Здравейте,

Имам следния казус, за който ще съм благодарна да получа съвет. Фирмата ни предоставя услуги за поддръжка на сгради в т.ч. рецепционни услуги. Наш клиент, на когото предоставяме такива услуги, отказва да допусне до територията на обекта си наша служителка, която в продължение на 10 месеца работи като рецепционистка там. Имам съответно официално писмо за това от тяхна страна. Отказват да дадат причини за недопускането й на работното й място, искат да бъде сменена с друг служител. Създалата се ситуация може ли да бъде разглеждана като "обективна невъзможност за изпълнение на трудовия договор"?

Мисля, че това може да се разглежда по-скоро като случай по чл. 213, ал. 2 КТ :)
<sup>Отговор на GreenDawn(09.11.2011 14:31):
GreenDawn каза:
Здравейте,

Имам следния казус, за който ще съм благодарна да получа съвет. Фирмата ни предоставя услуги за поддръжка на сгради в т.ч. рецепционни услуги. Наш клиент, на когото предоставяме такива услуги, отказва да допусне до територията на обекта си наша служителка, която в продължение на 10 месеца работи като рецепционистка там. Имам съответно официално писмо за това от тяхна страна. Отказват да дадат причини за недопускането й на работното й място, искат да бъде сменена с друг служител. Създ...</sup>

<sup>Отговор на GreenDawn(09.11.2011 14:31):
GreenDawn каза:
Здравейте,

Имам следния казус, за който ще съм благодарна да получа съвет. Фирмата ни предоставя услуги за поддръжка на сгради в т.ч. рецепционни услуги. Наш клиент, на когото предоставяме такива услуги, отказва да допусне до територията на обекта си наша служителка, която в продължение на 10 месеца работи като рецепционистка там. Имам съответно официално писмо за това от тяхна страна. Отказват да дадат причини за недопускането й на работното й място, искат да бъде сменена с друг служител. Създ...</sup>


Не.

"Скимнало му" на клиента, може нещо да му е отказала и не желае тя да е рецепционисктка при него.

Вие сте тези, които сте длъжни да осигурите работа и да плащате, ако не можете.

Няма къде на друго място да я назначим, защото това е единственият ни клиент, който ползва такива услуги, т.е. трудовият договор с нея е сключен като изпълнение на договора ни с клиента.

^{Отговор на GreenDawn(09.11.2011 14:57):
GreenDawn каза:
Няма къде на друго място да я назначим, защото това е единственият ни клиент, който ползва такива услуги, т.е. трудовият договор с нея е сключен като изпълнение на договора ни с клиента.}


Няма такъв филм.:)))

ТД не се сключва с оглед договори с клиенти.:))

15 дни простой и като искате я освобождавате.

По време на престоя може да е в платен отпуск.

Тя има останали само 3 дни до края на годината. Как би трябвало да се оформи този престой при положение, че ние изпратихме друг служител, който да поеме работата и не е имало прекъсване на работния процес. Тя сега просто си седи вкъщи и ние и плащаме за това докато намерим начин да я освободим. Тя не желае освобождаване по взаимно съгласие, защото ще получава минималното обезщетение от БТ (в това отношение я разбирам).
Шефът ми отказва да я освободи по чл. 331...

^{Отговор на GreenDawn(09.11.2011 15:07):
GreenDawn каза:
Тя има останали само 3 дни до края на годината. Как би трябвало да се оформи този престой при положение, че ние изпратихме друг служител, който да поеме работата и не е имало прекъсване на работния процес. Тя сега просто си седи вкъщи и ние и плащаме за това докато намерим начин да я освободим. Тя не желае освобождаване по взаимно съгласие, защото ще получава минималното обезщетение от БТ (в това отношение я разбирам).
Шефът ми отказва да я освободи по чл. 331...}


Интересно дали клиентът Ви дължи обезщетение за имуществените вреди, които са следствие от КАПРИЗИТЕ МУ?

Имате ли уговорен срок на изпитване на основание чл. 70 КТ?

