Моя позната има следния случай. Работничка работи 3 години във фирма и е освободена по взаимно съгласие. За да получи пълен размер на борсата я назначават на срочен ТД само за 4 дни, но днес НОИ я връщат с основанието, че в новата фирма е работила по-малко от 40 часа месечно и не подлежи на осигуряване и съответно не може да се регистрира с новото основание рли тях за получаване на обезщетение. От първата фирма е освободена на 26.09.2011, в новата работи от 27.09.2011 до 30.09.2011 -4 дни.

защо да не подлежи на осигуряване - нали е на трудов договор?!
пък и това за 40 часа къде го пише

^{Отговор на Гани(04.10.2011 11:58):
Гани каза:
защо да не подлежи на осигуряване - нали е на трудов договор?!
пък и това за 40 часа къде го пише}

...бе пише го ...ама ...

л. 4. (1) (Изм. - ДВ, бр. 109 от 2008 г., в сила от 01.01.2009 г.) Задължително осигурени за общо заболяване и майчинство, инвалидност поради общо заболяване, старост и смърт, трудова злополука и професионална болест и безработица по този кодекс са:

1. (доп. - ДВ, бр. 119 от 2002 г., в сила от 01.01.2003 г., изм. - ДВ, бр. 68 от 2006 г., в сила от 01.01.2007 г., доп. - ДВ, бр. 99 от 2009 г., в сила от 01.01.2010 г., изм. - ДВ, бр. 49 от 2010 г., в сила от 01.07.2010 г., доп. - ДВ, бр. 100 от 2010 г., в сила от 01.01.2011 г.) работниците и служителите, наети на работа за повече от пет работни дни, или 40 часа, през един календарен месец, независимо от характера на работата, от начина на заплащането и от източника на финансиране, с изключение на лицата по чл. 4а, ал. 1. Лицата, включени в програми за подкрепа на майчинството и насърчаване на заетостта, не се осигуряват за безработица, ако това е предвидено в съответната програма;

dankatabg, странно - за втори път в последните минути чета едно и също
ич не мисля, че са прави с тълкуванието от НОИ в случая

И аз мисля, че не са прави. Но от НОИ гледат да спестят нещо :) Ако ТД е бил срочен за определено време - 4 дни имат логика, но ако ТД е бил за определена работа или със срок на изпитване и не е посочен предварително 4-дневния срок - незнам как биха се защитили
^{Отговор на на_Дришльо_кака_му(04.10.2011 12:00):
на_Дришльо_кака_му каза:
dankatabg, странно - за втори път в последните минути чета едно и също
ич не мисля, че са прави с тълкуванието от НОИ в случая}

незнам как биха се защитили - кои?

Как кои - онези _НОИ :))

^{Отговор на на_Дришльо_кака_му(04.10.2011 12:56):
на_Дришльо_кака_му каза:
незнам как биха се защитили - кои?}

Да бе аз затова пуснах темата, защото си мисля , че не са прави, тя дефакто в месеца има много повече отработени дни какво като са в различни фирми, нали е трудов договор, нейния бил за заместване на отсъстващ работник. Но са я върнали от НОИ и сега правят врътки да заличават освобождаването и още 2 дена да я осигурят. Просто днес нямах време да потърся нормативно основание. Сигурно имат някакво тяхно писмо вътрешно пак. Аз винаги назначавам за 10 дни или 7 най-малко и съм нямала такъв случай. Лицето е инвалид и са искали да му свършат работа.

не мисля, че има нужда от подобни врътки
още повече - в конкретния случай

Работникът НЕ Е НАЕТ НА РАБОТА ЗА ПО-МАЛКО ОТ 5 ДНИ.

Нает е по ТД с осонвание чл.68, ал.1, т.3 КТ и се е получило, че е работил 4 дни.

Според мен НОИ не са прави.

Така както е записано в КСО , трябва ТД ПОНАЧАЛО, ПРИ СКЛЮЧВАНЕТО за под 5 дни или под 40 ч. и тогава няма осигуряване за безработица.

И аз мисля като теб! Четох, четох никъде не виждам НОИ да са прави.

<sup>Отговор на neli7304(04.10.2011 16:07):
neli7304 каза:
Работникът НЕ Е НАЕТ НА РАБОТА ЗА ПО-МАЛКО ОТ 5 ДНИ.

Нает е по ТД с осонвание чл.68, ал.1, т.3 КТ и се е получило, че е работил 4 дни.

Според мен НОИ не са прави.

Така както е записано в КСО , трябва ТД ПОНАЧАЛО, ПРИ СКЛЮЧВАНЕТО за под 5 дни или под 40 ч. и тогава няма осигуряване за безработица.</sup>