Здравейте,имам следното питане:
на 21,06,2011г. започнах работа в хотел като камериерка с ТД със срок на изпитване 6м.на основание чл.68 ал.1,т.1 във връзка с член 70 от КТ.ТД е в полза на работодателя а определения срок е до 22,12,2011г.
Краят на месец юли разбрах че съм бременна.
Наложи ми се и престой в болница от 03,10 до 06,10,2011г. в следствие на което ми дадоха 34 дни болничен.
Той е предаден на работодателя.
На 04,11 бях на Контролен преглед и ми удължиха болничният с още 30дни.Излизайки от лекарският кабинета ми звъннаха по телефона от офиса на шефа и ме уведомиха че договора ми е прекратен.Аз не съм ходила все още да получа заповедта за прекратяване.
И питането е какво ще се случи с продължението на болничния - трябва ли да го предам на работодателя?
И все още не ми е ясно дали имат право да ми прекратят договора докато съм в болничен - ходих на консултация с адвокат - каза че нямат право - от форума тук разбирам че имат право.
Ако може някой да ми помогне със съвет какво трябва да направя - да тичам ли в бюрото по труда или ???
Благодаря

По време на болничния не може да се прекрати ТД

Ето пускам да видите какво четох аз :
Срочен е трудовият договор, сключен на някое от основанията на чл.68 от КТ. Срочният трудов договор може да бъде прекратен, независимо че лицето е в отпуск за временна нетрудоспособност по това време, с изтичане на уговорения срок или със завръщане на замествания от работа /ако е за заместване на отсъстващ работник или служител/, или на друго основание, зависещо от основанието на което е сключен.
Та и аз вече не знам

Да така е, но в края на срока на договора.
Извинявай, не съм дочела, че става въпрос за ТД за определен период

Т.е изтича ми срока и тогава ми го прекратяват или нещо не съм разбрала

Не. Могат да го прекратят преди това, но не и по време на болничен /поне така мисля/
Ако до 22.12.2011 ТД не е прекратен, то на тази дата може да бъде прекратен дори и да си в болнични.

Лошото е че въобще не съм в състояние да отида до хотела /по здравословни причини/ за да видя какво е основанието за прекратяването и също се притеснявам да не изпусна 7 -дневния срок за записването в бюрото ако са ми прекратили договора от 4,11,2011 т.е когато ми се обадиха

Някой ако има мнение по въпроса или личен опит ще се радвам ако ги сподели

Представете си болничния от 04.11. и не се притеснявайте.
Дори да са Ви пуснали заповед за прекратяване, ще трябва да я отменят

Р.Р. следствие на което ми дадоха 34 дни болничен.
А този болничен до коя дата беше?

^{Отговор на elit12(07.11.2011 10:02):
elit12 каза:
Някой ако има мнение по въпроса или личен опит ще се радвам ако ги сподели}

Болничният е до 05,11,2011 и пише че на 06,11,2011 трябва да се явя на работа - т.е новият болничен ми е от 06,11,2011

Значи какво Ви казах
Представете си болничния от 04.11. и не се притеснявайте.
Дори да са Ви пуснали заповед за прекратяване, ще трябва да я отменят


^{Отговор на elit12(07.11.2011 10:07):
elit12 каза:
Болничният е до 05,11,2011 и пише че на 06,11,2011 трябва да се явя на работа - т.е новият болничен ми е от 06,11,2011}

Благодаря ви за отговора - дано да сте права.Много ме наплашиха че щом съм на изпитателен срок могат да ме махнат от работа.

Да, могат да Ви махнат, но не и докато сте в болничен. Трябва да сте на работа, за Ви връчат заповед за прекратяване. Затова Ви питах предния болничен до кога Ви е?

^{Отговор на elit12(07.11.2011 10:12):
elit12 каза:
Благодаря ви за отговора - дано да сте права.Много ме наплашиха че щом съм на изпитателен срок могат да ме махнат от работа.}

абе не са решили, не са й отишли на гости :)

^{Отговор на Ани1(07.11.2011 10:13):
Ани1 каза:
Да, могат да Ви махнат, но не и докато сте в болничен. Трябва да сте на работа, за Ви връчат заповед за прекратяване. Затова Ви питах предния болничен до кога Ви е?}

Или едно писъмце с обратна разписка.

обърни се към инспекцията по труда,Вие сте в правото си

Е чак пък на гости - чувала съм че пращат и по поща и по куриер - мен ме поканиха когато ми е удобно да отида да ми връчат заповедтта и трудовата книжка .Не можах да повярвам че в голям хотел като този известен от години може управата да е толкова зле настроена към бременните.

в правото си е да получи заповед за прекратяване на ТД

^{Отговор на izomaeood(07.11.2011 10:18):
izomaeood каза:
обърни се към инспекцията по труда,Вие сте в правото си}

до : на_Дришльо_кака_му - в какъв смисъл го казвате

Всички са в това право - аз затова се обръщам към вас - вие сте по запознати и знаещи от мен

в различен смисъл от писалите по-горе :(
няма да Ви помогне ИТ, в пълното си право е да прекрати ТД работодателят Ви

^{Отговор на elit12(07.11.2011 10:20):
elit12 каза:
до : на_Дришльо_кака_му - в какъв смисъл го казвате}

Загрижили са се за здравето на колежката, може би? :))

^{Отговор на на_Дришльо_кака_му(07.11.2011 10:14):
на_Дришльо_кака_му каза:
абе не са решили, не са й отишли на гости :)}

До ИТ не мисля да стигам - но пък все пак искам каквото мога да защитавам като мое право да го направя.

^{Отговор на elit12(07.11.2011 10:27):
elit12 каза:
До ИТ не мисля да стигам - но пък все пак искам каквото мога да защитавам като мое право да го направя.}


докато сте "под" чл 70 ...нищо не ви пази. работодателят "е длъжен" само да ви "връчи" заповедтта ...лично , по поща ...като прецени...
т.е вие имате "право" да се уведомена за това ...

Значи не може да се направи нищо -отивам взимам си заповедтта и да си търся някой да ме назначи за два месеца.А кой иска да назначи бременна в 6ти месец на работа?!

Колегите са прави!
Съжалявам за подвеждането! :(

Благодаря Ви .
А знаете ли случайно заповедтта за прекратяване на ТД дали влиза в сила от момента на връчването или от датата на която е издадена

от датата на връчването

^{Отговор на elit12(07.11.2011 10:40):
elit12 каза:
Благодаря Ви .
А знаете ли случайно заповедтта за прекратяване на ТД дали влиза в сила от момента на връчването или от датата на която е издадена}

От следващият ден от датата на връчването.

Ами с новият болничен какво се случва - аз на кого да го дам ?

^{Отговор на elit12(07.11.2011 10:42):
elit12 каза:
Ами с новият болничен какво се случва - аз на кого да го дам ?}

На работодателя вече бивш. Той ще го представи в НОИ.

Дано да е така

Благодаря на всички Ви за бързите и изчерпателните отговори .