Здравейте, искам да попитам дали при наличие на някое от нарушенията за налагане на дисциплинарно уволнение, описани в чл. чл.190 от КТ, задължително се налага дисциплинарно уволнение или може да се наложи някое от другите две наказания: забележка или предупреждение.

^{Отговор на Votila(22.10.2011 11:01):
Votila каза:
Здравейте, искам да попитам дали при наличие на някое от нарушенията за налагане на дисциплинарно уволнение, описани в чл. чл.190 от КТ, задължително се налага дисциплинарно уволнение или може да се наложи някое от другите две наказания: забележка или предупреждение.}


Естествено, че не е задължително.

Това е само една правна възможност. Работодателят може дори въобще да не търси дисциплинарна отговорност.

Ако проведе десциплинарно производство все пак, пак той преценява какво наказание да наложи- забележка, или предупреждение за уволнение, или уволнение. Щом не желае да наложи най-тежкото, това е негова воля.

Благодаря много за отговора!

Внимавайте при дисциплинарното производство при описване на ТРЕТИЯ КРИТЕРИЙ - поведение на работника - тук се отнася само дисциплинарното досие и не трябва да се обсъждат дисциплинарни нарушения, за които лицето е реабилитирано по силата на закона.

Т..е. при разглеждане на случая се взима под внимание и дали това е първо или поредно нарушение?

Да.

Задължително трябва и трите законови критерия да са разгледани.
Виж чл.189, ал.1 КТ