Колеги,
Ще ви бъда много благодарна, ако можете да ме насочите по следния казус:
На 23.11.2011г. предстои прехвърляне на част от служителите по чл.123, ал.1, т.7. Какво се случва със служителите, които към 23.11 са в платен отпуск или в болничен (например болничен от 21.11. до 09.12 / 2011г., издаден за служител на фирмата прехвърлител)
Благодаря!

на болните стискаме палци за бързо оздравяване, а тия в отпуск не ги мислим
при нас беше така

А някой може ли да ми каже, дали уведомление по чл.123 се изпраща само от новия работодател? И стария работодател има ли някакъв ангажимент да декларира промяната някъде?
Благодаря!

уведомлението се изпраща от новия работодател.Той поема ангажимента на предходния към работниците, служителите и тр договори. Стария работодател има задължение да уведоми работниците за предстоящата промяна

^{Отговор на ineto2000(25.11.2011 15:39):
ineto2000 каза:
уведомлението се изпраща от новия работодател.Той поема ангажимента на предходния към работниците, служителите и тр договори. Стария работодател има задължение да уведоми работниците за предстоящата промяна}


Двамата работодатели отгонарят солидарно за задълженията към работниците, възникнали преди сделката, ако не е уговорено друго в самия договор.