Отпуските от 2010 и 2011г. до кога могат да се ползват?

За 2010 г- дискосионен момент.

Колко дни са отложени?

За 2011- могат да се отложат до 10 дни?

Над 10 дни- се губят, т.е. трябва да ги ползвате до края на годината, освен ако не ползвате някакъв друг разрешен отпуск и да останат неползвани всичките.

§ 3ж. от КТ - Неизползвания отпуск от 2010 г. може да се използва до края на 2012 г. -

Съгл. чл.176а, ал.1 от КТ - когато платения годишен отпуск или част от него не е използван до изтичане на две години от края на годината, за която се полага, независимо от причините за това (отложен или неотложен), правото на ползването му се погасява по давност.

<sup>Отговор на Krasi12331(22.11.2011 11:09):
Krasi12331 каза:
§ 3ж. от КТ - Неизползвания отпуск от 2010 г. може да се използва до края на 2012 г. -

Съгл. чл.176а, ал.1 от КТ - когато платения годишен отпуск или част от него не е използван до изтичане на две години от края на годината, за която се полага, независимо от причините за това (отложен или неотложен), правото на ползването му се погасява по давност.</sup>


А дали е така.

Ще съм 4 г. в майчинство и по Вашата логика, ще загубяя правото си на отпуск.:))))

Колежка твърди,че отложения отпуск от 2010 може да се ползва до 2012г., вие какво мислите?
И колко дни от отпуска би могло лицето да ползва от 2010г, ако има повече от 10 дни?

Няма ограничение за дните, които може да ползвате от 2010 г.
За тези, които са майчинство важи чл.176а, ал.2 от КТ

^{Отговор на Gail(22.11.2011 11:45):
Gail каза:
Колежка твърди,че отложения отпуск от 2010 може да се ползва до 2012г., вие какво мислите?
И колко дни от отпуска би могло лицето да ползва от 2010г, ако има повече от 10 дни?}


Сложна работа, ама имаме и мотивити към решението на КС.

Преходната норма, която е цитирана, кога е приета?

§ 3ж. (Нов - ДВ, бр. 18 от 2011 г., в сила от 01.03.2011 г.) Неизползваният платен годишен отпуск или част от него за 2010 г., включително и отложеният по реда на чл. 176, ал. 1, може да се ползва до 31 декември 2012 г.

А обезщетение при неползването, кога се плаща?

^{Отговор на Gail(22.11.2011 11:45):
Gail каза:
Колежка твърди,че отложения отпуск от 2010 може да се ползва до 2012г., вие какво мислите?
И колко дни от отпуска би могло лицето да ползва от 2010г, ако има повече от 10 дни?}


Щом има преходна норма, която казва, че може всичко, значи може всичко.

Въпросът е ограничението до 2012 г., доколко е конституционосъобразно.

Имам страшно много работа, но един любезен г-н от ИТ ми обясни,че отложеният отпуск от 2010г. до 10 дни, работникът може да ползва до края на 2012, когато изтича давносттния срок.
Ще гледам какво сте писали възможно утре. Хубав ден.
<sup>Отговор на neli7304(22.11.2011 13:06):
neli7304 каза:


Щом има преходна норма, която казва, че може всичко, значи може всичко.

Въпросът е ограничението до 2012 г., доколко е конституционосъобразно.</sup>

^{Отговор на Gail(22.11.2011 13:41):
Gail каза:
Имам страшно много работа, но един любезен г-н от ИТ ми обясни,че отложеният отпуск от 2010г. до 10 дни, работникът може да ползва до края на 2012, когато изтича давносттния срок.
Ще гледам какво сте писали възможно утре. Хубав ден.}



Ти па си намерила с кого да се консултираш.:)))

И аз така разбрах-до 2г.след това губи давност за отпуски след 01,01,2010г а за преди това могат да си стоят и да си се ползват.

Ако лицето има неизползван отпуск за 2011 г. -20 дни който не е отложен Просто до днес не е поискан нито в периода по график нито в друг период от време
Може ли да го ползва през 2012 г в размер на 10 дни
Питането ми е че след като няма заповед за отлагане на ползването от нито една от страните лицето може ли примерно м.03.2012 г. да си поиска този отпуск

Не.
Ще загуби всичко, ако не ги отложите по реда на закона, независимо по чия инициатива е отлагането.

^{Отговор на rachunka(22.11.2011 17:06):
rachunka каза:
Ако лицето има неизползван отпуск за 2011 г. -20 дни който не е отложен Просто до днес не е поискан нито в периода по график нито в друг период от време
Може ли да го ползва през 2012 г в размер на 10 дни
Питането ми е че след като няма заповед за отлагане на ползването от нито една от страните лицето може ли примерно м.03.2012 г. да си поиска този отпуск}


Трудово право на Република България

05-10-2011
Петя Иванчева Иванова Въпрос

Служителят не е поискал да използва платения си отпуск както е предвидено в графика, работодателя не го е предоставил и без неговото писмено искане на основание чл. 173 ал.7 т.3 от КТ и служителя не е отправил писмено искане за отлагане на ползването му. Задължени ли сме да прехвърлит тези дни за ползване за следващата година.

06-10-2011
Eмил Мирославов - Директор дирекция "Трудово право и обществено осигуряване" Отговор

Уважаема г-жо Иванова,
Правото на ползване на платен годишен отпуск се погасява по давност, когато отпускът или част от него не е ползван до изтичане на 2 години от края на годината, за която се полага (чл. 176а, ал. 1 КТ).
ЛТ/

<sup>Отговор на Krasi12331(23.11.2011 11:28):
Krasi12331 каза:


Трудово право на Република България

05-10-2011
Петя Иванчева Иванова Въпрос

Служителят не е поискал да използва платения си отпуск както е предвидено в графика, работодателя не го е предоставил и без неговото писмено искане на основание чл. 173 ал.7 т.3 от КТ и служителя не е отправил писмено искане за отлагане на ползването му. Задължени ли сме да прехвърлит тези дни за ползване за следващата година.

06-10-2011
Eмил Мирославов - Директор дирекция "Трудово право и обществено осиг...</sup>


Написаното едва ли е вярно, по простата причина, че нормите свързани с отлагането са императивни. Ако тълкуването беше вярно, института на "отлагането на платения годишен отпуск" просто се обезсмисля.

Страните по ТПо не могат да взаимно съгласие (макар и изразено мълчаливо и/или с конклудентни действия) да постигат забранен от закона правен резултат.

Просто няма как да черпи никой права от незаконосъобразното си поведение.

Щом законодателят позволява само 10 дни да се отложат, занчи само толкова могат да се отложат.

За да не се загубят и тези 10 дни, отлагането следва да е извършено при спазване законовата процедура и предвидената ПИСМЕНА ФОРМА.

Правото на отпуск за дни над тези 10 и за дни, които не са отложени по реда на закона, престава да същесвува още от първо число на следващата година.