Работех една година в частна занималня като възпитател.Работодателката ми ме увери,че не е нужно да подписвам тр.договор.Назначи ме на граждански(не съм работила на друго място в този момент).Заплатата ми се базираше на броя деца в групата и не надвишаваше 130 лв.месечно.Въпросът ми е,когато се касае за парично възнаграждение под минималната заплата,дължа ли данъци на държавата и второ-по закон работодателя длъжен ли е да сключи с мен трудов,а не граждански договор?Сега разследват фирмата за неуредици и ме посъветваха да пускам жалби до НОИ,НАП и др.заради това,че не съм подписала трудов договор.

ами ...живо за ТД сте си били, ама какво ще се жалвате в ИТ не знам :(

Разследващите ми казаха,че ще ме търсят от данъчното да плащам данъци.На какво???На нещастните100 лв.ли?Затова трябва да пускам жалби,работодателят да покрие тези разходи-честно казано нищо не разбирам...

Вашият граждански договор е бил прикрит трудов :(

за съжаление данък се дължи в размер на 10%,независимо от сумата.
Друг е въпроса че гражданския договор не е правилно сключен,трябвало е ТД. Но за това си носи отговорност работодателя. Нищо чудно да го обявят за прикрит трудов, а той е такъв, и да задължат работодателя да ви осигури за пенсия

Благодаря ви за отговорите,сега са ми по-ясни нещата!

А ако не сте подписвали декларация, че сте самоосигуряващо се лице би трябвало работодателят да ви е удържал данъка и да го е внасял в НАП. Така, че и да ви търсят данъчни, пари не би трябвало да ви искат ако не сте подписвали такава декларация.
Имам съмнения дали и гражданския договор е бил изряден, трябва да имате издадени сметки за изплатени суми, както и служебни бележки в които да пише сумата по гражданския(те) договор(и), както и удържания данък общ доход, срещу осигуровките може би пише 0, стига да не сте се осигурявали другаде в този период.