Моля помогнете ако сте имали следният случай. Назначена съм по чл.67 за 8 часов работен ден като счетоводител.От февруари поемам още две фирми на същият собственик. Как мога да трансформирам първият ми трудов договор , като договор по чл.114 - (тъй като в тази фирма ще има най-малко работа) и въобще може ли или трябва да прекратя предният договор по чл.67 и да подпишем нов по 114 чл. от КТ. В останалите две дружества ще се назнача за по 4 часа на ден.

Най-добре прекратяване на настоящия трудов договор и регистрация на нов/и/ според потребностите .Не можете да надвишавате общо 12 часа на ден. А където почти няма работа ,можете и ТД на 40 часа месечно .

^{Отговор на vaniadim(26.01.2012 11:16):
vaniadim каза:
Моля помогнете ако сте имали следният случай. Назначена съм по чл.67 за 8 часов работен ден като счетоводител.От февруари поемам още две фирми на същият собственик. Как мога да трансформирам първият ми трудов договор , като договор по чл.114 - (тъй като в тази фирма ще има най-малко работа) и въобще може ли или трябва да прекратя предният договор по чл.67 и да подпишем нов по 114 чл. от КТ. В останалите две дружества ще се назнача за по 4 часа на ден.}


Прекратяваш този договор и си правиш колкото са ти нужни ТД на основание чл.114 Кт във вр. с чл.67, ал.1, т.1 КТ.

Формално ще трябва да определиш дните, в които работиш за един или друг работодател.
Може и да си намалиш РВ потози договор и да стане непълно 1 ч на ден , а да сключиш втори ТД по чл.111 КТ или няколко по чл.11 или чл.111 в комбинация 114.
Сама ще си прецениш.

Благодаря на всички!

А аз може ли да попитам - ЗАЩО ТРЯБВА ДА ПРЕКРАТИ ТРУДОВИЯТ СИ ДОГОВОР?!?!?!?!
ХХХ