Здравейте,
Шефът на фирмата, в която работя, иска от нас да направим график за ползването на платените отпуски за 2012 година, но с изричното условие да ги ползваме в месеците от 1 февруари до 31 май! Само в тези 4 месеца! Моля Ви, отговорете правомерно ли е това искане и на какво основание ние, служителите можем да му се противопоставим?!

^{Отговор на Compostela(15.11.2011 12:27):
Compostela каза:
Здравейте,
Шефът на фирмата, в която работя, иска от нас да направим график за ползването на платените отпуски за 2012 година, но с изричното условие да ги ползваме в месеците от 1 февруари до 31 май! Само в тези 4 месеца! Моля Ви, отговорете правомерно ли е това искане и на какво основание ние, служителите можем да му се противопоставим?!}


Не можете. Графикът се прави след консултации с работниците/респ. техни представители, но крайната дума има шефа.

<sup>Отговор на neli7304(15.11.2011 13:21):
neli7304 каза:


Не можете. Графикът се прави след консултации с работниците/респ. техни представители, но крайната дума има шефа.</sup>


График трябва да се направи, да. Но няма консултации с нас. Той еднолично е решил, че в тези 4 месеца на 2012 г. всички ние трябва да ползваме платените отпуски за годината! Има ли правно основание да иска ползването на всичките дни?

НАРЕДБА ЗА РАБОТНОТО ВРЕМЕ, ПОЧИВКИТЕ И ОТПУСКИТЕ
Чл. 37а. (Нов - ДВ, бр. 21 от 2011 г., в сила от 15.03.2011 г.) (1) Преди да утвърди графика по чл. 173, ал. 1 КТ, работодателят е длъжен да покани всички работници и служители да заявят своите предпочитания за времето, през което наведнъж или на части желаят да ползват платения си годишен отпуск до края на календарната година, за която се полага, както и за предходни календарни години.

(2) Графикът се изготвя така, че да се осигури нормално протичане на производствения процес в предприятието, както и да се даде възможност на всички работници и служители да ползват платения си годишен отпуск до края на календарната година, за която се полага.

Чл. 37д. (Нов - ДВ, бр. 21 от 2011 г., в сила от 15.03.2011 г.) В случаите по чл. 173, ал. 9 КТ работникът или служителят има право сам да определи времето за ползване на платения годишен отпуск до изтичане на давностния срок по чл. 176а КТ.


Въпрос на споразумение между работодател и работници е времето на ползване, според мен

<sup>Отговор на Ани1(15.11.2011 16:28):
Ани1 каза:
НАРЕДБА ЗА РАБОТНОТО ВРЕМЕ, ПОЧИВКИТЕ И ОТПУСКИТЕ
Чл. 37а. (Нов - ДВ, бр. 21 от 2011 г., в сила от 15.03.2011 г.) (1) Преди да утвърди графика по чл. 173, ал. 1 КТ, работодателят е длъжен да покани всички работници и служители да заявят своите предпочитания за времето, през което наведнъж или на части желаят да ползват платения си годишен отпуск до края на календарната година, за която се полага, както и за предходни календарни години.

(2) Графикът се изготвя така, че да се осигури нормално про...</sup>



Благодаря.

<sup>Отговор на Ани1(15.11.2011 16:28):
Ани1 каза:
НАРЕДБА ЗА РАБОТНОТО ВРЕМЕ, ПОЧИВКИТЕ И ОТПУСКИТЕ
Чл. 37а. (Нов - ДВ, бр. 21 от 2011 г., в сила от 15.03.2011 г.) (1) Преди да утвърди графика по чл. 173, ал. 1 КТ, работодателят е длъжен да покани всички работници и служители да заявят своите предпочитания за времето, през което наведнъж или на части желаят да ползват платения си годишен отпуск до края на календарната година, за която се полага, както и за предходни календарни години.

(2) Графикът се изготвя така, че да се осигури нормално про...</sup>


Грешиш, колега, Ани1.

Споразумение предполага съвпадане на две насрешни волеизявления каот съдържание.

<sup>Отговор на Compostela(15.11.2011 16:21):
Compostela каза:


График трябва да се направи, да. Но няма консултации с нас. Той еднолично е решил, че в тези 4 месеца на 2012 г. всички ние трябва да ползваме платените отпуски за годината! Има ли правно основание да иска ползването на всичките дни?</sup>


Вие правите предложения, работоадетлят не се съобразява с тях и това е.


Истината е, че ако желае, всички ще сте в отпуск през м.01, с изключение на майките с деца мисля до 6 г. и нищо не можете да му противопоставите.

По-интересното е, че може да бъде ощетен при напускане, при такова ползване, но негова воля.

Обикновено знам значението на употребените от мен думи, колега neli7304 :))))

А нещо за графиците и подписите на работниците на тях да кажеш?


