Колко месеца неплатена отпуска има право работник, която да му се зачита за трудов стаж. През 2010г. Министерски съвет беше приело поправка в кодекса за 2 месеца като антикризисна мярка. Това дали важи и през тази.

По КТ 30 работни дни в всяка една календарна година годината се зачитат за трудов и осигурителен стаж. Иначе работника има право на толкова неплатен отпуск колкото поиска и колкото работодателя му разреши.
Това за 60 -те работни дни неплатен, зачетен за стаж можеше да се приложи с мнооого условности. Вижте в съответната промяна на КТ какви точно са изискванията и кога може да се прилага

не ...пък не беше точно така, като го казвате :

"§ 3д. (Нов - ДВ, бр. 58 от 2010 г., в сила от 30.07.2010 г.) (1) До 31 декември 2010 г. при намаляване обема на работата работодателят може да предостави неплатен отпуск на работника или служителя и без негово съгласие в размер до 60 работни дни през календарната година, при условие че по времето на неплатения отпуск се ползват мерки за запазване на заетост, финансирани от републиканския бюджет и/или Оперативната програма "Развитие на човешките ресурси", и че преди това е било въведено непълно работно време по чл. 138а, ал. 1 и § 3б, ал. 1 и през този период са ползвани мерки за запазване на заетост, финансирани от републиканския бюджет и/или Оперативната програма "Развитие на човешките ресурси"."


пп
ХХХХХ ...;))))

Ей бързак, кога успя да го изровиш? :)))

<sup>Отговор на bonou2(13.12.2011 19:28):
bonou2 каза:
не ...пък не беше точно така, като го казвате :

"§ 3д. (Нов - ДВ, бр. 58 от 2010 г., в сила от 30.07.2010 г.) (1) До 31 декември 2010 г. при намаляване обема на работата работодателят може да предостави неплатен отпуск на работника или служителя и без негово съгласие в размер до 60 работни дни през календарната година, при условие че по времето на неплатения отпуск се ползват мерки за запазване на заетост, финансирани от републиканския бюджет и/или Оперативната програма "Развитие на ч...</sup>

_{наскоро ми трябваше ...и знаех точно де е ;Р}