Здравейте!

Може ли да ме посъветвате относто следния казус: във фирмата имаме една служителка, коята ползва 6 месечен непл.отпуск за отглеждане на дете, който изтича на 29.12..2011. През времето в което тя беше в отпуск по майчинство беше назначен друг служител, който се справя и управителя, иска майката да бъде освободена. Моля, да ме посъветвате какъв е реда за освобождаване на майка, тъй като знам , че те са защитени от закона?

чл.325, чл.331 евентуално..........

Чл.331 от КТ е подходящ.

<sup>Отговор на Karry(12.12.2011 11:24):
Karry каза:
Здравейте!

Може ли да ме посъветвате относто следния казус: във фирмата имаме една служителка, коята ползва 6 месечен непл.отпуск за отглеждане на дете, който изтича на 29.12..2011. През времето в което тя беше в отпуск по майчинство беше назначен друг служител, който се справя и управителя, иска майката да бъде освободена. Моля, да ме посъветвате какъв е реда за освобождаване на майка, тъй като знам , че те са защитени от закона?</sup>


Ти верно ли си ТРЗ-то, дето задаваш такива въпросчета?

^{Отговор на Ани1(12.12.2011 11:28):
Ани1 каза:
чл.325, чл.331 евентуално..........}


Има и други.

Ако имат разрешение от ИТ - има

<sup>Отговор на neli7304(12.12.2011 14:40):
neli7304 каза:


Има и други.</sup>

^{Отговор на Ани1(12.12.2011 14:42):
Ани1 каза:
Ако имат разрешение от ИТ - има}




Не. Има доста прекратителни основания, за които няма закрила по чл.333