Искам да попитам в една фирма се е наложило съкращение на персонала поради липса на работа, като в заповедта за прекратяване са предвидени изплащане на обезщетения по чл. 220 и по чл. 222 от КТ - при неспазен срок на предизвестие и в случай че съкратените не са си намерили работа през следващия един месец след датата на съкращаването им. Тъй като естествено на са си намерили работа сега трябва да им се изплатят въпросните обезщетения. Въпросът ми е за тези обезщетения дължат ли се осигуровки, къде да прочета, може ли да ме подсетите. И още нещо чудя се как се подават данни в НАП, като са прекратени лицата, как да ги въведа в програмата и във ведомостите изобщо? Досега не сме имали такъв случай и ми е много тъмно ......
Благодаря!

Дължат се осигурителни вноски - фонд "Пенсии" и ДЗПО. - По съотношението - Работодател-работник. Не се дължат се здравни осигуровки. Дължи се данък.

В Д1 се въвеждат с код 27

Благодаря много!

^{Отговор на Semiramida(11.11.2011 13:20):
Semiramida каза:
Искам да попитам в една фирма се е наложило съкращение на персонала поради липса на работа, като в заповедта за прекратяване са предвидени изплащане на обезщетения по чл. 220 и по чл. 222 от КТ - при неспазен срок на предизвестие и в случай че съкратените не са си намерили работа през следващия един месец след датата на съкращаването им. Тъй като естествено на са си намерили работа сега трябва да им се изплатят въпросните обезщетения. Въпросът ми е за тези обезщетения дължат ли се осигуровки, къ...}


Тези дни е доста дискутиран въпроса та поглени тук във форума.

Ако обезщетението обхваща 2 медеца- 2 д1, 2 колони в Д6

<sup>Отговор на neli7304(11.11.2011 13:44):
neli7304 каза:


Тези дни е доста дискутиран въпроса та поглени тук във форума.

Ако обезщетението обхваща 2 медеца- 2 д1, 2 колони в Д6</sup>


Искаш да кажеш, че ако обезщетението е за един месец - т.е. 30 дни, но обхваща дните от два календарни месеца, трябва да се раздели и да се подаде за всеки отделен месец по колко дни има за обещетение и да се подаде с по два записа в Д1 за двата месеца и в две колони сумите по месеци в Д 6 - нали?

Да, обезщетението е от датата, следваща датата на освобождаването и може да влезе в два месеца.
За Д1 и 6, правилно сте разбрала

<sup>Отговор на Semiramida(11.11.2011 17:23):
Semiramida каза:


Искаш да кажеш, че ако обезщетението е за един месец - т.е. 30 дни, но обхваща дните от два календарни месеца, трябва да се раздели и да се подаде за всеки отделен месец по колко дни има за обещетение и да се подаде с по два записа в Д1 за двата месеца и в две колони сумите по месеци в Д 6 - нали?</sup>

<sup>Отговор на Semiramida(11.11.2011 17:23):
Semiramida каза:


Искаш да кажеш, че ако обезщетението е за един месец - т.е. 30 дни, но обхваща дните от два календарни месеца, трябва да се раздели и да се подаде за всеки отделен месец по колко дни има за обещетение и да се подаде с по два записа в Д1 за двата месеца и в две колони сумите по месеци в Д 6 - нали?</sup>


Да.

Благодаря още веднъж!