^{Отговор на GreenDawn(09.11.2011 15:07):
GreenDawn каза:
Тя има останали само 3 дни до края на годината. Как би трябвало да се оформи този престой при положение, че ние изпратихме друг служител, който да поеме работата и не е имало прекъсване на работния процес. Тя сега просто си седи вкъщи и ние и плащаме за това докато намерим начин да я освободим. Тя не желае освобождаване по взаимно съгласие, защото ще получава минималното обезщетение от БТ (в това отношение я разбирам).
Шефът ми отказва да я освободи по чл. 331...}

Дължи и още как..., но уцели много подходящ момент за всичко, защото договорът ни с тях изтича и сме в процес на предоговаряне и в общи линии ни се каза, че ако искаме да преподпишем да забравим за "обезщетение" от тяхна страна.

^{Отговор на lexcie(09.11.2011 15:10):
lexcie каза:
Имате ли уговорен срок на изпитване на основание чл. 70 КТ?}




Изпитателният срок изтече.

Колко души са на тази длъжност?

работничката, която сега работи там, сега ли е назначана?

Чудя се дали да не "променя" длъжностната характеристика като добавя знание на още един език и да я освободя на основание чл. 328, ал. 1. т. 11. Надявам се, че "клиентът" ще се съгласи да ми даде официално писмо, с което иска да промяна на изискванията за изпълнение на длъжността.

На 331 не е ли съгласна?

^{Отговор на GreenDawn(09.11.2011 15:17):
GreenDawn каза:
Чудя се дали да не "променя" длъжностната характеристика като добавя знание на още един език и да я освободя на основание чл. 328, ал. 1. т. 11. Надявам се, че "клиентът" ще се съгласи да ми даде официално писмо, с което иска да промяна на изискванията за изпълнение на длъжността.}


не ти е нужно такова писмо, а и трябва всички останали да владеят по 2 езика

<sup>Отговор на neli7304(09.11.2011 15:15):
neli7304 каза:
Колко души са на тази длъжност?

работничката, която сега работи там, сега ли е назначана?</sup>


По щат имаме само една такава длъжност. Момичето, което сега работи там е принципно на друга длъжност и сега временно спасява положението, докато намерим нова служителка (ако се поднови договорът с клиента, разбира се).
Шефът не е съгласен на 331, защото не можем да си позволим да й платим 4 брутни заплати.

<sup>Отговор на GreenDawn(09.11.2011 15:19):
GreenDawn каза:


По щат имаме само една такава длъжност. Момичето, което сега работи там е принципно на друга длъжност и сега временно спасява положението, докато намерим нова служителка (ако се поднови договорът с клиента, разбира се).
Шефът не е съгласен на 331, защото не можем да си позволим да й платим 4 брутни заплати.</sup>


Ако не се поднови, ще трбва всички да освободите.

Но тогава ще е ясно основанието - намален обем работа. Но за съжаление към момента не мога да държа служител, за който със сигурност нямаме работа, като разбира се ми е ясно, че трябва да платим обезщетение за неспазено предизвестие.

Не разбрах какво мислиш за промяна на длъжностната характеристика?

<sup>Отговор на GreenDawn(09.11.2011 15:25):
GreenDawn каза:
Но тогава ще е ясно основанието - намален обем работа. Но за съжаление към момента не мога да държа служител, за който със сигурност нямаме работа, като разбира се ми е ясно, че трябва да платим обезщетение за неспазено предизвестие.

Не разбрах какво мислиш за промяна на длъжностната характеристика?</sup>


Писах. Може, но трябва другата служителка, която заема длъжността да владее 2 езика.

<sup>Отговор на neli7304(09.11.2011 15:30):
neli7304 каза:


Писах. Може, но трябва другата служителка, която заема длъжността да владее 2 езика.</sup>


Тя владее даже 3. Благодаря много - значи да се насоча към чл. 328, ал. 1, т. 11.

Става.

Благодаря. Дано в крайна сметка всичко да приключи добре (до колкото е възможно) и момичето скоро да успее да си намери друга работа.