Напускам по чл.326 с предизвестие и искам да си получа документите като - свидетелство за съдимост,медицинско оригиналите имам предвид.И ако е Да в какъв срок?

Не, нямате това право.
1. Свидетелството за съдимост е изтекъл срока на валидност, та за какво Ви е?
2. Медицинското трябва да си стои в досието.
ИТ проверяват досиета на напуснали. Как ще докаже бившият работодател, че не е нарушил закона, като Ви е приел без нужните документи на работа?

За какво са Ви домументи, които вече никъде не могат да Ви служат ми е много интересно?

Документите не са изтекли от преди два месеца са и са валидни.Трябват ми за новия работодател при който ще започна работа и исках да знам мога ли да си взема документите от сегашния си работодател за да не ги изваждам на ново?

^{Отговор на Dodos(22.02.2012 10:07):
Dodos каза:
Документите не са изтекли от преди два месеца са и са валидни.Трябват ми за новия работодател при който ще започна работа и исках да знам мога ли да си взема документите от сегашния си работодател за да не ги изваждам на ново?}


Не важат за новия работодател. Не стана ли ясно.
От къде да знае той дали през тези 2м не сте осъдена?

В медицинското пише КОНКРЕТЕН РАБОТОДАТЕЛ
И КОНКРЕТНА ДЛЪЖНОСТ

Дам има логика :) благодаря

Е и аз имам такъв проблем! И сега като нямам пари да вадя нови документи за изпълнение на същата дейност НО В ДРУГА ФИРМА какво да правя? Нас ни закриха целия отдел от 01.04.2012г. А и на всички документите ни са изрядни и В СРОК! По кой член от кое, работодателя може да си направи копие на въпросните документи и да ми върне оригиналите?
И друго - Дори да са с изтекъл срок, какво ми пречи да си ги взема документите, при положение, че сред тях има и преснимана Личната ми карта? Вече си патих с злоупотреба с личните ми данни от друг бивш мой работодател.

^{Отговор на PlamBonev(03.04.2012 16:07):
PlamBonev каза:
Е и аз имам такъв проблем! И сега като нямам пари да вадя нови документи за изпълнение на същата дейност НО В ДРУГА ФИРМА какво да правя? Нас ни закриха целия отдел от 01.04.2012г. А и на всички документите ни са изрядни и В СРОК! По кой член от кое, работодателя може да си направи копие на въпросните документи и да ми върне оригиналите?
И друго - Дори да са с изтекъл срок, какво ми пречи да си ги взема документите, при положение, че сред тях има и преснимана Личната ми карта? Вече си патих с зл...}


Дори да вземете ксерокопието на личната карта, няма гаранция, че не са направили още копия. Аз правя 3 копия ва л. карта, защото оригиналното тр. досие има 2 копия.

Останалите документи нямате право да вземете, а и няма смисъл, освен евентуално здр. книжка.

Не ми стана ясно какво не ми дава правото да си ги взема документите за работа? Кой член и от кое - КТ или?...

^{Отговор на PlamBonev(03.04.2012 16:45):
PlamBonev каза:
Не ми стана ясно какво не ми дава правото да си ги взема документите за работа? Кой член и от кое - КТ или?...}


Прочети горе какво съм написала и ще ти стане ясно.

1. не ти вършат работа за новия работодател.
2.на бившия работодател му трябват.

А кое ви дава право да си ги вземете. На какво основание работодателя е задължен да ви връща документи, които са били основание за сключения договор с него.

Е чак основание на договора не са, но удостоверяват спазване на трудовото законодателство от негова страна. Освен това медицинското е дадено за конкретна длъжност (конкретна по х-р работа) при конкретен работодател и не върши работа за друг.

Значи нито за свидетелството за съдимост, нито за медицинското има правно основание напускащото лице да си ги изиска от стария си работодател.Ако той/последния/ все пак ги върне нарушава закона с всичките от това последствия.Специално за нуждата от медицинско за постъпване на новата работа, такова може да се изиска само ако са изминали 3 месеца от напускането на предишната работа.За свидетелството за съдимост обаче няма такава опция, и ако за новата работа, за съответната длъжност се изисква такова, то следва отново да се вади такова.Имайте предвид и следното:

чл.287 КТ
(2) (Нова - ДВ, бр. 25 от 2001 г., в сила от 31.03.2001 г., изм. - ДВ, бр. 82 от 2011 г.) Предварителните медицински прегледи се заплащат от лицата, които кандидатстват за работа, а периодичните медицински прегледи са за сметка на работодателя.