Здравейте,имаме ли право да слагаме клауза в трудовия договор за неустойка,ако служителя напусне преди да навърши един година в фирмата ни.Шефа иска да сложа клауза,че служителя дължи 600 лева за обичението,което му е било проведено,ако напусне преди да има година в нашата фирма,но не знам дали няма да имаме проблеми с Инспекцията по труда.

_{А каква работа предлагате :)))}

като обучавате персонала той работи по добре и печалбата на шефа ти е по-голяма
обясни го на шефа си :)
едва ли плащате на някой по 600 лева допълнително да обучи даден човек човек ^{Отговор на Nenkov31(22.01.2012 18:26):}

Здравейте,

Мисля, че договор за ученичество ще Ви свърши работа. Регламентиран е в Кодекса на труда от чл. 230- чл. 233.

Успешен и спорен ден на всички!