Имам работник назначен по чл.114 от КТ, сега преминава към 8 часа работно време, какво трябва да пусна

че какво пишеше в пустия му чл.114?
пп
Добро утро :)

Чл.119 КТ

Бе Нели :
Чл. 114. (Нов - ДВ, бр. 25 от 2001 г., в сила от 31.03.2001 г., изм. - ДВ, бр. 108 от 2008 г., изм. и доп. - ДВ, бр. 15 от 2010 г.) Трудов договор може да се сключва и за работа през определени дни от месеца, като това време се признава за трудов стаж.


нещо ми бяга в този ТД.
пп
иначе чл.119 е релевантен, почти към всяко изменение на трудовоправното взаимоотношение м/у работник и работодател :)

<sup>Отговор на bonou2(04.01.2012 08:51):
bonou2 каза:
Бе Нели :
Чл. 114. (Нов - ДВ, бр. 25 от 2001 г., в сила от 31.03.2001 г., изм. - ДВ, бр. 108 от 2008 г., изм. и доп. - ДВ, бр. 15 от 2010 г.) Трудов договор може да се сключва и за работа през определени дни от месеца, като това време се признава за трудов стаж.


нещо ми бяга в този ТД.
пп
иначе чл.119 е релевантен, почти към всяко изменение на трудовоправното взаимоотношение м/у работник и работодател :)</sup>


Не разбрах причината да ми цитираш чл.114 КТ.
Смяташ, че не съм го чела ли?

Защо смяташ, че промяната в РВ по взаимно съгласие на страните, при този договор става по различен начин от договорите с друго основание?

Прекрати го този договор с уведомление естествено и пусни от същата дата ново уведомление , така според мен е най - добре ^{Отговор на bonou2(04.01.2012 08:51):}

Първо ...го цитирАх И на питащата 114 ...второ чл.119 си е релевантен пич ..както и писах вече :)
пп
Нели ти си чела всичко-за разлика от мен...



ИзкІ-таня ..все пак , като казвате на 8 часа ...всеки ден ли ще работи служителят и ще си остане ли " за опредлени" дни в месеца - това ме терзае мен?

^{Отговор на fani61(04.01.2012 08:56):
fani61 каза:
Прекрати го този договор с уведомление естествено и пусни от същата дата ново уведомление , така според мен е най - добре}


Фани, заради промяна в РВ и преминаване от непълно към пълно РВ да прекратява договора и да сключва нов?!!!!

работника беше на основен тр.договор при др.работодател, при нас беше на доп.ТД, сега минава при нас на основен договор

<sup>Отговор на bonou2(04.01.2012 08:56):
bonou2 каза:
Първо ...го цитирАх И на питащата 114 ...второ чл.119 си е релевантен пич ..както и писах вече :)
пп
Нели ти си чела всичко-за разлика от мен...



ИзкІ-таня ..все пак , като казвате на 8 часа ...всеки ден ли ще работи служителят и ще си остане ли " за опредлени" дни в месеца - това ме терзае мен?</sup>


Никой не говори за работни дни, а за работно време в рамките на деня.

<sup>Отговор на neli7304(04.01.2012 08:58):
neli7304 каза:


Фани, заради промяна в РВ и преминаване от непълно към пълно РВ да прекратява договора и да сключва нов?!!!!</sup>


Нели - а "определените дни" в месеца - дали остават? да отговори питащата все пак- може?



пп
Аааааа...я сега нели , прочете ли питащата ????

хи хи хи ...Ит'ц а пърфект дей :)

^{Отговор на izk_tania(04.01.2012 08:59):
izk_tania каза:
работника беше на основен тр.договор при др.работодател, при нас беше на доп.ТД, сега минава при нас на основен договор}


Тогава по-добре наистина прекрати и нов ТД.

Внимавай при описване на дните от месеца, в които ще се работи- трябва да са конкретно описани.

