Здравейте,имаме ли право да слагаме клауза в трудовия договор за неустойка,ако служителя напусне преди да навърши един година в фирмата ни.Шефа иска да сложа клауза,че служителя дължи 600 лева за обичението,което му е било проведено,ако напусне преди да има година в нашата фирма,но не знам дали няма да имаме проблеми с Инспекцията по труда.

абе не е ясно

ама пробвайте и разкажете

преди сме включвали такава клауза в ТД-ри.Сега имаме проверка от ИТ и ми се стори ,че не се зарадваха на тази клауза

<sup>Отговор на abeama(22.01.2012 21:36):
abeama каза:
абе не е ясно

ама пробвайте и разкажете</sup>

Ако дължи за обучението е трябвало и документ да му пуснете като е приключил обучението.
И евентуално кредитно известие след като мине една година. А и ви трябва и договор за обучение.
Ако е в трудовия договор е опит да заобикаляте КТ. Не вярвам да Ви се заядат просто другите работи ще ги преглеждат по-детайлно.

Наистина договора за проф. квалификация е по-добре да не инкорпориран в ТД.
Защото ще стане много дълго и омотано.
Напишете си го отделно.
Работникът , ако е съгласен, ще приеме условията по него, а ако не е съгласен, няма да ги приеме.

^{Отговор на vilivision(23.01.2012 13:29):
vilivision каза:
Ако дължи за обучението е трябвало и документ да му пуснете като е приключил обучението.
И евентуално кредитно известие след като мине една година.}



не го разбрах това защо...

^{Отговор на vilivision(23.01.2012 13:29):
vilivision каза:
Ако дължи за обучението е трябвало и документ да му пуснете като е приключил обучението.
И евентуално кредитно известие след като мине една година. А и ви трябва и договор за обучение.
Ако е в трудовия договор е опит да заобикаляте КТ. Не вярвам да Ви се заядат просто другите работи ще ги преглеждат по-детайлно.}


Кредитно известие за какво?

Като се проведе обучението от фирмата тя извършва услуга съответно издава документ реализирала е услуга за 600 лв. като се навърши една година услугата е със стойност 0 лв.

^{Отговор на vilivision(23.01.2012 15:45):
vilivision каза:
Като се проведе обучението от фирмата тя извършва услуга съответно издава документ реализирала е услуга за 600 лв. като се навърши една година услугата е със стойност 0 лв.}


верно?..и после КИ? ....объркахте ме :(

Ами тъй - този ТД не е по КТ, а по ЗДДС: )))))...и няма значение дали клаузата е регната или не..: )

^{Отговор на тониК(23.01.2012 15:53):
тониК каза:
Ами тъй - този ТД не е по КТ, а по ЗДДС: )))))}

Нека е по ЗДДС ...ама КИ?...услугата е извършена нали?
...и въобще идеята с фактурата на фирмата към служителя си в този случай, не ми харесва.

Не е КИ, а ХИ-ХИ: )))