Ако всичките ни работници напуснат предприятието по тяхна молба - тоест взаимно съглание - води ли се масово съкращение и ще има ли последици за фирмата

Ако напускането е по тяхна молба, то тогава основанието е по взаимно съгласие, щом сте сигурна, че раотодателят ще подпише заповедите. Освобождаване от работа поради съкращение е по друг Член от КТ. Свикването на Общото събрание на работниците при масови съкращения е уредено в КТ и е 45 дни преди самите действия на работодателя:

Право на информация и консултации в случаи на масово уволнение
(загл.ново,ДВ,бр.25 от 2001 г.; изм.,бр.52 от 2004 г.)
Чл.130а. (нов,ДВ,бр.25 от 2001 г.; изм.,бр.52 от 2004 г.)
(1) Когато работодателят има намерение да предприеме масово уволнение, той е длъжен да започне консултации с представителите на работниците и служителите своевременно, но не по-късно от 45 дни преди извършването му, и да положи усилия за постигане на споразумение с тях, за да се избегне или ограничи масовото уволнение и да се облекчат последиците от него.
(2) Работодателят е длъжен да предостави писмена информация на представителите на работниците и служителите за:
1. причините за предстоящото уволнение;
2. броя на работниците и служителите, които ще бъдат уволнени, и основните икономически дейности, квалификационни групи и професии, към които се отнасят;
3. броя на заетите от основните икономически дейности, квалификационни групи и професии в предприятието;
4. предвидените критерии за подбора на работниците и служителите, които ще бъдат уволнени;
5. времето, през което ще се извърши уволнението.
(3) Консултациите по ал.1 се провеждат по ред и начин, установени в колективния трудов договор. В случаите, когато няма сключен колективен трудов договор, или в него не е установен ред и начин за провеждането на консултациите, те се провеждат с представителите на синдикалните организации и представителите на работниците и служителите по чл.7, ал.2.