<sup>Отговор на bonou2(04.01.2012 08:59):
bonou2 каза:


Нели - а "определените дни" в месеца - дали остават? да отговори питащата все пак- може?



пп
Аааааа...я сега нели , прочете ли питащата ????

хи хи хи ...Ит'ц а пърфект дей :)</sup>


Миличка, отговарям на питащата, а не на твоите хипотези за промяна на дните, в които ще се работи едновременно с промяна на РВ.

_{Нели, това сериозно - за пореден път те моля вежливо да НЕ ми казваш "миличка".}

Хипотезите са заразни наистина ....винаги си права Нели - нямаш проблем от моя страна.
пп
какво ли ще описва...като със сигурност ще си е фул норматив ...ама нейсе ...пърфект дей си е ;)

"по-добре" е ирелевантно.
"задължително" е релевантно
нелко

<sup>Отговор на neli7304(04.01.2012 09:00):
neli7304 каза:


Тогава по-добре наистина прекрати и нов ТД.

Внимавай при описване на дните от месеца, в които ще се работи- трябва да са конкретно описани.</sup>

При договор по чл.114 КТ промяна в мястото на работа, РВ, тр. възнаграждение, дни, в които ще се работи и х-р на работата, могат да бъдат по взаимно съгласие и няма нужда от нов договор.

^{Отговор на izk_tania(04.01.2012 08:59):
izk_tania каза:
работника беше на основен тр.договор при др.работодател, при нас беше на доп.ТД, сега минава при нас на основен договор}


Ей това трябваше да го съобщиш още в началото на въпроса. И щеше с два три поста да получиш отговор.

<sup>Отговор на bonou2(04.01.2012 09:04):
bonou2 каза:
_{Нели, това сериозно - за пореден път те моля вежливо да НЕ ми казваш "миличка".}

Хипотезите са заразни наистина ....винаги си права Нели - нямаш проблем от моя страна.
пп
какво ли ще описва...като със сигурност ще си е фул норматив ...ама нейсе ...пърфект дей си е ;)</sup>


Виждам, че заразни са не само хипотезите.:))))((((((

чакай да си пия шлемника и съм готова за батъл аз !
пп
не е заразно бе ..деркам се аз ;)

и какво установихме

^{Отговор на izk_tania(04.01.2012 09:08):
izk_tania каза:
и какво установихме}


и на база данните от вас...и моят повърхностен анализ...и ако си работи на пълно време вашия служител...си харесвате чл.67 или 68 ...прекратявате си чл114 ...и си пускате нов ТД. Това от мен :)

Договорът ти е бил на основание чл.114 КТ във вр. чл.111 КТ.
Прекратяваш и сключваш нов на основание ч.114, във вр. чл.67, ал.1, т.1 КТ с пълон РВ - 8 ч и отново внимателно ОПИСВАШ ДНИТЕ, В КОИТО СЛЕДВА ДА СЕ РАБОТИ.

Ь?

Бону, да те се намира повечко шлемник?

^{Отговор на neli7304(04.01.2012 09:11):
neli7304 каза:
Договорът ти е бил на основание чл.114 КТ във вр. чл.111 КТ.
Прекратяваш и сключваш нов на основание ч.114, във вр. чл.67, ал.1, т.1 КТ с пълон РВ - 8 ч и отново внимателно ОПИСВАШ ДНИТЕ, В КОИТО СЛЕДВА ДА СЕ РАБОТИ.}

а бе това с големите букви ...сигурно ли е ,че го пишеш? ..ама права си де ;)
пп
опасна , метнах опаковка...мина едно Фтиче - тип пощенски гълъб - сложих 10 блистера ...очаквай пратката!
пп
с обратна разписка е гълъба!

<sup>Отговор на bonou2(04.01.2012 09:13):
bonou2 каза:

с обратна разписка е гълъба!</sup>


а наложения платеж?:)))))))

бе гифт е това ;)...няма наложен ;) ^{Отговор на OpaSna TikVa(04.01.2012 09:15):}

какво измислихме