Здравейте, получихме отказ за издаване на удостоверение А 1 и трябва да прилагаме осигурителното законодателство на страната членка - Естония, в която сме командировали служители нали така ?. Изобщо не съм се сблъсквал с подобни казуси не ми е ясно това какво значи - трябва да си внасяме там осигуровките по тяхните проценти, трябва ли да се подава някаква осигурителна информация в България, накрая на престоя трябва ли да се издадат някакви документи за да се удостовери осигурителния стаж и доход в България ? Ако може някой да сподели каквато и да е информация ще му бъда много благодарен.

КСО
Чл. 6а. (Нов - ДВ, бр. 19 от 2010 г., в сила от 14.09.2010 г.) (*) (1) Осигурителните вноски за работниците и служителите, командировани по реда на чл. 121, ал. 3 от Кодекса на труда, се дължат върху получените, включително начислените и неизплатените, брутни месечни възнаграждения или неначислените месечни възнаграждения, както и други доходи от трудова дейност в приемащата държава и в България, но върху не по-малко от минималните ставки на заплащане на труда в приемащата държава и върху не повече от максималния месечен размер на осигурителния доход по чл. 6, ал. 2, т. 1.

(2) Осигурителните вноски за лицата по ал. 1 се дължат в размерите по чл. 6, ал. 1 и се разпределят между осигурителите и осигурените по реда на чл. 6, ал. 3.

Това е когато прилагам българското осигурително законодателство при издадено удостоверение А1, но аз имам отказ и трябва да прилагам осигурителното законодателство на Естония ....

Не се ли отказвате бързо от "борбата за А1"? :) Пък и какво командироване, щом няма да прилагате българското законодателство?

Здравейте, Регламентите на ЕС в областта на социалната сигурност(които сте прочели, щом сте искали А1) 883/2004 и 987/2009 съдържат координационните правила съгласно които за лицата се определя само 1 приложимо законодателство и това е държавата, където лицата упражняват трудова заетост. В изключение от това правило е командироването на лицата, при което те остават подчинени на законодателството на изпращащата страна(в случая България). За да се приложи тази разпоредба е нужно задължително да са изпълнени определени условия- %оборот в БГ, персонал в БГ и др., които доказват, че лицата са изпратени до 24месеца от работодател, който "обичайно" извършва дейност на територията на изпращащата държава. Предполагам, че не отговаряте на някои от задължителните критерии и затова са Ви постановили в НАП отказ. При отказ, лицата не се командироват по смисъла на регламента:
1. трябва да се регистрира работодателя в Естония( да му се извади един вид еик там).
2. лицата подлежат на задължително социално и здравно осигуряване там по естонското законодателство;
3. сигурно ще трябват и разрешителни за работа в Естония(ако пазара на труда не е отворен)
и т.н.
За повече информация, вижте сайта на фирмата ни, при нужда има и телефони за контакт: http://www.ecsoconsult.com


^{Отговор на manjana(06.10.2011 13:06):
manjana каза:
Здравейте, получихме отказ за издаване на удостоверение А 1 и трябва да прилагаме осигурителното законодателство на страната членка - Естония, в която сме командировали служители нали така ?. Изобщо не съм се сблъсквал с подобни казуси не ми е ясно това какво значи - трябва да си внасяме там осигуровките по тяхните проценти, трябва ли да се подава някаква осигурителна информация в България, накрая на престоя трябва ли да се издадат някакви документи за да се удостовери осигурителния стаж и доход...}

Ние може да Ви консултираме напълно безплатно за възможностите, които предлага регламент № 883/ 2004 и какви ще са ползите от това за Вашето предприятие на тел. 0878 633825 и 0893 665770 http://www.kantora.eu

Аз много искам да ме консултирате. Безплатно. Благодаря.
Ние сме дружество с лиценз от АЗ и отдаване персонал под наем /временна заетост/, вадим А1 когато пращаме в чужбина. Когато обаче отдаваме персонал в БГ, /фирмата ползвател е българско дружество/, тогава начисляваме ли ДДС върху сумата на заплатите и осигуровките, които префактурираме???

абе то реакцията тук е поне 6 месеца по-късно. Що не се появиш тук лятоска, за да видиш какво са те консултирали?