Имаме пуснато заявление от наш служител на 04.10.11г. да бъде освободен като ще си отработи предизвестието (30 дни).Предизвестието започва да тече от следващия ден и аз както броя дните излиза, че 03.11.2011 ще му е последния раб.ден. Заповедта за прекратяване я пускам с дата 03.11.2011 като в заповедта пиша считано от 04.11.2011г. Моля ви да погледнете правилно ли е с дните за заповедта и прекратяването по чл.326 от КТ

Мда

мерси

Моля за отговор .Може ли в з-д за прекратяване на трудови правоотношения да пише "по чл.326 от Кт към чл.328 от Кт" , лицето да отиде на борсата и да получава обезщетение за безработица в зависимост от продължителността на осиг.стаж.

_{Такова нещо не бях срещала :)))}

На въпроса: Не, не може

^{Отговор на vaniaaneva(19.10.2011 12:38):
vaniaaneva каза:
Моля за отговор .Може ли в з-д за прекратяване на трудови правоотношения да пише "по чл.326 от Кт към чл.328 от Кт" , лицето да отиде на борсата и да получава обезщетение за безработица в зависимост от продължителността на осиг.стаж.}