Колежка в детска градина се върна 2011г през месец февруари ,след майчинство.
Имаше стари отпуски за 2009 и 2010, както и за 2011-
Използва отпуска за 2011 г ,
а от 2010 и 2009г. -не ,ще ги загуби ли през 2012?
Благодаря.

§ 3ж. (Нов - ДВ, бр. 18 от 2011 г., в сила от 01.03.2011 г.) Неизползваният платен годишен отпуск или част от него за 2010 г., включително и отложеният по реда на чл. 176, ал. 1, може да се ползва до 31 декември 2012 г.

за 2009 няма да я изгуби също.

благодаря ви!

ще напускам след нова година предприятието,в което сега работя.имам неизползван отпуск за 2011 г в размер на 17 р.дни,който устно ми е отказван неколкократно.ако не го използвам до края на 2011 г.,означава ли ,че ще ми изплатят само 10 дни обезщетение.ако пък работодателят писмено ми откаже ползването ,ще ми се изплати ли в пълен размер неизползвания отпуск.?

По график кога трябваше да ползвате?

график няма.ако в личен състав са правили такъв е без наше знание...

Искам да попитам за лицата в отпуск за отгл. на дете до 2 г. възраст през 2011/2012. Тези служители прехвърлят отпуск за 2011 само до размера на 10 работни дни, както всички останали служители/ което означава ,че губят половината си отпуска/ или могат да си прехвърлят целия размер на отпуската(20 р.д) по чл.176 от КТ?

^{Отговор на MalinkaB(27.11.2011 16:41):
MalinkaB каза:
Искам да попитам за лицата в отпуск за отгл. на дете до 2 г. възраст през 2011/2012. Тези служители прехвърлят отпуск за 2011 само до размера на 10 работни дни, както всички останали служители/ което означава ,че губят половината си отпуска/ или могат да си прехвърлят целия размер на отпуската(20 р.д) по чл.176 от КТ?}


Тези нямат грижи с отпуска.:))(