Здравейте, във фирма която ще спира дейност има майка която е в болничен за бременност и раждане.
Въпроса ми е в такъв случай какво се случва с майката? Ако и се прекрати договора как тя ще получава обезщетенията си до 410-тия ден?
И ако пък не и се прекрати договора ,как ще има фирма без дейност, която да внася здравни и да има непрекратен трудов договор?

и да подава д1 и д6 всеки месец. може би и СД по ЗДДС? И годишна декларация евентуално.
Не виждам какво ви притеснява - подаването на разни декларации не означава упражняване на стопанска дейност.

..дори задължителни плащания /а те може да са доста/: )

Фирмата не е регистрирана по ДДС, така че поне тези декларации няма да подава :)
Значи няма проблем фирма без дейност да има действащ трудов договор който не е прекратен пък било то и на лице в отпуск по майчинство?

Спира се дейността, прекратяват се и всички трудови договори. На майката - промяна на обстоятелствата, НОИ ще й плаща до 410 ден, като майката е задължена да си подаде ръчно написана декларация, че при започване на работа ще ги уведоми. Фирмата от своя страна не подава никакви д.1,д.6 и т.н. Не подвеждайте хората, за да не попадне майката в групата на жените които трябва да връщат пари на НОИ...

^{Отговор на Беки(29.12.2011 20:47):
Беки каза:
Спира се дейността, прекратяват се и всички трудови договори. На майката - промяна на обстоятелствата, НОИ ще й плаща до 410 ден, като майката е задължена да си подаде ръчно написана декларация, че при започване на работа ще ги уведоми. Фирмата от своя страна не подава никакви д.1,д.6 и т.н. Не подвеждайте хората, за да не попадне майката в групата на жените които трябва да връщат пари на НОИ...}


Да бе да. Ще спрат дейност и ще освободят майката, ама как и дали ИТ ще разреши,

Пък кой подвежда наистина е относително....:)))

Здравейте,казуса е следния:
Самоосигуряващо се лице съм, фирмата няма служители.Излизам в болничен 45 дни преди раждане от другия месец.В момента имам магазин, но мислех да го преотдам под наем и да спра временно дейността на фирмата.Въпросът ми е: ще ми направят ли проблем,ако не спра дейността,т.е. не подам молба за това в НАП, продължа да си внасям осигуровки,в случая само здравните,но и не назнача друг във фирмата и реално не издавам никакви касови бележки,т.е. не осъществвам стоп.дейност.

Може би трябва да се уведоми НАП, че единственият работник във фирмата, самоосгуряващ се е в майчинство и фирмата ВРЕМЕННО закрива дейността си, ако въобще има такава опция