Работник е болнични от 23,01 до 06,02,2012г. включително. По график за този период е трябвало да работи на 24,25,26,27,28 и31 за м.01 и на 1,2,3,4 за м. 02 . На 23,29,30 за м.01 и на 5 и 6 за м. 02 трябва да почива. През останалото време на м. 01 има отработени 15 смени * 8 часа. Ведомостта за м. 01 така ли ще изглежда:
16 работни/15+1престой/
3 дни болн. с възнаграждение от работодателя
3 дни болнични от НОИ.
В т. 4 на Приложение 15 - 48 часа
Моля, да споделите и вашето мнение!

15 отработени, 3 от работодател и 4 от НОИ.

В приложение 15- 48 ч.

Не ми стана ясно какъв е този престой.

Месечно е изравняването ти, така ли?

Защо 4 от НОИ, след като по график за този период е трябвало да работи на 24,25,26,27,28 и31?
А 16 работни защото - обща норма часове за месеца 176-48 болн. =128.
128/8 =16 р. дни.

^{Отговор на IVDIMI(10.02.2012 15:31):
IVDIMI каза:
Защо 4 от НОИ, след като по график за този период е трябвало да работи на 24,25,26,27,28 и31?
А 16 работни защото - обща норма часове за месеца 176-48 болн. =128.
128/8 =16 р. дни.}


Нещо си в грешка.

Графика ти трябва само за болничните.
Явно имаш неясноти, по отношение СИРВ.
Да разбирам ли, че си с месечно изравняване.

Ако имаш 128ч отработени до болничния +48 =176 на нула си.

Защо делиш отработените часове на 8 не ми стана ясно. Мислиш, че така се ичслява и торазява РВ ли?

Нормата за месеца е 176 лицето има отработени 120часа /158 х 8/ и 48 часа /6 х 8/ болн. ,разликата до 176 е 8 часа това е престой, но във ведомостта се начисляват 16 р.д., тъй като по трудов договор лицето е назначено на твърда рз и няма как да му се плати по-малко, просто такъв е графика за месеца.

Имаш недоработка 8 ч.
Ясно.

Аз не бих го отразила като престой.

Защо 4 от НОИ, след като по график за този период е трябвало да работи на 24,25,26,27,28 и31?

това с недоработката не го разбрах аз ...

А как?

Работни дни15- от 03 до 21 .03
дни в неработосп. 7- 03 от работодател и 4 от НОИ.

Часовете от графика- в пр.15

Здравейте! Значи при СИРВ при месечно изравняване в декл.1 трябва да се впишат реалните дни в болнични, независимо че по график са по-малко? Правилно ли разбирам?

Става дума за работник, който е болнични от 11.01-31.01 включително. По график до 11.01 има отработени 7 дни *8часа. Болничните по график са 15 дни - в Приложение 15 следователно пиша 120часа. Но от 11-31 са 16 дни болнични. Как да направя ведомостта и декл.1? Получават се 23 раб.дни , извънреден труд ли трябва да начисля?

Не обясни добре.
Колко часае отработило лицето и колко са по графика за времето на болничен?

До 11.01 лицето има отработени 7 дни *8часа = 56 часа . По график от 11.01-31.01 трябва да отработи още 15*8часа =120часа. , но излиза в болнични. Значи в приложение 15 трябва да напиша 120 часа. В реално от 11.01-31.01 болничните са 16 дни.

Моля някой да отговори колко раб.дни трябва да начисля във ведомостта и колко болнични?

В РПВ- 16 дни в болнични- 3 от работодател и 13 от НОи.

Отработени 6 дни.

Забравете реалните дни, които е трябвало да се яви по график.

В приложение 15 правилно ли е -120часа? Има ли извънреден труд след като лицето има 7 раб.дни преди болничния?

Нали всичко е по графика. колко са часовете по графика.

Престани с тези 7 дни, казах ти да ги забравиш. Важни са часовете, а не дните, за които са отработенени.

Всичко ти е по графика, щом няма отклонение. Направи си една отчетна форма. Трябва ад имаш такава всеки месец.

Значи по график има отработени 56часа и 120часа болнични. По график не трябва да има извънреден труд .Независимо от това, че тези 56часа се равняват на 7 дни във ведомостта начислявам 6 раб.дни и 16 дни болнични. Така ли е ?

Да.
22 дни
и 176 часа

Ако ще и 9 дни са беше работил.