<sup>Отговор на neli7304(15.11.2011 17:00):
neli7304 каза:


Грешиш, колега, Ани1.

Споразумение предполага съвпадане на две насрешни волеизявления каот съдържание.</sup>

^{Отговор на Ани1(15.11.2011 17:03):
Ани1 каза:
Обикновено знам значението на употребените от мен думи, колега neli7304 :))))}





Тогава би ли посочила, къде видя, че графикът се прави след СПОРАЗУМЕНИЕ, между работнци и работодател?

колега Ани1, докато не си вземете коте и не го прекарате преЗ монитора, предлагам да помислите върху думите на колегата Нели :)

^{Отговор на Ани1(15.11.2011 17:03):
Ани1 каза:
Обикновено знам значението на употребените от мен думи, колега neli7304 :))))}

<sup>Отговор на Ани1(15.11.2011 17:03):
Ани1 каза:
Обикновено знам значението на употребените от мен думи, колега neli7304 :))))

А нещо за графиците и подписите на работниците на тях да кажеш?</sup>





Да. Подписът на работника не е съгласие, а удостоверява факта на уведомяването на работника. Едва след като е уведомен за одобрения график, работникът е длъжен да се съобразява с него.
Преди това, дори да има предложение в този смисъл, няма ли одобрен график, работодателят не може да се възползва от правата си.

Ммммммммм........................ да...................... имам котарак, но трябва да се замисля за коте :)))))

^{Отговор на на_Дришльо_кака_му(15.11.2011 17:05):
на_Дришльо_кака_му каза:
колега Ани1, докато не си вземете коте и не го прекарате преЗ монитора, предлагам да помислите върху думите на колегата Нели :)}


Доп. Нели, а къде съм казала, че графикът се прави след споразумение с работниците?

<sup>Отговор на Ани1(15.11.2011 17:14):
Ани1 каза:
Ммммммммм........................ да...................... имам котарак, но трябва да се замисля за коте :)))))



Доп. Нели, а къде съм казала, че графикът се прави след споразумение с работниците?</sup>



Виж изречението, след цитатати от наредбата.

Въпрос на споразумение съм казала.
Ти си юрист, на теб ли да обяснявам какво значи "въпрос на споразумение"?

<sup>Отговор на neli7304(15.11.2011 17:27):
neli7304 каза:


Виж изречението, след цитатати от наредбата.</sup>

^{Отговор на Ани1(15.11.2011 17:30):
Ани1 каза:
Въпрос на споразумение съм казала.
Ти си юрист, на теб ли да обяснявам какво значи "въпрос на споразумение"?}



Ами не е въпрос на споразумение. Аз това казвам.

<sup>Отговор на neli7304(15.11.2011 17:31):
neli7304 каза:

Ами не е въпрос на споразумение. Аз това казвам.</sup>


Ани и Нели дискутират, благодаря им, но аз се обърках :) Не съм юрист, инженер съм. Простичко казано, съм възмутена и за мен е наглост Той да ме кара да харча над 20 дни отпуск до края на май и после, ако не се появи работа, понеже кризата е повсеместна, кой знае какво ще се случва. Няма допитване, няма консултации, това е разпореждането! Да разбирам, че шефът има право на този ход, така ли?

<sup>Отговор на Compostela(15.11.2011 21:15):
Compostela каза:


Ани и Нели дискутират, благодаря им, но аз се обърках :) Не съм юрист, инженер съм. Простичко казано, съм възмутена и за мен е наглост Той да ме кара да харча над 20 дни отпуск до края на май и после, ако не се появи работа, понеже кризата е повсеместна, кой знае какво ще се случва. Няма допитване, няма консултации, това е разпореждането! Да разбирам, че шефът има право на този ход, така ли?</sup>


И какво се случва според теб?

Тъкмо ще си ползвала 20 дни, а не да получиш пари за 10 дни.

<sup>Отговор на Compostela(15.11.2011 21:15):
Compostela каза:


Ани и Нели дискутират, благодаря им, но аз се обърках :) Не съм юрист, инженер съм. Простичко казано, съм възмутена и за мен е наглост Той да ме кара да харча над 20 дни отпуск до края на май и после, ако не се появи работа, понеже кризата е повсеместна, кой знае какво ще се случва. Няма допитване, няма консултации, това е разпореждането! Да разбирам, че шефът има право на този ход, така ли?</sup>


И защо стямаш, че е НАГЛОСТ?

Аз не смятам така.

<sup>Отговор на neli7304(15.11.2011 21:47):
neli7304 каза:


И защо стямаш, че е НАГЛОСТ?

Аз не смятам така.</sup>


По ред причини. Да кажем, че искам да отида на почивка през лятото, а не да пропилея дните през март, например. Това не е само мое мнение, а и на повечето колеги. Може би по-емоционално се изразих, използвайки тази дума. Както и да е, благодаря Ви за коментарите. Лек и според ден.