок, а пък кой ще го замества...пука му на излизащия в отпуск за този чужд и вътрешен орг.проблем: ))
Доп.:Що пък писмено следва да се уведомява - нали си има писмено разрешение върху молбата !!
За този акт той е елементарно да бъде запознат.
Все едно да имаш одобрена заповед за командировка и да не изплатиш, ако не е подписан разходния касов ордер от управителя: )))</sup>

Никой няма да го замества.Папките ще чакат:)))

^{Отговор на neli7304(17.10.2011 21:21):
neli7304 каза:
Никой няма да го замества.Папките ще чакат:)))}

Който си има брада...да си има и бръснич /казвам аз на раководителя..негов проблем, който може отделно от заповедта за отпуск да си реши в оперативен порядък - той гОни: )) /: (( /

тони, а ако молбата изчезне и нямам свои екзепляр с входящ №? Ама и да имам там няма резолюция.

По тази причина, за да няма спорове- със заповедта под едната мишница и ските под другата- в отпуск.:)))

Да няма после дисциплинарно уволнени и разплакани.

"тони, а ако молбата изчезне и нямам свои екзепляр с входящ №?"

Ако баба ми бе с краката нагоре.....: ))) А, и за туй Кодекса нищо не казва..: ))
Ти сега в какви вариации ме вкарваш!?: ( Нали молбата си е заведена и минава през толкова ръце..!
Нали има план-график, нали.....аааа, не съм работил с такива шашмаджии ...То като ще да е тъй, то може и на другия ден да ти я прекратят и със свидетели, че си отказал да я получиш, че требе да си на работа..и пак дисциплинарно: (