В декл.1 какво трябва да попълня? Чета едни инструкции от НОИ и вече съвсем се обърках!

т.16-02288
т.16.1-06
т.16-2-13
т.16а-3

Щом ти е месечно изравняването не подаваш с вид осигурен 16 и после да подаваш корекционна.
Направо си подаваш с вид осигурен, какъвто трябва да е - напр.01

В личния картон въвеждам болничен от 11-31.01, получават се 6 раб. дни и 16 дни болничен.Като въведа отр.часове 56 се лолучават 8 часа извънреден труд ! По график обаче няма извънреден труд, по-малко отработени часове ли трябва да напиша?

Къде въвеждаш часовете по график за времето на болничния, те.е тези 120 ч., коиот ще посочиш в пр.15

Не знам къде трябва да ги въведа, а правилно ли е в личния картон да въведа 56 часа? Или искате да кажете, че като никъде не въвеждам часовете на болничния , не трябва да въвеждам и отработените часове?

Не ти знам програмата. Ако нямаш възможност да въвеждаш часове, ще трябва да въведеш дни, а в отчетната форма да въведеш часовете така както е работено реално + за дните в болнични, колкот часа са по прогнозния график (личната схема за работа) на работника.

Програмата е ТРЗ на Микроинвест и не виждам, къде да въведа часовете на болничните. Значи да не въвеждам и отработените часове. Имам отчетна форма с часовете . Но си мисля, че по този начин ще се получи ощетяване на работника, защото му се плаща заплата за 6 раб. дни, а реално той е отработил 7.

^{Отговор на sevdadim(14.02.2012 13:46):
sevdadim каза:
Програмата е ТРЗ на Микроинвест и не виждам, къде да въведа часовете на болничните. Значи да не въвеждам и отработените часове. Имам отчетна форма с часовете . Но си мисля, че по този начин ще се получи ощетяване на работника, защото му се плаща заплата за 6 раб. дни, а реално той е отработил 7.}


Явно не ти е ясно СИРВ, щом говориш по този начин.

Авно е обаче, че и аз не мога да ти обясня.

^{Отговор на sevdadim(14.02.2012 13:46):
sevdadim каза:
Програмата е ТРЗ на Микроинвест и не виждам, къде да въведа часовете на болничните. Значи да не въвеждам и отработените часове. Имам отчетна форма с часовете . Но си мисля, че по този начин ще се получи ощетяване на работника, защото му се плаща заплата за 6 раб. дни, а реално той е отработил 7.}


Какво значение има колко дни е работил?

Нали е на СИРВ и повечето часове в един момент се компенсират с по-малко в друг.

Благодаря ти много за отговорите! Продължавам да чета по въпроса.

Периода на изравняване е 1 месец .

щом лицето е работило до 10 / по календар са 6 раб дни а лицето има 7 / и действително има 8 часа извънр труд.Ведомоста ще бъде
56 часа отработени
8 извънреден труд / ако има нощен извънред. ще е повече/
3 дни Р-л болничен
13 дни нои / 104 часа/ а в прил.15 се пишат 128 часа

^{Отговор на katerica(15.02.2012 12:52):
katerica каза:
щом лицето е работило до 10 / по календар са 6 раб дни а лицето има 7 / и действително има 8 часа извънр труд.Ведомоста ще бъде
56 часа отработени
8 извънреден труд / ако има нощен извънред. ще е повече/
3 дни Р-л болничен
13 дни нои / 104 часа/ а в прил.15 се пишат 128 часа}


Да бе да. Извънреден труд 56 ч+120 ч=176 ч- точно в норма
Това, което го пишеш не е вярно

И в приложение 15 се пишат часовете по график, които в случая са 120.

Както го пишеш, при ревизия ще ревеш.:))))
А се носи отговорност за документи с невярно съдържание, в следствие на което са получени неправомерон пари от публични фондове.

поради некомпетентността си по темата , пак ще си позволя два линка:
http://www.noi.bg/content/ukazania/2007/07/uk_9.htm
http://www.noi.bg/content/ukazania/08/uk_13.htm

пп
_{моди, ще ми купуваш очила :(}

^{Отговор на neli7304(14.02.2012 13:15):
neli7304 каза:
т.16-02288
т.16.1-06
т.16-2-13
т.16а-3}


Часовете са 176 и няма извънреден труд, но дните трябва да са наистина 16.01-07, 16-2-12 и 16а-3

Приложение 15-120 ч.

120-24=96
96/8=12